增強(qiáng)組工干部三種能力,—閱讀梁家河有感-閱讀頁
2025-03-29 22:34本頁面
【正文】 要求和最新的理論政策外，還必須在調(diào)查研究上狠下功夫，要經(jīng)常深入基層，了解掌握 本地區(qū)、本部門組織工作的運(yùn)行狀況，吃透自己所在地方組織工作的實(shí)情，積累大量的第一手資料，不斷提高總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、發(fā)現(xiàn)典型、尋找差距、探尋新路的能力，通過調(diào)查研究啟發(fā)思想、開闊思路、完善措施、推進(jìn)工作。創(chuàng)新是組工干部必備的文化品格，是組工干部與時(shí)俱進(jìn)、永葆活力的魅力所在，也是組織部門爭先創(chuàng)優(yōu)的活動(dòng)源泉。一要樹立創(chuàng)新意識(shí)。二要提高創(chuàng)新能力。要充分利用各種手段抓好學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)以外的各方面知識(shí)以豐富自身知識(shí)儲(chǔ)備。三 要增強(qiáng)創(chuàng)新成效。組工干部應(yīng)時(shí)刻保持爭創(chuàng)一流、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，善于抓住工作中的主要矛盾，區(qū)分工作任務(wù)輕重緩急，自我加壓，奮發(fā)進(jìn)取，力求創(chuàng)新，特別是對(duì)一些長期困擾組織工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，以及在新形勢下出現(xiàn)的許多新情況、新問題，應(yīng)敢于突破，尋找新路子，大膽嘗試，大膽實(shí)踐，將創(chuàng)新融于無形中，達(dá)到持續(xù)推進(jìn)組織工作創(chuàng)新發(fā)展
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