【正文】 權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán) 。加大政務(wù)公開、財務(wù)公開、司法公開和各領(lǐng)域辦事公開的力度和范圍，讓權(quán)力在陽光下、在人民群眾的視線內(nèi)運(yùn)行。一是嚴(yán)格落實(shí)中央八項規(guī)定。強(qiáng)化機(jī)關(guān)事務(wù)管理，規(guī)范公務(wù)接待，加大對各鎮(zhèn)、各部門單位貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度，定期組織開展對照檢查，進(jìn)行專項治理分析，對有令不行、有禁不止或執(zhí)行不到位的及時查處、糾正和督導(dǎo)，確保各項制度機(jī)制落實(shí)到位。扎實(shí)開展廉政責(zé)任制建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”，強(qiáng)化黨組成員廉潔自律意識，進(jìn)一步構(gòu)筑遵規(guī)守紀(jì)防線，更加自覺地抵御低級趣味和腐朽生活方式的侵蝕，提高思想境界 。加大對項目招投標(biāo)、征地拆遷、惠 農(nóng)資金管理、社保教育醫(yī)療、政府采購、國有土地使用權(quán)和礦產(chǎn)權(quán)出讓等重點(diǎn)領(lǐng)域的執(zhí)法檢查和審計監(jiān)督力度，健全風(fēng)險防范體系，努力營造風(fēng)清氣正的施政環(huán)境。嚴(yán)格落實(shí)《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對浪費(fèi)條例》，尤其是要消除餐桌上、車輪上和會議活動中的浪費(fèi)現(xiàn)象，進(jìn)一步完善公務(wù)接待管理、會議管理、發(fā)文管理、公務(wù)活動管理等單項管理制度，明確細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范審批程序，嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)把關(guān)，堅決堵塞漏洞。四是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。加大作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督檢查力度，定期不定期邀請黨代表、人大代表、政協(xié)委員、民主黨派、人民群眾等采取召開座談會、發(fā)放測評表等形式，對政府部門單位及工作人員的行風(fēng)、作風(fēng)等進(jìn)行評議、測評。加大對違反作風(fēng)建設(shè)案件的查處力度，對監(jiān)督檢查及群眾舉報中發(fā)現(xiàn)的問題，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，決不姑息遷就。一是強(qiáng)化信念教育。加強(qiáng)對先進(jìn)典型和新經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)推廣，在解決新問題、獲得新成效的過程中凝聚進(jìn)取信心，激發(fā)創(chuàng)新動力，不斷推動思想創(chuàng)新和工作創(chuàng)新，為加快 x 經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展匯集正能量。圍繞完成及“十三五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)，深入查找經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展各方面的差距，不斷強(qiáng)化機(jī)遇意識，增強(qiáng)發(fā)展信心，形成敢闖敢試、難中求進(jìn)、奮斗不止的合力。三是推進(jìn)工作創(chuàng)新。結(jié)合 xx 域工作實(shí)際，加強(qiáng)頂層設(shè)計，積極推進(jìn)體制創(chuàng)新，大膽探索建立激勵創(chuàng)新、鼓勵實(shí)干的制度和辦法，全面激發(fā)全社會的創(chuàng)造活力。四是深入推進(jìn)改革。大力推進(jìn)鎮(zhèn)村綜合改革，分批次取消部分 xx 級審批事項，簡化辦事程序，放寬市場準(zhǔn)入條件，全力支持非公經(jīng)濟(jì)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展，進(jìn)一步增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的內(nèi)生動力和活力。一是強(qiáng)化問題導(dǎo)向。 xx 黨組要堅持把“四風(fēng)”問題整改作為當(dāng)前工作的重中之重，認(rèn)真制定整改方案，雷厲風(fēng)行、聚精會神地抓好問題整改落實(shí)，切 實(shí)做到整改措施不到位不放過，群眾不滿意不放過。從政府黨組成員做起，從“四風(fēng)”突出問題抓起，從關(guān)系 x 經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重大問題和群眾反映強(qiáng)烈的民生熱點(diǎn)問題抓起，按照整改有目標(biāo)、推進(jìn)有措施、落實(shí)有責(zé)任、完成有時限的“四有”要求，突出建章立制，凸顯務(wù)實(shí)管用，認(rèn)真整改落實(shí)，以解決實(shí)際問題的成效讓組織放心、讓群眾滿意。針對其它方 面的“四風(fēng)”問題和具體意見建議，我們已逐條進(jìn)行了研究交辦，明確了整改責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任內(nèi)容、責(zé)任時限，進(jìn)一步細(xì)化了整改措施，凡是能夠立即整改的堅決立即整改，需要一定期限辦理的，要明確“時間表”和“路線圖”，限時整改到位。對問題整改落實(shí)情況及時向 xx 委、市委督導(dǎo)組做好報告，向全社會公開，自覺接受上級領(lǐng)導(dǎo)、 xx 委和群眾以及社會各界的監(jiān)督，自覺接受 xx 人大、 xx政協(xié)的監(jiān)督，接受市、 xx 委的考評和群眾的評判。 第二篇：機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo) 2021 年民主生活會班子五個方面對照檢查材料 目錄 機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo) 2021 年民主生活會班子對照檢查材料（五個方面） 黨委班子 2021 年民主生活會五個方面對照檢查材料 2021 民主生活會四個方面班子對照檢查材料 機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo) 2021 年民主生活會班子對照檢查材料（五個方面） 按照公司黨委《關(guān)于認(rèn)真開好 2020 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》要求，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的重要講話、重要指示批示精神，按照《市紀(jì)委機(jī)關(guān)市委組織部關(guān)于認(rèn)真開好縣以上黨和國家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》要求，廣泛征求了各級黨組織、黨員群眾意見建議，扎實(shí)開展黨性分析和談心談話，深入細(xì)致查擺剖析有關(guān)問題，現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下： 一、查擺的主要問題 （一）在學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四 個自信”、做到“兩個維護(hù)”方面方面。例如，有時以抓發(fā)展工作忙、任務(wù)重為理由，不能按時參加區(qū)委組織的中心組學(xué)習(xí)，自學(xué)也不夠及時。整體相互協(xié)調(diào)的自覺性提高不夠突出，看齊意識有待加強(qiáng)。例如，雖完成了“規(guī)定動作”，但因工作原因經(jīng)常出差兩地，在“三會一課”等黨內(nèi)生活制度的落實(shí)上，存在有缺席參加的狀況。例如，雖然做到了和結(jié)親對子，但距離“融情”“住心”的要求還有一定距離。 一是黨委集體領(lǐng)導(dǎo)不夠到位。雖然公司黨委班子建立了“協(xié)商議事工作機(jī)制”，兼職黨委委員定期參與公司重大決策和活動，通過現(xiàn)場調(diào)研、電話微信咨詢建議等方式參與公司重大事件的研究、商討、決策，每月現(xiàn)場工作時間不少于 1 次。二是落實(shí)上級指示不夠有力。三是黨員先鋒模范作用不夠突出。有的把自己等同于普通員工，認(rèn)為自己到公司上班，目的是工作賺錢，養(yǎng)家糊口，只要完成本職工作就行，學(xué)不學(xué)政治理論、過不過組織生活、起不起模范作用都無所謂。 （三）在履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展工作，扎實(shí)做好“六穩(wěn)”工作、全面落實(shí)“六?！比蝿?wù)，全力抓好脫貧攻堅等工作方面。受公司多年業(yè)務(wù)發(fā)展的限制，公司核心業(yè)務(wù)主要是 xx 業(yè)務(wù)，其他業(yè)務(wù)保費(fèi)收入相對偏少。班子成員對轉(zhuǎn)型發(fā)展中出現(xiàn)的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題 ，缺乏深入研究，超前謀劃、提前介入、未雨綢繆不夠到位。公司各業(yè)務(wù)渠道建設(shè)與 xx 分公司的要求相比，還有較大的差距。團(tuán)隊年齡結(jié)構(gòu)偏大，創(chuàng)新意識弱，今年新增人力少，脫落人力多，團(tuán)隊缺少和活力，整體素質(zhì)滿足不了業(yè)務(wù)快速持續(xù)發(fā)展的要求。各渠道急需組建銷售團(tuán)隊，激發(fā)團(tuán)隊熱情，推動業(yè)務(wù)發(fā)展。受保費(fèi)收入等因素的影響，和其他兄弟公司相比，近兩年公司干部 員工年終績效獎金數(shù)額偏小。工作中服務(wù)意識不強(qiáng)，對員工、客戶反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題處理不夠及時。 一是學(xué)習(xí)五中全會精神不夠深入。二是研究謀劃公司發(fā)展不夠到位。但公司黨委對如何貫徹落實(shí)集團(tuán)公司和總公司發(fā)展戰(zhàn)略，如何推進(jìn) xx 機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型發(fā)展，缺乏深入的思考謀劃。三是推動公司改革創(chuàng)新不夠有力。但 xx 機(jī)構(gòu)黨委班子安于現(xiàn)狀，滿足于既有成績，存在因循守舊，按部就班的問題。 （五）在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，貫徹執(zhí)行《黨委（黨組）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》，帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩， 旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀(jì)言行，鍥而不舍落實(shí)中央八項規(guī)定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面。雖然公司黨委明確了班子成員抓黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任，但班子成員“一崗雙責(zé)”意識不夠強(qiáng)，在日常工作中，抓業(yè)務(wù)工作多，抓黨建工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)少。二是抵制錯誤思想不夠堅決。三是落實(shí)八項規(guī)定不夠嚴(yán)格。在公司日常辦公中，還存在粗放管理的現(xiàn)象，勤儉辦司不夠到位。四是形式主義不同程度存在。領(lǐng)導(dǎo)班子有時忙于事務(wù)性工作，有時抓落實(shí)部署工作照抄照轉(zhuǎn)，不結(jié)合實(shí)際。 二、產(chǎn)生問題原因的剖析 深入剖析上述問題產(chǎn)生的原因，總體上有以下幾個方面： 一是政治站位不夠高度。黨委班子能夠與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持一致，堅決貫徹落實(shí)黨中央和 xx 集團(tuán)、總公司黨委決策部署。 二是黨性錘煉不夠經(jīng)常。認(rèn)為班子成員都是有多年黨齡的老黨員，受黨教育多年，黨性修養(yǎng)已經(jīng)成熟，能夠經(jīng)得起考驗(yàn) ，不會出政治性問題，對日常黨性錘煉不夠重視。特別是隨著年齡增加，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的意識所有松懈，沒有主動對標(biāo)先進(jìn)，經(jīng)常反思不足。公司黨委班子成員任職時間較長，思想相對保守，墨守成規(guī)、求穩(wěn)怕變、不思改進(jìn)。對公司業(yè)務(wù)和其他保險公司同質(zhì) 化、公司經(jīng)營效益和利潤不高、干部員工隊伍能力素質(zhì)不高等問題，不能創(chuàng)造性地想辦法解決。公司班子成員都是從普通員工做起，對公司基層的情況比較了解。在日常工作中，宗旨意識有所淡化，做決策、辦事情更多考慮上級黨委和機(jī)關(guān)的想法，對公司員工考慮得比較少。 三、下步的努力方向 針對對照檢查發(fā)現(xiàn)自 身存在的問題，在今后的工作和生活中，我將從以下幾個方面進(jìn)行改進(jìn)。嚴(yán)格按照規(guī)定要求，高質(zhì)量完成政治理論學(xué)習(xí)任務(wù)，每天堅持用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”給自己充電蓄能，不斷深化自己對新時代、新思想的理解和認(rèn)同，使自己“四個意識”更加牢固、“四個自信”更加堅定、“兩個維護(hù)”更加堅決，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。三是堅決克服“學(xué)用脫節(jié)兩張皮”的現(xiàn)象，堅持把理論學(xué)習(xí)融入工作實(shí)踐，帶著責(zé)任學(xué)，帶著問題學(xué)，在多思多想、學(xué)深悟透上下功夫，在系統(tǒng)全面、融會貫通上下功夫，在知行合一、學(xué)以致用上下功夫，真學(xué)真懂真信真用，學(xué)會運(yùn)用馬克思主義立場觀點(diǎn)方法觀察問題、分析問題、解決問題，切實(shí)提高自身運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作的能力。牢固樹立正確的事業(yè)觀、工作觀和政績觀，堅持發(fā) 揚(yáng)“抓鐵有痕、踏石有印”求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，對職責(zé)范圍內(nèi)的工作靠前指揮、主動作為，既以上率下、親力親為、當(dāng)好標(biāo)桿，又敢于擔(dān)責(zé)、壓實(shí)責(zé)任、有效推動。 牢記初心使命，全心全意為職工群眾服務(wù)。在工作中，認(rèn)真落實(shí)深入職工群眾的工作要求，擺正位子、卷起袖子、伏下身子，虛心傾聽群眾意見，坦誠面對群眾質(zhì)問，堅持把職工群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)作為衡量自己工作的根本標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)實(shí)在在地為職工群眾辦一些實(shí)事、謀一些好事，真正做到思想上尊重職工群眾，感情上貼近群眾、行動上深入 群眾、工作上依靠職工群眾、利益上維護(hù)群眾。在工作和生活中，我將堅持對照黨章黨規(guī)黨紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)要求，嚴(yán)格遵守黨員干部廉潔自律各項規(guī)定和中央八項規(guī)定精神，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。 黨委班子 2021 年民主生活會五個方面對照檢查材料 按照這次 **的部署要求，黨委班子緊扣會議主題，采取集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合的方式開展專題學(xué)習(xí)，通過群眾提、自己找、上級點(diǎn)、互相幫、集體議廣泛征求意見，深入開展談心談話?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下： 一、存在的主要問題 （一）學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”方面： 一是理論學(xué)習(xí)不夠深入。比如，有的對涉及分管領(lǐng)域精神做到了學(xué)懂弄通，對于整體內(nèi)容還停留在通讀階段，沒有真正深入理解、全面領(lǐng)會、融會貫通。二是“四個意識”不夠自覺。比如，在 **、 **等實(shí)際發(fā)展問題上，總想著讓上級加大投資，多給些優(yōu)惠政策，沒有從全局上想問題。三是規(guī)矩執(zhí)行還不夠到位。比如，有的單位“一把手”外出不請假，也不報告，當(dāng)有重要會議需要本人親自參加時，臨時請假并編造各種理由推脫搪塞。落實(shí)中央和上級決策，有時還存在抓細(xì)、抓實(shí)不夠的問題，一些工作謀劃推動的效果不夠理想。再如，有時對于落實(shí)上級 **工作部署不夠細(xì)，由于工作跑粗，致使 **工作遭到上級點(diǎn)名批評。班子始終嚴(yán)格貫徹落實(shí)民主集中制、個人重大事項報告、談心談話制度和黨組工作規(guī)則等各項組織制度，但有時在執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量上還不夠高。再如，由于“工學(xué)矛盾”，將組織生活作為例行公事，重形式上的參與，未能思想上“融入”，落實(shí)雙重組織生活不嚴(yán)格，參加黨組織生活 不規(guī)范。能夠嚴(yán)格按照要求開展黨內(nèi)政治生活，但班子成員之間工作碰頭、談具體事務(wù)的多，敞開心扉談思想、講問題的少，特別是在開展批評與自我批評時顧慮和擔(dān)心比較多，往往以自我批評為主，相互批評大多是“蜻蜓點(diǎn)水”、淺嘗即止，“紅紅臉、出出汗”還不夠。即使有反映中肯的意見建議，也存在“左耳進(jìn)右耳出”的情況，沒有做到“忠言逆耳利于行”。思想上還存在愿意干短期內(nèi)能取得效果的事、容易干的事、出成績的事，對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事，抓的積極性還不高，還缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負(fù)責(zé)的膽氣，還存在繞著走、推著干的問題。再如 ，推進(jìn)改革等工作，有的干部還存在“只求不出事，寧愿不做事”的心理，凡事都要上級拍板，避免自己擔(dān)責(zé)，甚至層層往上報、層層不表態(tài)。推進(jìn)工作一定程度上還存在重布置、輕落實(shí)的問題。比如，有的 **統(tǒng)籌推進(jìn)改革工作力度不大，協(xié)調(diào)解決出現(xiàn)的問題不多，習(xí)慣當(dāng)“甩手掌柜”，致使改革工作滯后、亮點(diǎn)不多。雖然結(jié)合實(shí)際對貫徹黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展主要目標(biāo)和 2035 遠(yuǎn)景目標(biāo)進(jìn)行了深入思考，但對上級作出的重大決策部署研究轉(zhuǎn)化還不夠細(xì)化。再如，對于深化改革政策缺乏前瞻性的思考，一些工作還處在方案審議階段，工作推進(jìn)被動，創(chuàng)造性開展工作不夠。落實(shí)和執(zhí)行上級決議決定時態(tài)度堅決，但有時未能始終站在全局高度看待發(fā)展問題，從發(fā)展大局進(jìn)行統(tǒng)籌考慮不夠，往往不能跳出 **看待自身優(yōu)勢和劣勢，導(dǎo)致一些工作存在盲目性、缺乏大局觀。雖然做到將從嚴(yán)治黨與經(jīng)濟(jì)建設(shè)同部署、同考核，但平時對各自分管領(lǐng)域監(jiān)督檢查不夠 經(jīng)常，缺乏有效手段，責(zé)任和壓力傳導(dǎo)不夠。再如，黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，對基層責(zé)任和壓力傳遞的還不夠，覺得具體工作是紀(jì)委的事，監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。二是遵守政治紀(jì)律還不夠徹底。比如，看到一 些網(wǎng)絡(luò)謠言，收到一些手機(jī)“段子”，只要不牽涉到本地本人就覺得無所謂，警覺性還不夠高。三是對身邊人約束警覺性還不夠。