為擔當者擔當讓履職者盡職-閱讀頁
2025-05-05 22:14本頁面
【正文】 可以嘗試開列“免責清單”，比如，因落實上級決策部署擔當履職造成的無意之過失，因積極主動破解項目推進難題、不拖不靠解決歷史遺留問題出現(xiàn)的失誤、在先行先試中出現(xiàn)的探索性失誤等應予容錯；在處置突發(fā)事件或執(zhí)行其他急難險重任務臨機決斷、事后及時履行報告程序的，應予容錯。 糾錯過程可按照“書面申請 (含提供相關佐證材料 )—— 調研核實—— 結論認定 —— 答復 —— 通報報備”的程序嚴肅對待。 善用激勵克服“不想為” 為官不為的深層原因是干事創(chuàng)業(yè)的內在動力不足、因種種主客觀原因造成的精神懈怠。改變的功夫應該主要放在營造能夠激勵干事創(chuàng)業(yè)氛圍上。 選拔時不唯年齡、不唯學歷、不唯資歷，只要敢闖敢拼，想干事、能干事，都有被推選的機會。 二是加大績效獎勵制度。應該建立健全公務員績效考核體系，賦予地方一定的考核獎勵分配權，即根據基層一線公務員的工作態(tài)度、業(yè)績，進行相應的獎勵。在物質獎勵無法充分滿足的時候，至少先在精神上給廣大干部多鼓鼓勁，真正讓“干與不干不一樣”。按照忠誠干凈擔當?shù)囊蠼ㄔO一支高素質專業(yè)化的干部隊伍，是提高黨的執(zhí)政本領的需要，是中國特色社會主義事業(yè)的需要。 一是更加注重年輕干部的培養(yǎng)。 二是更加注意一般干部的素質培養(yǎng)。 三是更加注重干部專業(yè)化的培養(yǎng)。
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