【正文】 沒有從根本上解決好，情為民所系、權為民所用、利為民所謀方面還有欠缺。由于政績 觀樹得不牢，導致政府黨組及成員全心全意為人民服務的宗旨意識不夠牢固。因政績觀、發(fā)展觀偏離，政府黨組及成員有時為了完成上級工作任務，在短時間內(nèi)取得成績，沒有經(jīng)過充分調(diào)研論證和廣泛征求意見，不顧實際、不講方式地推動工作進展，有的工作提出了不切實際的口號和目標，有的任務采取行政命令和強迫手段，有的發(fā)展損害了群眾利益和生態(tài)環(huán)境，對XX 域經(jīng)濟的持續(xù)健康發(fā)展埋下了隱患。部分黨組成員在工作中存在有大干快上、打造亮點、樹立形象、裝點門面的思想，沒有處理好表面的政績還是實在的政績、是短期的政績還是長遠的政績、是給自己貼金的政績 還是給百姓造福的政績之間的關系，導致了政府工作有時候片面追求完成目標任務和樹立外在形象，做事急功近利，好大喜功，搞彈性數(shù)字、政績工程、形象工程，而忽視了群眾意愿和長遠打算。綜合分析主要有以下幾個方面： (一 )政績觀樹得不牢，宗旨意識有所淡化。 二、存在問題的根源剖析 XX 黨組經(jīng)過認真反思和深刻剖析，認為以上問題除了工作機制、XX 情形勢等客觀方面的因素外，更多的是政府黨組及各位班子成員在思想認識等主觀方面的原因。主要問題表現(xiàn)是習慣性認為“政府是抓落實的，管黨治黨是 XX 委主抓的”，在履行“一崗雙責”要求時，安排強調(diào)的多，檢查問責的少，干部管理上有盲點，從嚴要求、從嚴管理的措施、制度、體系建立不完善，對干部隊伍建設存在寬、松、軟問題。尤其是在項目謀劃方面，我們每年謀劃的項目數(shù)量很多，滾動庫存的項目一度排在全省前列，但是好項目、大項目少，落地推進的好項目更少，甚至面臨著今后在全市重大項目觀摩中，無優(yōu)質(zhì)項目可看的被動局面。表現(xiàn)在推進工作中，按部就班落實的多、創(chuàng)新創(chuàng)造推進的少，平鋪直敘的多、亮點先進的少，安排部署的多、落實落地的少等現(xiàn)象。同時對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中出現(xiàn)的一些深層次問題深入思考、主動破解不夠，如在解決重大戰(zhàn)略項目謀劃偏少、實體工業(yè)發(fā)展仍然薄弱、財稅收支矛盾異常突出等方面，還沒有取得明顯成效。 (三 )擔當負責方面：一是責任擔當意識不足?！拔纳綍！敝卫矸矫妫瑹o會周、無會日沒有嚴格落實到位 。有的不給好處不辦事、給了好處亂辦事，不作為、慢作為、亂作為等問題不同程度依然存在，這些使政府形象打了折扣、受到損害，仍需加大力度、下茬整治。比如，一些部門和基層單位工作底數(shù)不清，基層情況不明，唱功好、做功差 。三是服務群眾上有差距。二是執(zhí)行政策上不嚴格。 (二 )工作作風方面：在貫徹中央八項規(guī)定及集中整治形式主義、官僚主義活動中，雖然做了很多工作，但還存在一定的差距和不足：一是思想認識上不到位。三是存在談心談話 不經(jīng)常的問題。二是存在組織生活不扎實的問題。比如，我們把法律知識學習列為政府黨組集體學習的必學內(nèi)容，目的是進一步提高大家的法治思維和依法行政能力，但是我們工作中依然出現(xiàn)漠視法律程序，出現(xiàn)被法院傳喚的尷尬。但是，經(jīng)過班子成員認真查擺，還存在以下問題和不足：一是存在學習要求不嚴、標準不高的問題。根據(jù)認真開好民主生活會有關要求， XX 黨組班子緊緊圍繞強化創(chuàng)新理論武裝，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，勇于擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處這個主題，認真制定實施方案，嚴格做好各項準備工作，通過自己查、領導點、群眾提等方式，多渠道、全方位、深層次敞開大門聽取各方面意見建議，認真查找班子存在的突出問題，并進行了深刻原因剖析，明確了努力方向和改進措施。全力構建社會主義意識形態(tài)，弘揚社會主義核心價值觀，帶動全局干部堅定理想信念、提升道德境界、追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣，樹立良好形象。堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴格執(zhí)行民主集中制原則，不斷完善班子內(nèi)部監(jiān)督約束機制，把權 力關鍵制度籠子里。 。堅持強化溝通聯(lián)系，發(fā)揮分片聯(lián)系機制作用，發(fā)揚一線工作法，主動加強與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位的溝通聯(lián)系。堅持服務對象優(yōu)先，全面解放思想，繼續(xù)精簡環(huán)節(jié)、簡化程序，努力提供更加精良優(yōu)質(zhì)服務。 。繼續(xù)深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，增強“四 個意識”，堅定“四個自信”，自覺踐行“兩個維護”。 三、整改方向和措施 。班子成員局限于做好分管工作，對其他工作提建議不多。深入調(diào)查研究沒有堅持，少 數(shù)班子成員習慣于坐在辦公室等待匯報，主動走出去深入科室做得不好，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)的交流也不多，沒有掌握第一手資料和先進做法，降低了決策的科學性。對黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)堅持和弘揚不夠，紀律和規(guī)矩意識有所弱化，勤儉樸素、艱苦奮斗理念沒有樹牢，沒有時刻對照黨章黨規(guī)約束自身、做出表率。 。覺得本局工作長期以來運轉(zhuǎn)有序，形成了一套有效機制和模式，開展工作時征求意見就相對減少，忽視了新形勢下新要求。 。三是問題整改不夠。二是批評與自我批評不夠。一是理論武裝不徹底。有的班子成員在與群眾打交道存在“怕”“躲”的心理，沒有真正與群眾打成一片，在精準扶貧中走過場、圖形式、湊次數(shù)，沒有從幫助群眾解決實際問題的角度出發(fā)，以至于在第三方評估中，有的貧困戶對幫扶干部不是很滿意。沒有時刻從服務對象角度出發(fā)主動服務、貼近服務，自己發(fā)現(xiàn)問題少、被動接受意見多，領導交辦落實快、服務對象訴求反應慢。 。三是勤儉節(jié)約從嚴把關不緊。二是改進作風表率示范不夠。一是精文簡會不徹底。近年來，通過公務員考試、退役軍人轉(zhuǎn)業(yè)等增加了較多的年輕人，但想關于按照老經(jīng)驗、老辦法安排干部力量，沒有從工作規(guī)律、崗位設置等客觀分析、深度研究、規(guī)劃人員安排，常常是那個科處少人了，就緊急調(diào)一調(diào)人手充實下力量，存在“見子打子”的情況。認為績效考核等工作涉及干部職工切身利益，因此對有獎項的工作關注更多；少數(shù)工作站位不高、格局不夠，存在“小我”的思想，沒有站在全局考慮，比如在單位聘用人員待遇問題上，多次找領導匯報 請示，沒有意識到全市較多單位都存在類似情況。比如在 xxx、 xxx 等方案的出臺，認為省級辦法還沒有出臺，沒有參照對象，因此結合實際深入調(diào)研不夠，研究起草工作進展緩慢。二是開拓創(chuàng)新精神不足。干工作有時候存在“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的現(xiàn)象，缺少長遠思路和發(fā)展眼光，沒有系統(tǒng)性地去分析和解決深層次的問題。 。三是對干部職工思想領域監(jiān)管有差距。二是貫徹執(zhí)行政策不迅速。一是政治理論學習方法單一，效果打折扣。20XX年領導班子民主生活會四個方面對照檢查材料 第一篇： 2021 年領導班子民主生活會四個方面對照檢查材料 這次會議的主題是，強化創(chuàng)新理論武裝，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，勇于擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處。根據(jù)認真開好民主生活會有關要求， xx 局領導班子緊緊圍繞會議主題，認真制定實施方案，嚴格做好各項準備工作，通過自己查、領導點、群眾提等方式，多渠道、全方位、深層次敞開大門聽取各方面意見建議，重點從思想政治、精神狀態(tài)、工作作風、為民情懷等 4 個方面查找自身存在的差距和不足，并進行深刻原因剖析，明確了努力方向和改進措施： 一、存在的突出問題及具體表現(xiàn) 。圖形式、顧數(shù)量和篇目多少，走馬觀花，單一依賴會議集中傳達學習，缺乏細品慢讀、深入體驗的措施，存在以學代會、以學代懂的現(xiàn)象，沒有及時對理論知識深度吸收消化，理論武裝頭腦不充分，對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神掌握不夠透徹；學以致用堅持不夠，沒有將所學緊密結合工作實際，指導實踐、推動工作不夠。對上級布置的工作，存在“雙重”標準，有分內(nèi)分外之念，對一些自認為“分外”工作相對松懈，局限于傳一傳、講一講，口頭 有調(diào)度，落實出力少，還喜歡看看其他單位怎么做，具體推進時跟蹤問效不夠，以至于有時候沒有達到預期效果。以為大是大非不糊涂就安全了，面對形形色色的社會輿論和紛繁復雜的網(wǎng)絡世界，對干部職工的管理不嚴格，少數(shù)干部有時候會受到消極言論的影響，疏于教育引導干部職工與之作斗爭的方法。一是工作的前瞻性不夠。比如，在 xxx 這一打基礎、管長遠的工作上，國家和 省級主管部門正大力推進，考慮到需投入大量人力、物力，市本級就放慢了攻堅力度，從而突破不大。推動工作習慣按部就班，存在求穩(wěn)怕亂心態(tài)，以至于只求工作完成，沒有達到工作出彩的程度。三是存在趨利導向。四是干部積極性調(diào)動不夠。 。對與機關事務聯(lián)系不緊密的工作，存在以會議落實會議，以文件貫徹文件現(xiàn)象，后續(xù)的督辦落實不夠；會議依然較多，少數(shù)簡單的工作，也召開調(diào)度會，一定程度上影響了抓落實的進度 。沒有時時刻刻帶頭遵守工作紀律，及時通報行蹤不夠，致使匯報工作簽批事項的同志有白跑幾趟的現(xiàn)象；工作效率有待提高，事不過夜、案無積卷的優(yōu)良作風堅持不夠，少數(shù)工作等期限到了才匆忙補課；有時候推進工作過份強調(diào)按程序辦理，沒有全面解放思想，還存在等領導指示再落實的心理?！斑^緊日子”的念頭沒有樹牢，有時候干工作，為了追求又好又快地完成任務，沒有精打細算，忽略了成本造價，造成了浪費現(xiàn)象；一些具體細節(jié)把關不嚴，對紙張單面打印、人走未及時關燈的現(xiàn)象管理不嚴。一是主動服務意識不足。二是聯(lián)系群眾不夠緊密。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 。班子成員對理論知識的學習不夠系統(tǒng)、全面，開會學習多，平時 學習少，集中學習多，獨自學習少，對新事物、新知識學習掌握不夠好，理論與實踐聯(lián)系的緊密型、有效性不強。批評多了怕傷面子，批評重了怕傷感情，班子成員間出于公心的揭短亮丑不多，導致發(fā)現(xiàn)問題、解決問題不及時。今年以來，縣委縣政府結合上級要求，開展了作風建設的系列活動，但班子成員在活動中反思自身不夠，少數(shù)問題整改不及時。由于社會的深刻變革，經(jīng)濟的快速發(fā)展，文化的相互激蕩，大家的思想觀念、生活方式和價值取向產(chǎn)生了多方面的影響，全心全意為人民服務的宗旨 意識沒有樹牢。班子成員對工作認真勤勉，但缺少換位思考，沒有始終以方便服務對象為出發(fā)點，主動服務、上門服務不夠，各項工作雖然完成，但直通群眾心理還差“最后一米”的距離。一是優(yōu)良傳統(tǒng)傳承不夠。二是實事求是堅持不夠。三是擔當精神有所減弱。工作的標準有所降低，少數(shù)工作沒有堅持高標準、嚴要求推進。把學習作為責任和追求，妥善處理工作和學習的關系，在學習上擠時間、拼態(tài)度、賽成果，通過學習凝神聚氣、強身健體。充分運用各類媒介作用，認真研究有關理論、政策、標準，系統(tǒng)學習法律、經(jīng)濟、科技等知識，科學運用新理念、新知識武裝頭腦，增強理論指導實踐的能力，提高駕馭復雜局面、解決復雜問題的底氣和水平。牢記全心全意為人民服務宗旨，堅持“服務、求精、擔當”理念，聚焦主責主業(yè)，增強責任意識，大力攻堅克難，提高落實效率，推動工作高質(zhì)量發(fā)展。堅持提高工作質(zhì)量，決策 前加強調(diào)查研究、主動征求意見，決策時堅持民主集中、科學有效推進，決策后強化檢查督促、確保落實成效。堅持勇于探索實踐，充分研讀政策，立足 xx 實際，加大創(chuàng)新力度，打造工作的特色和亮點。深入推進全面從嚴治黨，繼續(xù)抓好中央八項規(guī)定精神的貫徹落實，堅決整改各項問題，整體提升全局干部的精氣神和執(zhí)行力。履行管黨治黨主體責任，持續(xù)加強教育培訓，強化黨風廉政建設，加大監(jiān)督管理力度，實現(xiàn)敢管真管和“嚴緊硬”常態(tài)化。 第二篇： 2021 民主生活會四個方面班子對照檢查材料 2021民主生活會四個方面班子對照檢查材料 這次民主生活會，聚焦“強化創(chuàng)新理論武裝，樹牢‘四個意識’，堅定‘四個自信’，勇于擔當作為，以求真務實作風堅決把 黨中央決策部署落到實處”這個主題，抓住了新時代黨的建設的核心，也扭住了班子建設的關鍵?，F(xiàn)對照檢查如下： 一、存 在突出問題 (一 )思想政治方面：近年來， xx 政府黨組及成員高度重視思想政治建設，始終樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，把嚴守黨的政治紀律和組織紀律作為基本準則，毫不動搖地擁護黨的領導，始終如一向中央基準看齊，向省、市、 XX 委要求看齊，在思想和行動上同黨中央和省、市、 XX 委保持高度一致，做到了任何情況下政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移。表現(xiàn)在 XX 黨組學習制度雖然堅持得較好，但理 論學習缺乏主動性、創(chuàng)新性，形式不夠靈活，內(nèi)容不夠豐富，形式大于效果，特別是學用結合，學習成果轉(zhuǎn)化為指導工作實踐的效果不理想。同時，也沒有組織對政府班子成員學習情況進行過專門檢查。表現(xiàn)為個別黨組成員經(jīng)常只滿足于“三會一課”學習交流，學習方式呆板，習慣于念報紙、讀文件、談體會、看電教片，缺乏創(chuàng)新，效果不理想。表現(xiàn)在平時工作中，黨組班子注重抓好重點工作、推進經(jīng)濟社會發(fā)展，班子成員之間、班子與政府部門同志坐下來深入談心談話、溝通聯(lián)絡的少。一些黨員干部紅線意識不強，認為八項規(guī)定太嚴了，甚至認為規(guī)定的有些過了，還存在看風向、跟大流、避風頭的心態(tài)，在思想上還沒有徹底扭轉(zhuǎn)過去一些錯誤認識和看法，需要進一步提高認識，努力提高自我約束力和紅線意識，全面做到不踏“紅線 ”、不踩“雷區(qū)”。在公務接待等方面，有時考慮到接待也是生產(chǎn)力，在執(zhí)行政策方面還有搞變通、打折扣的現(xiàn)象，個別部門單位和鎮(zhèn)還存在消極應付、頂風違紀問題，需要進一步細化政策規(guī)定，明確相關標準，加大監(jiān)督力度，確保落實政策不走樣，嚴格按規(guī)定執(zhí)行到位。黨組成員在帶頭查擺整改落實上還有不到位、不徹底的地方，尤其是在抓好分管部門干部教育管理方面還存在失之于寬、失之于軟的問題