【正文】 眾、工作上依靠職工群眾、利益上維護群眾。 牢記初心使命，全心全意為職工群眾服務(wù)。牢固樹立正確的事業(yè)觀、工作觀和政績觀，堅持發(fā)揚“抓鐵有痕、踏石有印”求真務(wù)實的工作作風(fēng)，對職責(zé)范圍內(nèi)的工作靠前指揮、主動作為，既以上率下、親力親為、當(dāng)好標(biāo)桿，又敢于擔(dān)責(zé)、壓實責(zé)任、有效推動。三是堅決克服“學(xué)用脫節(jié)兩張皮”的現(xiàn)象，堅持把理論學(xué)習(xí)融入工作實踐，帶著責(zé)任學(xué)，帶著問題學(xué)，在多思多想、學(xué)深悟透上下功夫，在系統(tǒng)全面、融會貫通上下功夫，在知行合一、學(xué)以致用上下功夫，真學(xué)真懂真信真用，學(xué)會運用馬克思主義立場觀點方法觀察問題、分 析問題、解決問題，切實提高自身運用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實踐、推動工作的能力。嚴(yán)格按照規(guī)定要求，高質(zhì)量完成政治理論學(xué)習(xí)任務(wù)，每天堅持用“學(xué)習(xí)強國”給自己充電蓄能，不斷深化自己對新時代、新思想的理解和認同，使自己“四個意識”更加牢固、“四個自信”更加堅定、“兩個維護”更加堅 決，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。 三、下步的努力方向 針對對照檢查發(fā)現(xiàn)自身存在的問題，在今后的工作和生活中，我將從以下幾個方面進行改進。在日常工作中，宗旨意識有所淡化，做決策、辦事情更多考慮上級黨委和機關(guān)的想法，對公司 員工考慮得比較少。公司班子成員都是從普通員工做起，對公司基層的情況比較了解。對公司業(yè)務(wù)和其他保險公司同質(zhì)化、公司經(jīng)營效益和利潤不高、干部員工隊伍能力素質(zhì)不高等問題，不能創(chuàng)造性地想辦法解決。公司黨委班子成員任職時間較長，思想相對保守，墨守成規(guī) 、求穩(wěn)怕變、不思改進。特別是隨著年齡增加，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的意識所有松懈，沒有主動對標(biāo)先進，經(jīng)常反思不足。認為班子成員都是有多年黨齡的老黨員，受黨教育多年，黨性修養(yǎng)已經(jīng)成熟，能夠經(jīng)得起考驗，不會出政治性問題，對日常黨性錘煉不夠重視。 二是黨性錘煉不夠經(jīng)常。黨委班子能夠與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持一致，堅決貫徹落實黨中央和 xx 集團、總公司黨委決策部署。 二、產(chǎn)生問題原因的剖析 深入剖析上述問題產(chǎn)生的原因，總體上有以下幾個方面： 一是政治站位不夠高度。領(lǐng)導(dǎo)班子有時忙于事務(wù)性工作，有時抓落實部署工作照抄照轉(zhuǎn)，不結(jié)合實際。四是形式主義不同程度存在。在公司日常辦公中，還存在粗放管理的現(xiàn)象，勤儉辦司不夠到位。三是落實八項規(guī)定不夠嚴(yán)格。二是抵制錯誤思想不夠堅決。雖然公司黨委明確了班子成員抓黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任，但班子成員“一崗雙責(zé)”意識不夠強，在日常工作中，抓業(yè)務(wù)工作多，抓黨建工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)少。 （五）在落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，貫徹執(zhí)行《黨委（黨組）落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》，帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律 和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀(jì)言行，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面。但 xx 機構(gòu)黨委班子安于現(xiàn)狀，滿足于既有成績，存在因循守舊，按部就班的問題。三是推動公司改革創(chuàng)新不夠有力。但公司黨委對如何貫徹落實集團公司和總公司發(fā)展戰(zhàn)略，如何推進 xx 機構(gòu)轉(zhuǎn)型發(fā)展，缺乏深入的思考謀劃。二是研究謀劃公司發(fā)展不夠到位。 一是學(xué)習(xí)五中全會精神不夠深入。工作中服務(wù)意識不強，對員工、客戶反映的熱點、難點問題處理不夠及時。受保費收入等因素的影響，和其他兄弟公司相比，近兩年 公司干部員工年終績效獎金數(shù)額偏小。各渠道急需組建銷售團隊，激發(fā)團隊熱情，推動業(yè)務(wù)發(fā)展。團隊年齡結(jié)構(gòu)偏大，創(chuàng)新意識弱，今年新增人力少，脫落人力多，團隊缺少和活力，整體素質(zhì)滿足不了業(yè)務(wù)快速持續(xù)發(fā)展的要求。公司各業(yè)務(wù)渠道建設(shè)與 xx 分公司的要求相比，還有較大的差距。班子成員對轉(zhuǎn)型發(fā)展中出現(xiàn)的熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛 在性問題，缺乏深入研究，超前謀劃、提前介入、未雨綢繆不夠到位。受公司多年業(yè)務(wù)發(fā)展的限制，公司核心業(yè)務(wù)主要是 xx 業(yè)務(wù)，其他業(yè)務(wù)保費收入相對偏少。 （三）在履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情和經(jīng)濟社會發(fā)展工作，扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六?！比蝿?wù)，全力抓好脫貧攻堅等工作方面。有的把自己等同于普通員工，認為自己到公司上班，目的是工作賺錢，養(yǎng)家糊口，只要完成本職工作就行，學(xué)不學(xué)政治理論、過不過組織生活、起不起模范作用都無所謂。三是黨員先鋒模范作用不夠突出。二是落實上級指示不夠有力。雖然公司黨委班子建立了“協(xié)商議事工作機制”，兼職黨委委員定期參與公司重大決策和活動，通過現(xiàn)場調(diào)研、電話微信咨詢建議等方式參與公司重大事件的研究、商討、決策，每月現(xiàn)場工作時間不少于 1 次。 一是黨委集體領(lǐng)導(dǎo)不夠到位。例如，雖然做到了和結(jié)親對子，但距離“融情”“住心”的要求還有一定距離。例如，雖完成了“規(guī)定動作”，但因工作原因經(jīng)常出差兩地，在“三會一課”等黨內(nèi)生活制度的落實上，存在有缺席參加的狀況。整體相互協(xié)調(diào)的自覺性提高不夠突出，看齊意識有待加強。例如，有時以抓發(fā)展工作忙、任務(wù)重為理由，不能按時參加區(qū)委組織的中心組學(xué)習(xí)，自學(xué)也不夠及時。機關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo) 2021 年民主生活會班子五個方面對照檢查材料（匯編） 第一篇：機關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo) 2021 年民主生活會班子五個方面對照檢查材料 目錄 機關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo) 2021 年民主生活會班子對照檢查材料（五個方面） 黨委班子 2021 年民主生活會五個方面對照檢查材料 2021 民主生活會四個方面班子對照檢查材料 機關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo) 2021 年民主生活會班子對照檢查材料（五個方面） 按照公司黨委《關(guān)于認真開好 2020 年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》要求，本人認真學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的重要講話、重要指示批示精神，按照《市紀(jì)委機關(guān)市委組織部關(guān)于認真開好年度縣以上黨和國家機關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》要求，廣泛征求了各級黨組織、黨員群眾意見建議，扎實開展黨性分析和談心談話，深入細致查擺剖析有關(guān)問題，現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下： 一、查擺的主要問題 （一）在學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、 堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面方面。 一是對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)得不夠深入，對原著原文缺乏深入的思考，存在現(xiàn)用現(xiàn)學(xué)、沒有全面、系統(tǒng)學(xué)習(xí)的情況。二是樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，落實“兩個維護”方面，大局意識上鍛煉不夠，工作側(cè)重自身業(yè)務(wù)，對全區(qū)的其它工作關(guān)注不夠； 與其他黨員領(lǐng)導(dǎo)干部沒有構(gòu)成相互看齊，相互比較的的氛圍。三是在 政治紀(jì)律、組織紀(jì)律方面，存在敵我辨別意識不強的問題，對“兩面人”的辨識能力有待提高，帶頭落實組織生活制度效果不明顯。四是在貫徹落實總書記重要批示和黨中央決策部署方面，在落實群眾工作過程中，僅限于按要求完成走訪入戶入住任務(wù)，對重點人員的幫扶多幫較少。 （二）在堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能，團結(jié)帶領(lǐng) 職工群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面。公司黨委班子只有 xx 人，其中一人為兼職黨委委員。但由于不在公司本部辦公，對部分情況了解不夠深入，參與集體領(lǐng)導(dǎo)的效果不夠明顯。公司黨委對黨中央決策部署和 xx 集團黨委新時期發(fā)展戰(zhàn)略學(xué)習(xí)不夠深入，對 xx 保險品牌建設(shè)、新時期統(tǒng)一文 化價值體系的認識不夠深刻，對集團公司提出“中國時代主旋律”“構(gòu)建新型商業(yè)模式”“ xx”等新理念新要求新目標(biāo)，沒有專題進行研究思考，沒有制定貫徹落實的具體措施辦法，還沒有跟上集團公司和總公司、分公司的發(fā)展戰(zhàn)略。個別黨員干部不注重加強政治學(xué)習(xí)和黨性錘煉，初心和使命意識不強，工作不夠積極主動。個別黨員不嚴(yán)格要求自己，不注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，在日 常管理和業(yè)務(wù)工作上，甚至還不如普通員工。 一是攻堅克難精神不足。雖然黨委班子有多元化發(fā)展、擴大其他業(yè)務(wù)的意愿，但受個人能力、社會關(guān)系、行業(yè)發(fā)展等因素的影響，未能取得明顯成效。二是推動團隊建設(shè)不夠。 xx 險各業(yè)務(wù)團隊發(fā)展不均衡，主體業(yè)務(wù)在縣域機構(gòu)。 xx、 xx 險、 xx 渠道均缺乏有經(jīng)驗的銷售人力，銷售隊伍建設(shè)薄弱，無法滿足業(yè)務(wù)的需求。三是解決員工困難不多。黨委班子雖然關(guān)注員工的工作生活，但宗旨意識樹得不夠牢固，沒有真正撲下身子走進員工中間，近距離聆聽員工呼聲，了解員工期盼。 （四）在學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，對照黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟社會展主要目標(biāo)和 2035 年遠景目標(biāo)，加強科學(xué)謀劃，查找短板弱項方面。公司黨委中心組在 11 月組織學(xué)習(xí)了《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標(biāo)的建議》 ，但只是由我進行了領(lǐng)讀，沒有組織討論交流，沒有深入解讀《建議》的內(nèi)容，也沒有思考《建議》對金融保險行業(yè)的謀劃部署如何落實，沒有思考 xxxx 如何服務(wù)國家脫貧攻堅和 xx中國發(fā)展戰(zhàn)略，學(xué)習(xí)不夠深入。近年來，集團公司和總公司推動轉(zhuǎn)型發(fā)展，提出了一系列戰(zhàn)略思想、未來發(fā)展思路和發(fā)展路徑。在公司建設(shè)上，更多著眼于落實上級任務(wù)、完成年度目標(biāo)、推進當(dāng)前工作，對如何提高公司業(yè)績，如何提高員工能力素質(zhì)，如 何培養(yǎng)儲備干部，沒有詳細規(guī)劃和具體措施，缺乏前瞻性的思考和深層次的研究?？偣咎岢觥爸貥?gòu) xx、提升 xx、激活 xx”的發(fā)展路徑，就是要打破原有格局，勇于創(chuàng)新，深化改革，推動轉(zhuǎn)型。在近幾年業(yè)務(wù)保持穩(wěn)定的情況下，憑借以往經(jīng)驗推動工作，墨守成規(guī)，思想固化，沒有與時俱進，沒有跟上集團公司和總公司的發(fā)展步伐。 一是落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任不夠到位。黨委班子各司其職、協(xié)調(diào)配合、齊抓共管的合力不足，在層層抓落實、層層傳導(dǎo)壓力上做得還不夠，對執(zhí)行過程、落實情況監(jiān)督檢查相對不足。公司黨委落實意識形態(tài)責(zé)任制不到位，對新時代意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的嚴(yán)峻性 、復(fù)雜性、隱蔽性認識不到位，政治敏銳性不夠強，抵制錯誤思想不夠堅決，對員工思想動態(tài)和心理特點把握不夠，對社會上和網(wǎng)絡(luò)上的一些錯誤言論、灰色段子等，自己能做到不信不傳，但沒有進行有力的批駁； 對黨員干部的一些錯誤思想和言論，沒有采取有效措施進行批評教育。在公務(wù)接待、業(yè)務(wù)公關(guān)、溝通客戶工作中，有時擔(dān)心接待工作不上檔次、沒有品位影響合作關(guān)系，接待標(biāo)準(zhǔn)略就高不就低。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員有時公務(wù)出差時為了便于開展工作，就近選擇住宿 賓館，住宿略超規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。公司黨委在平時工作中，還存在以會議貫徹會議、以文件落實文件的情況。在公司管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、理論學(xué)習(xí)等工作中，有時召開會議、組織活動主要為了完成任務(wù)，應(yīng)付檢查，走個過程就完事，會后分解責(zé)任、督查落實不夠到位。反思公司黨委班子存在的問題，根本原因是政治站位不夠高，存在重業(yè)務(wù)輕 政治、重工作輕學(xué)習(xí)的思想，感到政治是黨和國家機關(guān)、高級領(lǐng)導(dǎo)干部、地方政府領(lǐng)導(dǎo)和上級黨委的事情，四級機構(gòu)主要是抓業(yè)務(wù)，對政治工作重視不夠，對理論武裝抓得不緊。但沒有把黨的政治建設(shè)擺在首位，沒有作為首要任務(wù)突出出來，對黨委班子自身建設(shè)和黨員干部教育不到位。公司黨委班子中存在的一些問題，與黨性錘煉不到位有一定關(guān)系。班子成員對個人黨性錘煉也有所忽視，覺得一直受黨教育，政治信念堅定，不過組織生活、不學(xué)習(xí)創(chuàng)新理論也不會犯錯誤。 三是創(chuàng)新意識不夠強烈。對新發(fā)展理念學(xué)習(xí)理解、貫徹落實不到位，習(xí)慣用老思維、老辦法、老套路解決問題和推進工作，工作按部就班，存在守攤、守成思想。 四是宗旨意識不夠牢固。但隨著職務(wù)的提升，和普通員工的接觸減少，與員工的距離增大，對員工的訴求和心聲有所忽視。對干部員工的需求不夠了解，對員工反映的一些問題，不能及時想辦法解決，對一些難點問題存在畏難情緒。 持續(xù)深化理論學(xué)習(xí)，不斷提高運用理論知識指導(dǎo)實踐、推動工作的意識和能力。制定好個人業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的計劃，認真學(xué)習(xí)黨章黨紀(jì)黨規(guī)和紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識，堅持學(xué)習(xí)黨中央和中央紀(jì)委關(guān)于全面從嚴(yán)治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭重要論述和決策部署，用業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不斷提高自身政治理論水平和業(yè)務(wù)能力。 牢記崗位職責(zé)，切實履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)職責(zé)。面對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的新形勢、新任務(wù)，針對紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的問題和難題，不怕矛盾復(fù)雜、不怕任務(wù)艱巨、不怕責(zé)任重大，以全新的思維去解決工作中遇到的各種問題，真正把心思凝聚到事業(yè)發(fā)展上，把精 力集中到工作落實上，始終保持一種執(zhí)著的追求精神，用心想事、用心謀事、用心干事，堅決遠離表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等形式主義和官僚主義的問題，充分發(fā)揮自己作為一名黨員干部、作為一名紀(jì)檢監(jiān)察干部的先鋒模范作用。牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，始終堅持為民服務(wù)的信念，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的思想，把為職工群眾謀利益作為自己的最高行為準(zhǔn)則。 樹牢紀(jì)律和規(guī)矩意識，永葆共產(chǎn)黨人清正廉潔良好形象。始終保持“如臨深淵、如履薄冰”的謹慎作風(fēng)，從小事做起，從點滴做起，時時刻刻自重、自省、自警、 自勵，事事處處慎獨、慎初、慎微、慎權(quán)，堅決不打“擦邊球”、不碰“高壓線”，始終做到心有所戒、行有所止，真正守住底線、不觸紅線，切實把黨紀(jì)國法內(nèi)化于心、外化于行，永葆共產(chǎn)黨人清正廉潔的政治本色。在此基礎(chǔ)上，班子堅持問題導(dǎo)向、深入查擺問題，緊密聯(lián)系實際、剖析癥結(jié)根源，進一步明確了 整改方向和措施。班子成員雖然密集的對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想進行學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠，常孤立地、零散地、局部地理解，就事論事，以干代學(xué)，缺乏系統(tǒng)思考，學(xué)習(xí)效果片面