【正文】 （ 2）模范遵守社會(huì)公德，自覺維護(hù)教師的良好形象，不賭博、不酗酒、不進(jìn)歌廳、舞廳，不接受異性按摩，舉止文明、嚴(yán)于律己。 （ 3）衣著整潔得體；儀表樸素端莊，語(yǔ)言文明規(guī)范，做到語(yǔ)言美。 （ 4）作風(fēng)正派，為人光明磊落，不搞不正之風(fēng)，不參與有損學(xué)校和自己形象的任何活動(dòng)。 （ 5）不向?qū)W生推銷商品和攤銷教輔用書等；不向?qū)W生家長(zhǎng)索要和變相索要財(cái)物。 以上 5 條以學(xué)生、家長(zhǎng)的問卷調(diào)查反饋情況和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)作為評(píng)分的重要依據(jù)。 （ 2）村小制定學(xué)期德育計(jì)劃和學(xué)期工作計(jì)劃。 （ 4）科任教師協(xié)助班主任開展好德育工作，制定相關(guān)學(xué)科的德育工作計(jì)劃。有相應(yīng) 的學(xué)期總結(jié)。（以上各項(xiàng)計(jì)劃和總結(jié)每項(xiàng)各 5分） （ 5）各村小校長(zhǎng)兩周組織一次例會(huì)，并做好記錄。學(xué)校每學(xué)期至少召開一次大隊(duì)會(huì)，每班每學(xué)期至少召開四次大隊(duì)會(huì)。（大隊(duì)會(huì)和班隊(duì)會(huì)各 40 分） （ 7）家長(zhǎng)學(xué)校每學(xué)期至少一次。（ 10 分）（ 8）學(xué)校管理 ①值周站崗。（ 20 分） ②升旗。升旗儀式要規(guī)范，主題要鮮明，演講要字音標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)議流利，聲情并茂。（ 32 分） ③校園環(huán)境。廁所：經(jīng)常沖洗，保持地面干凈。（ 8分）（ 9）班級(jí)管理 A、①班級(jí) 有課程表、班委組織表、值日輪流表。（ 2分）③有校訓(xùn)。（ 2分）⑤盆花 5盆。以校為單位每周按低、中、高年級(jí)評(píng)出紀(jì)律紅旗班和衛(wèi)生紅旗班各一個(gè)，下周一公布上周評(píng)比結(jié)果，頒發(fā)流動(dòng)紅旗。（每學(xué)期按照 6周計(jì)算）（ 20 分） ②學(xué)生文明禮貌，風(fēng)客人主動(dòng)問好。 ④室內(nèi)墻壁無(wú)灰塵、蜘蛛網(wǎng)；玻璃、燈具干凈；地面干凈、濕潤(rùn)；物放有序（ 10 分）。②準(zhǔn)確解讀課程標(biāo)準(zhǔn)，熟悉所任課程的性質(zhì)、目標(biāo)、內(nèi)容框架，透徹理解教學(xué)原則和評(píng)價(jià)策略，正確把握“知識(shí)與技能、過程與方法、情感態(tài)度與價(jià)值觀”在不兩只階段的基本要求。④能夠根據(jù)教學(xué)內(nèi)容，創(chuàng)設(shè)教學(xué)情境，為學(xué)生提供自主探究、創(chuàng)新學(xué)習(xí)的空間；重視學(xué)生創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的培養(yǎng)。以上得分通過教育理論與專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)進(jìn)行評(píng)分。普通話達(dá)到二級(jí)甲等水平（ 10 分）達(dá)到二級(jí)乙等水平（ 8分）。 ②教具使用科學(xué)規(guī)范，實(shí)驗(yàn)操作規(guī)范熟練；投影儀、 DVD、錄音機(jī)、電視機(jī)等現(xiàn)代教學(xué)媒體運(yùn)用自如。 教學(xué)常規(guī) 此項(xiàng)從教學(xué)計(jì)劃、備課、上課、作業(yè)布置與批發(fā)、輔導(dǎo)、教學(xué)研究、教學(xué)改革和繼續(xù)教育七個(gè)方面進(jìn)行評(píng)定。有學(xué)期教學(xué)計(jì)劃、單元教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)進(jìn)度。無(wú)計(jì)劃、照抄他人計(jì)劃或雖有計(jì)劃但內(nèi)容空洞無(wú)物不得分。（ 50 分 ）能根據(jù)教學(xué)需要設(shè)置合理的教學(xué)情境，教學(xué)過程注重師生互動(dòng)，體現(xiàn)以學(xué)生為本的思想，教學(xué)目標(biāo)明確，教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)準(zhǔn)確，有實(shí)用性強(qiáng)的教學(xué)回顧（一等 50 分，二等 40 分，三等 30分）。抄襲他人教案，照搬參考資料或以舊教案代替現(xiàn)行教案者不得分，教案不連貫，每缺一課時(shí)扣 1 分。 村小領(lǐng)導(dǎo)雙周檢查一次備課，有檢查記錄，有評(píng)語(yǔ) 。 （ 3）上課。①學(xué)科課（ 100分） 觀摩研討課、匯報(bào)課、隨機(jī)檢查課評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)參見《教學(xué)過程標(biāo)準(zhǔn)》評(píng)分。 出下列情況之一，每例扣 10 分。不按教案上課的扣 20 分，不備課就上課的扣 40分。各活動(dòng)隊(duì)（組）有計(jì)劃，（ 2 分）有記錄（ 8分）。）及時(shí)全部批改。（ 20 分） 村小領(lǐng)導(dǎo)每月檢查一次學(xué)生作業(yè)，有記錄、有評(píng)語(yǔ)。至少檢查每位教師兩科作業(yè)。無(wú)正規(guī)作業(yè)學(xué)科，按課外活動(dòng)輔導(dǎo)訓(xùn)練情況賦分。 1～ 4 名的得 5 分， 5～ 8 名的得 4 分，9 名以后得 3分。每學(xué)年的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記不少于 5000字，標(biāo)明學(xué)習(xí)日期，根據(jù)業(yè)務(wù)筆記的數(shù)量和質(zhì)量分為三等。村 小領(lǐng)導(dǎo)每學(xué)期至少組織四次教研活動(dòng)，并有教研記錄。領(lǐng)導(dǎo)深入教學(xué)第一線，中心校校長(zhǎng)每學(xué)期至少聽課 50 節(jié)，分管教學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)每學(xué)期至少聽課 80 節(jié)，教研員每學(xué)期至少三 100 節(jié)，村小領(lǐng)導(dǎo)每學(xué)期至少聽課 50 節(jié)（ 100 分），任課教師每學(xué)期至少聽課15 節(jié)（ 30分）。（縣級(jí) 10 分，市級(jí) 20 分，省級(jí) 30 分） ⑤成長(zhǎng)記錄袋。 （ 7）繼續(xù)教育 ①具有《教師法》規(guī)定的合格學(xué)歷，本科（包括在讀） 10 分，?？疲òㄔ谧x） 8 分，中專 6分，中專心個(gè) 4分。 三、工作態(tài)度及工作量 工作態(tài)度（ 100 分） 領(lǐng) 導(dǎo)負(fù)責(zé)簽到工作，承擔(dān)主要責(zé)任，兩周一小結(jié)，向全體教師公布。記考勤時(shí)間以北京時(shí)間為準(zhǔn)。 工作量（ 100分）（ 1）班主任工作量（ 20 分） 班主任工作量 =20GN/M。 （ 2）任課工作量（ 70 分） 任課工作量 =70AB/D。 （ 3）兼職工作量 少先隊(duì)輔導(dǎo)員、儀器管理員、圖書管理員每學(xué)期加 5 分。 四、教育教學(xué)成績(jī) 班主任委員按語(yǔ)數(shù)兩科計(jì)算教學(xué)成 績(jī)，英語(yǔ)教師按 3 年級(jí)和 6 年級(jí)計(jì)算教學(xué)成績(jī)，剩余教師看統(tǒng)考科中兩個(gè)最高成績(jī)，領(lǐng)導(dǎo)按本校各學(xué)科成績(jī)的 30%計(jì)算教學(xué)成績(jī)，但必須承擔(dān)六年級(jí)自然和社會(huì)兩科教學(xué)任務(wù)。 2 領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人教學(xué)成績(jī) =各學(xué)科成績(jī)總和的 30%。無(wú)統(tǒng)考科的按中心校和縣各種 競(jìng)賽成績(jī)折算。 附：獎(jiǎng)勵(lì)辦法 鄉(xiāng)級(jí)優(yōu)質(zhì)課每節(jié) 30 元，縣級(jí)優(yōu)質(zhì)課每節(jié) 50 元，參加縣里舉行的活動(dòng) 30 元，取得名次的（ 1～ 10 名） 80 元，（ 11～ 30 名） 60 元，（ 31～最后） 40 元，市級(jí)優(yōu)質(zhì)課每節(jié) 80 元，省級(jí)優(yōu)質(zhì)課每節(jié) 100元。 第四篇：績(jī)效考核方案 郭莊中心校教師績(jī)效考核方案 一、考核委員會(huì)及考核 小組組長(zhǎng)：校長(zhǎng) 成員：教導(dǎo)主任、教研組長(zhǎng)、少先隊(duì)輔導(dǎo)員、教師代表 二、績(jī)效考核項(xiàng)目： 考核共計(jì) 1000 分：其中師德師風(fēng) 100 分，考勤 100 分，工作量 300 分，教育教學(xué)過程 200分，教育教學(xué)業(yè)績(jī) 300分。 打破平均主義，按工作責(zé)任，崗位目標(biāo)完成情況，在考核的基礎(chǔ)上，確定教師的績(jī)效工資待遇。 既要充分保護(hù)老教師的利益，又要讓優(yōu)秀的中青年教師脫穎而出。如因師德有問題導(dǎo)致學(xué)生家長(zhǎng)到學(xué)?；蛏霞?jí)有關(guān)部門上訪，造成嚴(yán)重后果或不良影響的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)每次扣除師德考核 10分。不侮辱女學(xué)生。 熱愛學(xué)生，關(guān)心集體，顧全大局，服從分配，努力完成本職工作，積極完成學(xué)校交給的臨時(shí)任務(wù)。 教師必須認(rèn)真參加政治學(xué)習(xí)，不遲到早退，有事辦好請(qǐng)假手續(xù)。違反一次扣 20分。違規(guī)者扣除 師德考核 20分。 工作失職，造成不良影響，危害學(xué)校聲譽(yù)，違者一次扣 1 分。 教師穿著儀表、舉止不文明者（如：男教師穿拖鞋、背心，女教師穿低胸衣服、過份分散學(xué)生注意力的奇裝異服進(jìn)入教室，隨地吐痰，講粗野話等）發(fā)現(xiàn)一次扣 。 （二）教師出勤（ 100 分） 一學(xué)期工作期間，無(wú)病事假者記 15 分；事假一天扣 1 分、病假 2 天扣 1分：病假累計(jì)超過 30 天或事假累計(jì)超過 15 天此項(xiàng)不記分；無(wú)故曠工 1 天以上此項(xiàng)不記分。 曠會(huì)議每次扣 3分。 法定產(chǎn)假、婚假、喪假等，到期未上班者，每天扣 2分。 教師外出培訓(xùn)，參加教研活動(dòng)等，必須先把課程對(duì)調(diào)好。） 除語(yǔ)、數(shù)、英語(yǔ)、科學(xué)學(xué)科外的其他學(xué)科系數(shù)為 1，英語(yǔ)、科學(xué)、數(shù)學(xué)和 一、二年級(jí)的語(yǔ)文系數(shù)為 ， 三、 四、五年級(jí)的語(yǔ)文的系數(shù)為 ，六年級(jí)語(yǔ)文系數(shù)為 。 （四）教育教學(xué)過程（ 200分） 教學(xué)資料上交 —— 計(jì)劃、總結(jié)、學(xué)校要求的資料（ 4分） 教師備課（ 5分） 作業(yè)布置與批改（ 10 分） 聽課與評(píng)課（ 6分） 考試及試卷分析（ 2分） 教研活動(dòng)（ 3分） （五）教學(xué)效果（ 30 分） 按鎮(zhèn)統(tǒng)考試名次，從高到低依次按每低一個(gè)名次相差 1分。 后勤人員、非檢測(cè)科目及教師的成績(jī)得分以全校教學(xué)一線教師教學(xué)成績(jī)的平均分。②遇到安全事故不及時(shí)制止，放任事故發(fā)生，一次扣 2分。 作為年終績(jī)效考核的依據(jù)。月份）： （ 1）造成教育事故，影響惡劣的；（ 2）因責(zé)任事故，造成重大損失的；（ 3）工作不負(fù)責(zé)任； （ 4）有違法犯罪行為，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的； （ 5）不能認(rèn)真履行職責(zé)，師生評(píng)價(jià)很低的；不服從學(xué)校 管理，經(jīng)常無(wú)理取鬧，影響學(xué)校工作正常開展的； （ 6）不講社會(huì)公德，言行不檢點(diǎn)，嚴(yán)重?fù)p害教師形象和學(xué)校聲譽(yù)的； （ 7）如有一半家要求撤換該科教師的，應(yīng)教師作代崗處理。 第五篇：績(jī)效考核方案 客服咨詢績(jī)效考核方案 根據(jù)醫(yī)院相關(guān)文件精神，科室從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，已確保員工的知識(shí)、技能與病人的需求一致。（ 15 分） （ 1）服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)或使用負(fù)面語(yǔ)言給醫(yī)院和病人造成損失的，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重于 10~15分 （ 2）首問負(fù)責(zé)制，對(duì)顧客態(tài)度如有生硬推諉扣 2分 /次。 （ 2）預(yù)約操作熟練，能熟練解決預(yù)約操作遇到的各類問題。 （ 3）新知識(shí)、新動(dòng)向能及時(shí)學(xué)習(xí)并掌握，提問回答不知情處于罰金 20 元 /次，回答不全 處于罰金 10元 /次。（ 20 分） （ 1）遲到、早退、脫崗 15 分鐘內(nèi)處于罰金 50 元 /次， 15~30 分鐘罰金 100元 /次，超過 30 分鐘按曠工處理。 （ 3）無(wú)故缺席科室會(huì)議和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)處于罰金 20 元 /次。有一定溝通和管理能力。 （ 4）熟練運(yùn)用溝通技巧有效化解投訴，如有擴(kuò)大矛盾予以罰金5