【正文】 屯和貧困戶家中，幫助解決實際困難。 二、貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定情況 工作和生活當(dāng)中，我認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)和個人廉潔自律的有關(guān)要求，堅持用黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)范個人日常行為，切實履行“一崗雙責(zé)”的工作職責(zé)。將黨風(fēng)廉政建設(shè)作為干部教育工作的一項重要內(nèi)容，運(yùn)用正反兩方面典型，對黨員干部廣泛開展警示和示范教育，引導(dǎo)廣大領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的權(quán)力觀 ，清醒地認(rèn)識和對待手中的權(quán)力。注重拓寬群眾參與的渠道，讓群眾在干部的評價、任用和調(diào)整上更有發(fā)言權(quán)，防止在干部選拔任用過程中出現(xiàn)不正之風(fēng)。建立了《廉政建設(shè)制度》、《財務(wù)管理制度》、《接待制度》等部機(jī)關(guān)日常工作制度，用制度來約束我本人和身邊同志的行為。 兩年來，盡管做了一些工作，但與組織的要求和同志們的期望相比，自身還存在著一些不足和差距，如常忙于事務(wù)，真正坐下來系統(tǒng)學(xué)習(xí)的時間少一些；在迎來送往方面有時存在超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象等等。 [文秘網(wǎng)站的龍頭 ____述職報告： /article/bgzj/szbg/index] 第五篇：組織部長述職述廉報告 2 組織部長述職述廉報告 在市委和上級 組織部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我認(rèn)真履行自己的職責(zé)，自覺實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，思想上積極進(jìn)取，工作上銳意創(chuàng)新，作風(fēng)上務(wù)實求真，生活上從嚴(yán)要求，較好地完成了各項既定任務(wù)，為實現(xiàn)組織工作在高平臺上繼續(xù)保持南通領(lǐng)先水平作出了應(yīng)盡的努力。堅持深入學(xué)習(xí)馬克思主義基本理論，學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和關(guān)于建設(shè)和諧社會的一系列論述。在加強(qiáng)學(xué)習(xí)的同時，認(rèn)真撰寫中心組學(xué)習(xí)各個專題的學(xué)習(xí)體會文章，多篇學(xué)習(xí)體會文章在省、市報刊發(fā)表和獲獎。對照保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動長效機(jī)制的要求，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論著作，堅定理想信念，增強(qiáng)黨性觀念，濃郁宗旨意識，切實提高自身政治敏銳性和政治鑒別力，并以此促進(jìn)和推動本職工作。為了更好地應(yīng)對新時期組織部工作遇到的新情況、新問題，我十分注重業(yè)務(wù)知識的鉆研，善于發(fā)現(xiàn)和把握工作程序和內(nèi)在規(guī)律，注重學(xué)習(xí)和借鑒發(fā)達(dá)地區(qū)的 先進(jìn)經(jīng)驗和做法，結(jié)合本地實際加以消化、吸收和運(yùn)用，工作中創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)不斷增強(qiáng)。把加強(qiáng)調(diào)查研究作為一項重要工作內(nèi)容，堅持深入一線、深入基層、深入群眾，走訪了解民意實情。 二、注重探索與實踐，不斷增強(qiáng)組織工作的活力和實力今年以來，緊緊圍繞市委工作大局，突出提高執(zhí)政能力和保持黨 的 1 先進(jìn)性這個重點，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、基層組織建設(shè)、黨員干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)和組織部門自身建設(shè)，高起點謀劃，高強(qiáng)度推進(jìn)，高質(zhì)量落實，竭盡全力為實現(xiàn)市委提出的“率先全面達(dá)小康、構(gòu)建和諧新海門”提供強(qiáng)有力的組織保證和人才支持。 一是按照科學(xué)發(fā)展觀要求選拔干部。 2021 年，共調(diào)整副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部 321 人，其中提拔鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部 86 人，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 58 人，交流換崗 67 人。同時，高質(zhì)量地完成了人大、政府、政協(xié)換屆工作。實施干部素質(zhì)提升工程，加大干部分 類培訓(xùn)力度，舉辦了 10 多個主體班次。與東南大學(xué)合作舉辦了我市首屆公共管理專業(yè)研究生班，積極培養(yǎng)高層次管理人才。組織開展了“百名青年下基層，駐點共建新農(nóng)村”活動，從全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位選派了 155 名優(yōu)秀年輕干部，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村進(jìn)行為期一至兩年的掛職鍛煉，為全市“達(dá)小康、促和諧”提供人才支持。按照發(fā)布公告、公開報名、資格審查、統(tǒng)一考試、組織考察、差額票決、決定任用等程序，公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部 9 名。同時，對 12 名新提拔干部進(jìn)行了任后考察回訪鑒評，相關(guān)信息被省委組織部刊用。從項目投入、財政運(yùn)轉(zhuǎn)、新農(nóng)村建設(shè)推進(jìn)情況等方面合理設(shè)臵考評指標(biāo)，形成發(fā)展績效評估意見，并結(jié)合民 意調(diào)查、實地下訪等 到方式多方印證，使對領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的考核評價工作更加客觀全面。 五是堅持群眾認(rèn)可監(jiān)督干部。在做好人大常委會組織人大代表對政府部門“一把手”進(jìn)行述職評議的同時，充分發(fā)揮輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督的作用。制訂出臺了《關(guān)于實行領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督“五卡制”的實施意見》，采取點題專項說明、監(jiān)督進(jìn)社區(qū)等措施延伸監(jiān)督，讓公共權(quán)力在陽光下運(yùn)行。 一是強(qiáng)化能力建設(shè)，壯大人才隊伍。注重了高層次人才的培養(yǎng)、選拔和管理工作，先后選拔、培養(yǎng)了省“ 333 工程”和南通市“ 226 工程”的 25 名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才和 50 名科學(xué)技術(shù)帶頭人。 二是強(qiáng)化載體建設(shè)，發(fā)揮人才作用。全力推進(jìn)“科技興農(nóng)富民工程”，開展農(nóng)民科技培訓(xùn) 和農(nóng)村科普活動，加快農(nóng)業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)化和適用技術(shù)的推廣應(yīng)用。 三是強(qiáng)化規(guī)范管理，創(chuàng)新工作機(jī)制。按照“一把手抓第一資源”的要求，大力推行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部科技進(jìn)步與人才工作目標(biāo)責(zé)任制，把人才工作納入了鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門目標(biāo)管理考核內(nèi)容中，營造“人才強(qiáng)市、聚才興業(yè)”的濃厚氛圍。 一是圍繞“新農(nóng)村、新黨建” 加強(qiáng)農(nóng)村黨建工作。組織開展了向曹玉峰同志學(xué)習(xí)的系列活動，造就了一批帶頭致富、帶民致富的優(yōu)秀村干部群體。全市 238 個行政村的社區(qū)公共服務(wù)中心都已建成，全面達(dá)標(biāo)。認(rèn)真抓好規(guī)模以上非公企業(yè)組建黨組織工作。規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織組建率達(dá)到 100%。在建筑企業(yè)中組織開展“腳手架上黨旗揚(yáng)”主題活動，并培育了一批先進(jìn)典型。主動適應(yīng)形勢任務(wù)的發(fā)展變化，把黨建工作滲透到城市建設(shè)的各個環(huán)節(jié)之中。 （四）以踐行先進(jìn)性為重點，注重提高素質(zhì)，黨員隊伍建設(shè)進(jìn)一步優(yōu)化。狠抓發(fā)展源頭和機(jī)制建設(shè)，注重在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會建設(shè)的熱潮中吸收各領(lǐng)域、各階層的先進(jìn)分子，不斷為黨的組織凝聚新的力量。 二是搭 建工作載體，黨員教育的活動不斷深化。在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位黨員中開展“效能創(chuàng)優(yōu)我先行”主題 活動，在農(nóng)村黨員中開展“自主創(chuàng)業(yè)我先行”主題活動，在企業(yè)黨員中開展“技能創(chuàng)新我先行”主題活動，在社區(qū)黨員中開展“服務(wù)創(chuàng)建我先行”主題活動。相關(guān)經(jīng)驗和做法被《江蘇省農(nóng)村黨員基層干部科技素質(zhì)培訓(xùn)工作簡報》作了重點推介。積極探索黨員分類管理的新途徑，著力構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)健全、覆蓋面廣的黨員管理體系，完善黨員目標(biāo)管理制度，提高黨組織黨員管理執(zhí)行力。以《流動黨員活動證》的換證工作為契機(jī)，村鎮(zhèn)市逐級建立流動黨員信息管理庫。以規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織集中組建為契機(jī)，在企業(yè)黨員中深入開展“黨員先鋒崗”創(chuàng)建活動，通過創(chuàng)建動員、項目實施、競賽評比、成 果展示等措施，增強(qiáng)了黨員的責(zé)任意識，全市非公企業(yè)的綜合經(jīng)濟(jì)效益和潛在效益不斷提升。下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好貫徹落實保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長效機(jī)制建設(shè)工作的通知》，對各基層黨委（黨組）提出了“抓基礎(chǔ)、抓難點、抓根本”的要求。 五是堅持高點定位，黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作扎 實推進(jìn)。采取部門聯(lián)動，共謀遠(yuǎn)教，嚴(yán)格程序，慎用資金，整合資源，拓展功能等途徑，全市共建成黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育終端接收站點 310 個，其中擴(kuò)展型接收站點 74 個，增強(qiáng)型接收點 236 個，基本形成了覆蓋全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、海門工業(yè)園區(qū)）和行政村（社區(qū)）的遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)。開辦了南通市首個直播雙向互動欄目 《東洲大 講壇》。成功地承辦了南通市首屆農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作現(xiàn)場會，我市的遠(yuǎn)程教育工作經(jīng)驗受到了與會人員的一致好評。 一是以學(xué)習(xí)教育為動力，全面提高組工隊伍素質(zhì)。不斷豐富學(xué)習(xí) 方式，通過定期開展理論研討、舉辦學(xué)習(xí)沙龍、組織心得交流等多種方式，培養(yǎng)組工干部孜孜以求的學(xué)習(xí)精神，切實提高了全體組工干部的能力素質(zhì)。我們從加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)著手，在部機(jī)關(guān)大力倡導(dǎo)個八個方面的良好風(fēng)氣，認(rèn)真開展了“三個之家”創(chuàng)建活動，引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部謙虛謹(jǐn)慎，牢記宗旨，構(gòu)建溫馨的黨員之家、干部之家和人才之家。 三是以主題活動為載體，全面打造正氣型機(jī)關(guān)。部機(jī)關(guān)工作效率顯著提升，受到了服務(wù)對象和社會各界的廣泛好評。 三、注重嚴(yán)以自律，自覺樹立公正與清廉形象 1．敬業(yè)盡職，樹立好勤政 高效形象。在組織重大活動、完成重要工作期間，和有關(guān)同志一起不顧勞累，晝夜奮戰(zhàn)，高標(biāo)準(zhǔn)如期完成了各項工作任務(wù)。自覺遵守各項規(guī)章制度，堂堂正正做人，踏踏實實做事，清清白白做官。做到自重、自警、自省、自勵，不為名利所累，不為物欲所惑，不為人情所擾，永葆共產(chǎn)黨人的廉潔本色。能堅持原則，不循私情，堅持正確意見，公道合理地看待和處理問題，嚴(yán)格按照制度和程序辦事。 四、嚴(yán)格對照要求，問題和差距依然存在 1．理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)。 2．調(diào)查研究還不夠深刻。 3．創(chuàng)新效果還不夠明顯。因此，決心在 2021 年，下更多的功夫，邊學(xué)習(xí)、邊實踐、邊提高，力爭使我市組織工作的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果實現(xiàn)新突破