【正文】 的重要保障。 a、在培訓內(nèi)容上將分四個部分實施：包括文化與戰(zhàn)略、職業(yè)技能、專業(yè)技能和管理技能。 c、在培訓層次上將分為四類：包括高管培訓、中層培訓、基層培訓和員工培訓。 績效與激勵 績效管理是人力資源管理的生命線。不管是直接創(chuàng)造價值，還是間接創(chuàng)造價值，只要能創(chuàng)造價值，員工的報酬就是投資，否則就是成本或者是浪費。通過有效的激勵機制，能夠開發(fā)員工的潛能，提高組織的績效。必須通過卓有成效的績效管理，做到能者上、平者讓、庸者下，甚至是績效提升速度跟不上企業(yè)發(fā)展速度的，也要根據(jù)強制排序、末位淘汰的原則進行末位淘汰。將協(xié)助人力資源部加大績效管理和激勵的力度，堅持定量評價與定性評價相結(jié)合，結(jié)果評價與行為評價相結(jié)合，個人評價與上級評價相結(jié)合，季度評價與評價相結(jié)合，個人收入與公司效益相結(jié)合，強化結(jié)果導向，注重行為控制。篇四：人事行政部員 工周工作目標計劃表 ()人事行政部員工周工作目標計劃表 填報人 :_何延謹 _________時間 :_12___月 __13___日至 __12___月__19___日篇五：行政部周工作計劃 行政部周工作計劃 9， 159， 221．調(diào)度聯(lián)通公司進場施工。 3．南華苑宿舍搬家。 5．室外景觀刷漆方案。 第四篇：行政前臺工作計劃表 行政前臺主要工作內(nèi)容 接聽電話，接 收傳真，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時準確。對無關(guān)人員、上門推銷和無理取鬧者應拒之門外。 監(jiān)督員工每日考勤情況。并對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記。 負責每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。 負責整理、分類、保管公司常用表格并依據(jù)實際使用情況進行增補。 1協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。篇二：前臺工作計劃 【前臺工作計劃】 在很多人的心目中，前臺工作就是單純的 接下電話，制定一些表格等簡單的工作而已，從我一年多的前臺文員工作總結(jié)中得知，前臺工作也是一項極為鍛煉人，使人快速成長的工作，不信你看看我的前臺工作計劃中的內(nèi)容便知了。 （ 2）做好了各類信件的收發(fā)工作。做好辦公用品領(lǐng)用登記，按需所發(fā)，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要。（ 8）認真、按時、高效率地做好領(lǐng)導交辦的其它工作。 2．在行政工作中，我將做到以下幾點 （ 1）做好各部門服務(wù)：加強與各部門之間信息員的聯(lián)絡(luò)與溝通，系統(tǒng)的、快速的傳遞信息，保證信息在公司內(nèi)部及時準確的傳遞到位。 3．提高個人修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力方面，我將做到以下三點： （ 1）積極參加公司安排的基礎(chǔ)性管理培訓，提升自身的專業(yè)工作技能。 （ 3）通過個人自主的學習來提升知識層次?，F(xiàn)在是知識經(jīng)濟的時代，如果我們不能很快地提升自已的個人能力，提高自已的業(yè)務(wù)水平，那么我們就這個社會淘汰。 4．其他工作 （ 1）協(xié)助人力資源部做好各項工作 （ 2）及時、認真、準確的完成其它臨時性工作。我將根據(jù)實際情況進 行合理分工、合理安排，認真落實崗位責任制，確保工作井然有序；還要創(chuàng)造性地工作，不斷探索工作的新思路、新辦法和新經(jīng)驗；同時增強工作創(chuàng)造性的同時，我一定注意辦事到位而不越位，提供服務(wù)而不干涉決策，真正成為領(lǐng)導的參謀助手，成為上、下溝通的橋梁 .篇三：行政前臺考核表行政前臺考核表 被考核人：考核期年月日 — 年月 日 1234篇四： 2021 年行政前臺上半年計劃 為配合公司 2021 目標的達成，加強人力資源管理和行政管理的計劃性，行政人事部現(xiàn)制訂 2021 工作計劃，并遵照計劃開展具體工作，更好的協(xié)調(diào)各部 門的運作及支持公司的決策，協(xié)助各部門達成公司2021 年的工作目標。 總經(jīng)理室的環(huán)境衛(wèi)生。 接聽電話，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時準 確。 監(jiān)督員工每日考勤情況。 負責辦公用品的盤點工作，做好登記存檔。 1文化衫鑰匙保管，做好領(lǐng)用登記。 1 ppt 的修正更新。 1每周一次大掃除，魚缸定時清理。 1負責整理、分類、保管公司的常用表格并依據(jù)實際使 用情況進行增補。 1做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作，積極完成上級交辦 的臨時事務(wù)。 對今后工作分析 ①針對工作中不足進行 改進；②在人力資源更加深入的學習；③針對工作中進展不順利的問題，濾清思路從新整理； 在公司兩個月期間我能充分的完成本職工作，與領(lǐng)導交給我的其它工作。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作。篇五：行政前臺工作文檔 前臺文員負責對接聽電話、接待來訪、處理其它日常的工作。 對于此種電話，前臺文員須先問三個問題： 你是哪里？――詢問公司名稱。 ：要先問三個問題 （你是哪里？你貴姓？有什么事） （二）前臺接待 ：前臺文員先進行來訪登記，然后立即通知相關(guān)的銷售人員（或銷售部經(jīng)理）到前臺來接待，客人走時登記離開時間。 （三）銷售代表：由招聘部招聘專員專門在前臺接待 （四）銷售經(jīng)理：總經(jīng)辦 （五）招聘經(jīng)理、招聘專員： 外來訪客：了解探訪對象，進行來訪登記。 (1)屬于電腦設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，通知網(wǎng)管 (2)屬于辦公用品，通知人事行政助理 （三）日常工作 。 相關(guān)表格 《員工分機表》 《來訪出入登記表》 《員工出入登記表》 處人待事合理，很好的處理好公司前臺接待就是好前臺 你理解的前臺是做什么的？前臺的工作非常瑣碎，但同時也是公司運營中最重要的一部分。都應使用禮貌用語（參照五 星級酒店前臺及電話總機） 二、其他的要看你所在的公司大小和需要。下面為大家介紹行政文員 (行政助理 )工作內(nèi)容，請閱讀?？记诳ǖ墓芾?，核對并制作加班單，并統(tǒng)計和匯總，每月交至財務(wù)做賬并留底； 負責公司辦公設(shè)備的管理，計算機、傳真機、簽字長途電話、復印機的具體使用和登記；名片印制等工作； 負 責工廠及宿舍 5s 及安全檢查，負責公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍。負責前臺及清潔工的工作安排； 負責制定并監(jiān)督公司車輛使用管理制度； 負責按標準定額，做好添購辦公用品的計劃編制和申購手續(xù)工作，做到既不脫檔又是不長期積存。負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù)，保證帳實相符。 完成各項勤雜、采購工作。 文員和文秘都是文職類中的，其公司的文員和文秘工作內(nèi)容是： 根據(jù)工作種類，文員又可以分為以下幾類。 三 .車間文員要負責產(chǎn)量報表的收集和錄入，并協(xié)助主管做好車間管理！ 四 .前臺文員要負責接待到廠訪問人員，并做到服務(wù)！以及安排住宿和客戶行程安排！而文秘相對比文員要高一級別。 、公文，驗審學校有關(guān)文稿。 排表，編集學校簡報，收集、編寫、上報學校信息材料。 、統(tǒng)計和管理職工業(yè)績考核、獎懲材料。 。 任交辦的其他工作。負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。 。 。 的組稿。 9.做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。 案材料 ,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。 ，留底。 臨時工作 .行政助理主要是協(xié)助行政經(jīng)理開展工作。 第五篇： 2020 出納工作計劃表（大全） 財務(wù)出納計 劃工作的本身就是運用科學的技術(shù)手段和數(shù)學方法，對目標進行綜合平衡，制定主要計劃指標，擬訂增產(chǎn)節(jié)約措施，協(xié)調(diào)各項計劃指標。 集中核算工作： 完成了各核算單位 201 某決算，撰寫了財務(wù)分析 。配合群體處等有關(guān)部門做好四體會的各項經(jīng)費保障工作。 根據(jù)省有關(guān)部門通知要求，認真完成了局機關(guān)和各核算單位住房公積金和住房補貼計繳基數(shù)調(diào)整的計算、審核、申報和補繳工作，并及時向財政廳做好 201 某年經(jīng)費追加申請工作。 會計委派工作： 認真總結(jié)了十一屆周期委派工作，創(chuàng)新新周期會計委派形式。我們在充分分析了各單位的實際情況后，根據(jù)實行會計委派要首先保證運動訓練單位、財政性資金保障單位、以及社會關(guān)注度大的單位的原則，結(jié)合中心的人力資源情況，在延續(xù)對局訓練中心和方山訓練基地實行會計委派的基礎(chǔ)上，今年新增了省體彩中心、水上運動中心、省體科所三家委派單位。 新周期委派會計工作初見成效。省體彩中心制訂了《省體彩中心站點物資材料管理辦法》 (草案 )，在財務(wù)核算中增加復核手續(xù)，對其日常支出的合理合規(guī)性嚴格把關(guān) ，進一步提升財政預算專項資金的使用效率和效益 。方山基地研究開發(fā)槍彈器材核算網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)電算化管理模式，提高槍彈器材管理效率。 (二 )其他各項管理工作。此項工作目前已基本完成，計劃在編報 201 某年部門預算前上報經(jīng)濟處。 認真做好“小金庫”檢查情況回頭看落實工作，針對檢查中反映較多的資產(chǎn)管理問題，上半年配合經(jīng)濟處專門開展了一次局系統(tǒng)資產(chǎn)清查工作，對長期借用資產(chǎn)進行了清理，并根據(jù)清查結(jié)果認真做好有關(guān)掛賬資產(chǎn)調(diào)撥核銷工作 (已報經(jīng)濟處待批 )。 從報表使用者的角度出發(fā)，改進了專項經(jīng)費報表形式，讓使用者更容易看懂、接受財務(wù)狀況報表，更好地掌握本單位的財務(wù)信息。 初期的會計委派工作屬于摸 著石頭過河的階段，經(jīng)過工作實踐，得出了“建立健全制度是財務(wù)行為規(guī)范的根本，帶出優(yōu)秀團隊是提升工作質(zhì)量的保證，依靠集體智慧應對問題是克難制勝的法寶”等一套會計委派工作經(jīng)驗，我們認為這一工作經(jīng)驗是促成會計委派工作成果得到廣泛認同的基礎(chǔ)。委派會計在推動受派單位會計人員整體能力提高方面也有了結(jié)果，如：訓練中心今年在委派財務(wù)科長建議下新聘用高級會計師一名，兩名財務(wù)人員晉升到副科級。足球基地經(jīng)過委派會計一個周期的參與工作，各項財務(wù)工作也有明顯起色。這種財務(wù)管理形式也受到其他單位的關(guān)注，今年 5 月份又有遼寧省體育局會計核算中心來寧考察，就核算中心委派會計模式、會計核算、業(yè)務(wù)辦理流程和財務(wù)管理等方面進行了全面細致的交流探討，以此互通信息，互相促進，共同提高。 堅持學習與實際相結(jié)合就是將大家學習的體會、認識的收獲轉(zhuǎn)化為解決問題、促進工作的好思路、好辦法，為推進會計核算工作更加規(guī)范化、制度化的發(fā)展和服務(wù)質(zhì)量的提高提供動力。鼓勵大家在學習中對實際工作取得的成功經(jīng)驗和存在的問題進行探討和交流，特別是一些共性的具體問題，提出合理建議和意見，有針對性地拿出對策。同時，為了使全系統(tǒng)會計人員共同提高，我們又撰寫了《解讀事業(yè)單位會計科目核算及相關(guān)政策》一文，并及時上傳財務(wù)查詢網(wǎng)。上半年還根據(jù)機關(guān)黨委要求組織了全體黨員群眾參加抗震救災奉獻愛心捐款活動。 核算中心成立以來，通過不斷加強會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化標準，單從會計核算的角度看，常規(guī)性工作沒有大問題，各單位、部門在重視預算管理、遵守財經(jīng)法規(guī)方面有較大提高。因此在省治理“小金庫”工作組檢查和省屬單位預算執(zhí)行專項審計調(diào)查中，以及平時處理會計業(yè)務(wù)工作中出現(xiàn)了許多問題，歸納起來主要如下幾點： 固定資產(chǎn)管理問題，有些單位和部門接受捐贈和資助的物品特別是貴重物品不入單位財務(wù)賬，在臺帳建立上也不規(guī)范，有些甚至根本就不建帳，會計核算上的斷鏈現(xiàn)象比較明顯。 預算編制與支出控制制度不完善，專項用款執(zhí)行進度還有待進一步規(guī)范。 不夠重視用款計劃申報程序，各處室各單位對用款計劃申報不是很嚴謹，計劃性不強，多次出現(xiàn)過需要使用專項經(jīng)費時國庫指標不足的現(xiàn)象，延誤付款時間。 公務(wù)卡使用不規(guī)范。 對政府采購流程的規(guī)范及手續(xù)還有待進一步了解，如印刷費、車輛汽油費等開支使用不能按照政采定點范圍來執(zhí)行，給財務(wù)報銷審核工作帶來了一定難度。 (四 )對加強財務(wù)工作的幾點建議。鑒于省體育局和部分事業(yè)單位對外投資，都是以借款形式注入資本，而且長期掛帳，每年審計部門都對此提出問題要求規(guī)范。同時進一步完善如公務(wù)卡執(zhí)行規(guī)定、及時更新政府采購定點目錄、公務(wù)接待、會議標準、車輛運行、差旅費等費用支出項目的內(nèi)部財務(wù)管理規(guī)定標準范圍，加強內(nèi)控制約機制。此外，建議在干部輪崗進行有關(guān)財務(wù)離任審計時，對財務(wù)未結(jié)事項也要有書面移交記錄或處置方案，以避免遺留財務(wù)問題無法解決。總體 上各核算單位和領(lǐng)導都很重視預算工作，但在具體工作中，特別是近兩次的審計情況來看，預算編制的合理性、可行性有待嚴肅認真仔細地研究。建議局系統(tǒng)各單位進一步加強預算專項資金的過程管理，細化內(nèi)部預算指標分解，加大預算支出審批、控制力度，確保各項支出按批復的預算執(zhí)行。很多財務(wù)工作中反映出來的違規(guī)違 紀現(xiàn)象，既有制度制定是否完善，單位執(zhí)行效果是否到位的問題，更多的還是各單位和部門負責人重視財務(wù)工作程度不夠所導致的。 三、下半年工作安排要點 下半年，圍繞局中心工作任務(wù)和中心計劃安排，結(jié)合上半年工作情況，我們將著重做好以下幾項工作： 完成各類審計處理意見的整改工