【正文】 慧，助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展。 人才工作經(jīng)驗總結(jié)【篇五】 xx把高層次人才、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊等人才項目的申報工作，作為激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力、營造良好發(fā)展環(huán)境的重要載體，認真研究推動、強化責任落實，提升了人才的自主創(chuàng)新能力和核心競爭力。 傳導壓力，落實申報責任。 精準發(fā)力，優(yōu)化申報服務(wù)。將申報工作程序繪制成流程圖，在各個節(jié)點都注明工作重點、注意事項，確保圖示明確、使用方便。從十支人才隊伍牽頭部門中，分別確定 1 名申 報專員，提供“一對一”全程服務(wù)，確保申報材料齊全規(guī)范并及時報送，防止申報時“眉毛胡子一把抓”。主要通過看基本條件符不符、認證材料全不全、成果轉(zhuǎn)化實不實的“三個看一看”方式，對申報對象的資格條件、業(yè)績成果以及違法違紀等情況從嚴進行審核。同步征求紀檢監(jiān)察、公安、檢察院、法院、稅務(wù)、工商等部門的意見，對資格不符、材料造假等情況一律不予申報， 切實做到“關(guān)口前移”。探索建立長效機制，創(chuàng)新工作方式方法，逐步實現(xiàn)隊伍教育管理科學化、制度化、人性化。針對這一實際問題，我局采取多種形式，開展全員教育培訓。 （一）掛職鍛煉：依托省局對年輕干部外出掛職鍛煉的計劃，每年選派一批年輕的科所長到省外兄弟單位掛職鍛煉；選派一批年輕干部到省局或各市縣局進行掛職鍛煉，學習經(jīng)驗，開拓眼界、增長才干。 （三）視頻教學：由省局統(tǒng)一組織，利用視頻教學形式，全局人員參加，針對一些重大政治教育活動、重點業(yè)務(wù)工作和行政執(zhí)法中帶有普遍性的問題進行全員培訓。 （五）專題研討：每年舉辦一次業(yè)務(wù)專題研討交流會，就市場監(jiān)管、行政執(zhí)法、服務(wù)意識和消費維權(quán)等方面的難點提出問題，進行專題研究。 （六）以考促學：組織全員業(yè)務(wù)知識考試，按照在職人員 2%的數(shù)額，在考試分數(shù)排名基礎(chǔ)上，排位靠后者待崗培訓一個月，經(jīng)考試合格后重新上崗工作（注：男滿 55 周歲，女滿 50 周歲的同志可自愿報名）。 二、認真抓好人才隊伍培養(yǎng) （一）根據(jù)空缺編制數(shù)和實際需求，公開錄用公務(wù)員（省局統(tǒng)一錄用），逐步解決系統(tǒng)人員年齡偏大、文化偏低問題。 （三）在崗位編制數(shù)空缺的情況下，拿出一定數(shù)量的科長、工商 所所長職位，在全局進行競爭上崗，給年輕干部創(chuàng)造發(fā)揮才能的條件。輪 崗交流在市局、分局、工商所之間進行。半年測評不稱職票超過總票數(shù) 30%的，通報批評，給予警告；年終測評時不稱職票仍超過 30%的，待崗培訓一個月。 三、著力干部隊伍管理 人文關(guān)懷 （一）堅決執(zhí)行國家規(guī)定的休假制度，領(lǐng)導干部要帶頭執(zhí)行。 （二）凡是在職干部職工生日，要送 200 元左右的生日蛋糕給予祝賀；干部職工及其子女結(jié)婚給予祝賀；干部職工父母去世市局前往慰問；干部職工本人去世市局前往慰問；系統(tǒng)人員生病住院，以單位的名義前往慰問；系統(tǒng)人員辦理退休手續(xù)后，所在單位要召開歡送會。 獎懲 （一）對于在全年工作考核、重點專項工作考評中成績突出的； 對在重大事件 處理和緊急情況應(yīng)對方面表現(xiàn)突出的；對在食品安全方面沒有出現(xiàn)問題的；對主要景區(qū)景點消費者投訴成功調(diào)解率達 100%的；對于評為十佳工商所的；對于評為先進單位和個人的，給予全局通報表揚和適當?shù)莫剟睢? 加強黨風廉政建設(shè) （一）從行政審批和行政執(zhí)法 兩個環(huán)節(jié)入手，以行政審批權(quán)、行政執(zhí)法權(quán)、隊伍管理權(quán)、財務(wù)支配權(quán)、物資采購權(quán)和行政處分權(quán)等六種權(quán)力為重點，開展廉政風險排查和防控，嚴防腐敗問題的發(fā)生。 面對海南建設(shè)國際旅游島的新形勢和國家工商總局隊伍建設(shè)“四高目標”的新要求，從本單位實際出發(fā)，認真負責地抓好人才建設(shè)與管理工作，確保隊伍管理各項措施落實到位，使工商隊伍成為黨和政府放心、人民群眾滿意的隊伍。 創(chuàng)新人才機制環(huán)境，營造良好氛圍 建立區(qū)委聯(lián)系服務(wù)高層次人才工作機 制，每名常委包聯(lián) 1 名高層次人才，服務(wù)、激勵專家人才參與區(qū)域發(fā)展建設(shè)。依托 **市人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略相關(guān)措施，先后三批次引進 39 名具有境外著名大學或“雙一流”高校全日制碩士研究生學歷的人才，為事業(yè)單位補充了新鮮血液。引入 5 名北京大學優(yōu)秀在讀研究生赴黃合少鎮(zhèn)開展社會實踐，為鄉(xiāng)村振興提供智力支持。線上建立醫(yī)療、教育、科技、經(jīng)濟、社會、文化、企業(yè)、高新技術(shù)、農(nóng)林專業(yè)、土專家田秀才 10 個領(lǐng)域人才庫，運用“互聯(lián)網(wǎng) +”技術(shù)，聯(lián)絡(luò)自治區(qū)、市人才工作機構(gòu)，聯(lián)合人大、政協(xié)、群團組織共同搭建首府城區(qū)高端人才庫，通過微信公眾號、微信互動群、網(wǎng)絡(luò)專家留言等方式提供人才咨詢服務(wù)。 關(guān)注基層民生，人才服務(wù)全面下基層 圍繞脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等重點工作，加 強鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)，通過吸納青年大學生、支持鼓勵外出人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，多渠道引進人才、鼓勵吸引社會人才參與鄉(xiāng)村振興。指導協(xié)調(diào)教育、科技、文化、衛(wèi)生、農(nóng)牧等領(lǐng)域人才，組成志愿服務(wù)隊、專家團隊、宣講隊等，積極開展送教下鄉(xiāng)、專題講座、結(jié)對幫扶等活動 260 余次，惠及群眾 17000 余人次?；夭扇≌鲗А⑹袌鰧I(yè)化運營的機制，重點關(guān)注基地企業(yè)發(fā)展情況，從人才引進、孵化培訓、上市輔導等多方面，針對創(chuàng)業(yè)企業(yè)需求做好服務(wù)對接工作，著力為企業(yè)發(fā)展提供服務(wù)與支持。 【篇二】 **市 **區(qū)認真貫徹落實自治區(qū)構(gòu)建“一心多點”人才工作新格局的指導意見，深入實施 **市人才強市戰(zhàn)略，堅持把人才作為第一生產(chǎn)力，通過奏響“廣納賢才、精心育才、大膽用才”三部曲，下好人才一盤棋。立足自治區(qū)和全市人才工作大局，聯(lián)合市級部門成立自治區(qū)級人力資本產(chǎn)業(yè)園區(qū) —— **人力資本產(chǎn)業(yè)園區(qū)，致力于為地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供人才智力動能。 2021 年 **區(qū)面向全社會引進高層 次緊缺急需人才 30 名， 2020 年計劃引進高層次和緊缺急需人才 50 名，進一步壯大 **區(qū)人才隊伍。 放眼長遠發(fā)展，精心育才。新引進的 30 名人才全部安排到街道工作鍛煉 1 年，在基層工作中，不斷提升服務(wù)群眾的本領(lǐng)； 上崗前舉辦崗位教育培訓班，通過區(qū)情介紹、機關(guān)禮儀講授等為人才職業(yè)發(fā)展注入一劑“強心針”； 定期召開引進人才座談會，了解掌握人才所思所想，隨時為思想跑偏的年輕人“修剪枝葉”。 開辟新鮮路徑，大膽用才。以“專業(yè)技術(shù)人才”為主角，堅持做好區(qū)級“萬名專家服務(wù)基層”活動，截止目前分派到農(nóng)牧業(yè)、金融、醫(yī)療衛(wèi)生、教育、文化宣傳等各個領(lǐng)域共計 70 余批次 985 人； 以掃黑除惡專項斗爭、全國人口普查、文明城市創(chuàng)建等工作為依托，選派各單位人 才到關(guān)鍵性工作中施展才華，盡情發(fā)揮各自才干； 以新冠肺炎防控時期為契機，全力將醫(yī)療人才放在艱苦崗位守護群眾安全，大力將其他優(yōu)秀人才放在疫情防控第一線，考驗其在關(guān)鍵時期的政治定力，錘煉政治品格。 **區(qū)通過建立引才、育才、用才環(huán)環(huán)相扣的人才工作機制，逐步形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。面對日趨激烈的人才競爭形勢， **市 **縣始終牢牢擰住“人才工作”這個螺絲扣，進一步加大 “人才強縣”戰(zhàn)略實施、提高服務(wù)保障水平、持續(xù)升級加速，為人才來托提供宜居、宜業(yè)的生活環(huán)境和干事創(chuàng)業(yè)的平臺，跑出了 **縣人才隊伍建設(shè)的“加速度”。充分發(fā)揮縣委人才工作領(lǐng)導小組辦公室作用，與縣政府、人力資源和社會保障局、工業(yè)園區(qū)管委會、工商聯(lián)等各有關(guān)部門，持續(xù)加強協(xié)調(diào)聯(lián)動，相繼組織開展了大型人才招聘會、人才交流座談會等活動。 6 月 5 日 6 日，組織 **久泰新材 料公司參加了“青城匯英才縣教育局引進了 6名中小學人才。 一體化服務(wù)，用最好的待遇保障人才。一是制定出臺了《關(guān)于推進人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略九項措施》，對引進人才在安置、住房、子女入學、交通、旅游、衛(wèi)生等方面給予“全天候”支持，特別是推出了成本價購房、免費乘坐縣域內(nèi)交通工具等具體措施。三是對引進的博士，在工作滿2 年且考核合格后，提供考試選拔的機會，優(yōu)先晉升職務(wù)職級。 一站式關(guān)愛，用最真的情感打動人才。一是建立領(lǐng)導干部聯(lián)系人才制度，每位縣委常委班子成員聯(lián)系服務(wù) 2 名高層次人次，對26 名人才經(jīng)常性地座談、走訪、慰問，切實把感情傾注到人才工作的方方面面。三是建立健康服務(wù)工作制度，定期組織開展免費健康體檢，保證引進的各位人才身心健康。 今后， **縣將進一步整合資源、主動作為、靠前服務(wù)，以更大力度、更實舉措帶動各類人才向基層集聚、在一線涌流，為 **縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展作出新的更大貢獻！