【正文】 眼點，力爭教好孩子，關(guān)心愛護(hù)他們。在三月份的工作中，有很多收獲和喜悅，同時也遇到很多困難，存在一些問題。 首先，在這一個月的時間內(nèi)對公司從不了解到現(xiàn)在對公司有了初步的了解，作為行政主管兼物業(yè)管理的我感覺壓力很大，同時也有很多收獲。但是我自信不會被這種壓力所壓垮，“地?zé)o壓力不出油，人無壓力輕飄飄”，在未來的工作中我會迎難而上，找準(zhǔn)自己的位置，不缺位，不錯位，不越位，在了解公司的同時也開始逐步的將工作開展起來。例如，在人際關(guān)系的處理上，以前接觸的大都是受教育程度相差不大的同事，交流起來得心應(yīng)手。但是我們每個員工都本著一個目標(biāo) —— 將凱諦公司做大做強(qiáng)，相信隨著時間的推進(jìn)和相互進(jìn)一步的了解，我們一定會在業(yè)務(wù)上達(dá)成共識，我也會時刻的嚴(yán)格要求自己取人之長補(bǔ)己之短做好本職工作。也許領(lǐng)導(dǎo)對我還不是十分了解，相對而言，我是一個做事認(rèn)真仔細(xì)的人，接受過高等教育，而且從畢業(yè)到現(xiàn)在的幾年的工作中也積累了許多企業(yè)管理方面以及人事行政管理方面的經(jīng)驗。我力爭將所學(xué)到的理論和工作實踐結(jié)合起來，探索性的應(yīng)用于日后的工作中結(jié)合公司現(xiàn)有狀況來處理和解決公司現(xiàn)在在管理方面存在的問題。 望領(lǐng)導(dǎo)在日后的工作中多給予我指教和 幫助！ 2021年 4月 4日 第四篇： 3 月份個人工作總結(jié) 個人工作總結(jié) 2021 年 3 月 12 日，我來到唐山曹妃甸寶特物流有限公司，正式入職。感受到了領(lǐng)導(dǎo)和同事濃濃的情誼和熱情。先后熟悉的事項有： 整理公司原始文件、表格，做好紙質(zhì)、電子目錄，做到清晰、明了； 接受培訓(xùn)，了解總公司企業(yè)文化，熟悉并使用專用辦公 OA 系統(tǒng)（今目標(biāo)）； 熟 悉公司考勤管理制度，負(fù)責(zé)記錄曹西后勤人員考勤； 熟悉公司人事檔案，員工登記表； 協(xié)助主管制定公司各項管理制度； 熟悉公司現(xiàn)有各項流程，對公司有更深入認(rèn)識； 日常打印、復(fù)印等相關(guān)工作； 其他相關(guān)工作。工作相對輕松，因此對每件小事更加精益求精。 自身存在問題：工作不夠積極主動，和 領(lǐng)導(dǎo)同事還需磨合；重新定位 唐山曹妃甸寶特物流有限公司 自己的崗位職責(zé)，找到合理有效的工作方式；工作經(jīng)驗太少，以前工作的陋習(xí)要改正。 和領(lǐng)導(dǎo)相處能夠深深感受到領(lǐng)導(dǎo)是站在員工的角 度考慮的比較多，也在為員工的穩(wěn)定性做著努力。 行政人事部 李靜 2021年 3月 29 日 唐山曹妃甸寶特物流有限公司 附件： 非全勤員工當(dāng)月工資的計算方法 中國石油人才網(wǎng)發(fā)布時間 :202151813:00:20 文章來源 :中人網(wǎng)論壇 如果員工請事假，或者員工辭職，那么員工當(dāng)月的工資怎么計算？雖然筆者曾經(jīng)已經(jīng)和朋友多次討論過，但是，筆者認(rèn)為還是有必要再拿出來談?wù)撘淮?，因為畢竟有很多朋友到現(xiàn)在對這個問題還是不清楚。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下： 一、制度工作時間的計算 年工作日： 365 天 104天（休息日） 11 天（法定節(jié)假日）＝ 250天季工作日： 250 天247。 5天 /季月工作日： 250天247。83 天 /月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8小時。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入247。（月計薪天數(shù) 8 小時）。 12 月＝ 21。 【計算分析】 許多企業(yè)在計算員工非滿勤月（月中離職）的工資時，采用以下三種方式者較多：計算方式一：月標(biāo)準(zhǔn)工資 月標(biāo)準(zhǔn)工資 /應(yīng)出勤天數(shù)（應(yīng)出勤天數(shù) 實際出勤天數(shù)）或?qū)嶋H出勤天數(shù) /應(yīng)出勤天數(shù)月標(biāo)準(zhǔn)工資 計算方式二：月標(biāo)準(zhǔn)工資 月標(biāo)準(zhǔn)工資 /21。 75月標(biāo)準(zhǔn)工資 當(dāng)然，本計算方式中應(yīng)出勤天數(shù)及實際出勤天數(shù)中已經(jīng)包含了當(dāng)月或者出勤期間的法定節(jié)假日。 唐山曹妃甸寶特物流有限公司 【困惑點】 那么這幾種方式在實際操作中具體會遇到什么問題呢？我們一起來看一下。如： 2021 年 2 月，應(yīng)出勤天數(shù)（含法定節(jié)假日）僅為 20 天； 2021年 8月，應(yīng)出勤天數(shù)則為 23天。則雙方的離職當(dāng)月工資結(jié)算分別為 （甲） 1000010000/20 1=9500（乙） 1000010000/23 1=9565。按照計算方式二，如果當(dāng)月的缺勤天數(shù)超過 21。當(dāng)月的工資結(jié)算為 1000010000/21。 9）這顯然也不合理。 75 10000=459。 但是采用當(dāng)月實際出勤天數(shù) /21。 75，但仍有缺勤的話，其當(dāng)月工資反而會高于標(biāo)準(zhǔn)工資。 當(dāng)月工資結(jié)算為 22/21。 9，我們發(fā)現(xiàn) 8/31員工缺勤，但反而當(dāng)月工資高于標(biāo)準(zhǔn)工資，這種方式顯然也不合理。 Mark也經(jīng)過長時間的思索與請教，同時結(jié)合一些本論壇上及其他論壇上的一些回復(fù)，建議如下： 員工非滿勤月份中，如果如果員工實際出勤天數(shù)少于 11 天，則可以采用計算方式三：實際出勤天數(shù) /21。 75（應(yīng)出勤天數(shù) 實際出勤天數(shù)）； 以上計算方式，《員工手冊》或集體合同或勞動合同中進(jìn)行約定； 唐山曹妃甸寶特物流有限公司 當(dāng)然，以 11 天作為拐點，主要是考慮 11 天為勞社部發(fā) [2021]3號文中規(guī)定之計薪日 21。 唐山曹妃甸寶特物流有限公司 第五篇：班主任 3月份個人工作總結(jié) 要想教育 好學(xué)生，家長的配合是一項不可忽視的工作。 班主任 3 月份個人工作總結(jié)范文 一、常規(guī)管理，將班主任工作進(jìn)行到底 作為班主任，我深深懂得教師的一言一行都影響著學(xué)生，對學(xué)生起著言行身教的作用。管理上，不忽視，不放松，各個方面都嚴(yán)抓、狠抓，衛(wèi)生上堅持檢查，角角落落，點點滴滴不可馬虎，讓學(xué)生做到我不丟，我來撿，從而使整個校園都干凈整潔，有一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，有一份舒暢的心情。宿舍要求啞語洗刷，行動迅速，地面干凈，床下整潔，飯?zhí)酶亲龅絾≌Z，不浪費(fèi)?？傊?，要用多心，勤觀察，嚴(yán)要求，這樣才能搞好管理，讓學(xué)生從自我做起，從小事做起，養(yǎng)成良好習(xí)慣，是人生一個美好的開始。在課堂教學(xué)時，要非常注意學(xué)生的實際情況，不斷歸納總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。 堅持教材教研，不斷汲取他人的寶貴經(jīng)驗，提高自己的教學(xué)水平，經(jīng)常向有經(jīng)驗的教師請教并在一起討論教學(xué)問題，聽課使我明確今后講課的方向和以后語文課怎么講怎 么教。 班主任 3 月份個人工作總結(jié)范文 一、衛(wèi)生問題 當(dāng)了多年的班主任，帶了很多批低年級的學(xué)生，每批學(xué)生都有同樣的問題存在，就是班級的衛(wèi)生工作搞不好，比如：地面上有細(xì)碎的垃圾，可能上節(jié)課剛打掃干凈，下節(jié)課垃圾又橫空出現(xiàn)了 。又如：窗臺、講臺有灰塵，等等。反思了一下，可能平時對學(xué)生強(qiáng)調(diào)得還不夠多，相對應(yīng)的懲罰措施用得力還不夠，使學(xué)生也對衛(wèi)生工作和常規(guī)工作不夠重視，這些需加強(qiáng)。 二、班干部管理 在學(xué)期初，我定了一個目標(biāo)：繼續(xù)培養(yǎng)一批能干的小組長，激發(fā)學(xué)生的潛能。小組長受老師的差遣做些事已經(jīng)沒問題了，但是小組長工作的積極主動性體現(xiàn)得還不夠，如何讓每個孩子的潛能都得到充分的挖掘，培養(yǎng)有個性的人 ,使孩子們學(xué)會學(xué)習(xí)，學(xué)會生活，學(xué)會合作和學(xué)會管理，還是值得我們思考的問題。班級每天有兩名學(xué)生管理全班的班級秩序，同時在全班掀起了人人爭做安全監(jiān)督員的活動，防止任何安全事故的發(fā)生。 行為習(xí)慣：本班調(diào)皮的男孩子較多，很多地方都需要老師的不斷提醒，我結(jié)合每周德育要點，針對班級出現(xiàn)的情況，注重學(xué)生行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育，及時發(fā)現(xiàn)學(xué)生中隱藏著的矛盾，正確對待、及時處理。 紀(jì)律情況：經(jīng)過上一個學(xué)期的培養(yǎng)，班級已經(jīng)初步形成了良好的紀(jì)律習(xí)慣。平時的晨會課、班會課上，我經(jīng)常采用孩子樂意接受又易明白的方法把有關(guān)紀(jì)律一一向?qū)W生講清、講透，使他們牢記在心。 公共財產(chǎn)：孩子能發(fā)揚(yáng)主人翁精神，愛班如家，不在桌上亂涂亂畫，每天把窗臺、飲水機(jī)、電腦擦得干干凈凈。人人遵守紀(jì)律，依次排隊盛飯，不挑食，不浪費(fèi)飯菜，飯后能及時把自己吃飯的地方收拾干凈。平時都能及時地將學(xué)生在學(xué)校情況反饋給家長，共發(fā)家校通信息數(shù)十條，并與蔡佳偉、林滔、吳輝祥、徐偉 成等的家長交流他們的作業(yè)情況，與顧嘉琪的家長了解他在家里情況，多方聯(lián)系，共同努力，糾正學(xué)生的錯誤想法及在學(xué)校里及家里的不良表現(xiàn)。 個別教育：關(guān)心熱愛每位學(xué)生，教育方法因人而異，做好學(xué)生的心理健康教育。對個別行為習(xí)慣不太好的學(xué)生常談心，曉之以理，動之以情 ，促進(jìn)學(xué)生之間的和睦相處，增進(jìn)師生之間的感情。 建立班級博客，給孩子與家長一個網(wǎng)絡(luò)的家，一個溝通的平臺。 聽雷鋒的故事，參觀雷鋒的圖片。 三八婦女節(jié)對孩子進(jìn)行感恩教育，要求孩子在節(jié)日這天，用自己喜歡的方式為媽媽、奶奶做一件事情。 爭創(chuàng)文明班級，每周都分析扣分原因，并制訂下周爭創(chuàng)的計劃。 班主任工作雖然是瑣碎的，但是只要我能細(xì)致地對待。