領導干部要提高三種能力模版-閱讀頁
2024-10-25 11:59本頁面
【正文】 持從實際出發(fā)，從分析解決具體問題入手，以具體求觀念的轉(zhuǎn)變，以具體求思維定勢的突破，以具體求創(chuàng)新的深化。領導干部只有掌握辯證思維方法，才能更加準確地認識問題，更加科學地解決問題。第一，實踐第一的觀點。對領導干部而言，關鍵要做好調(diào)查研究工作。第二，全面系統(tǒng)的觀點。這其中應把握好兩點：一方面要注重系統(tǒng)的整體性。另一方面要注重系統(tǒng)的層次性。這樣才能增強工作的針對性有效性。就是在領導工作中善于運用“一分為二”的矛盾分析方法，堅持“兩點論”、“兩分法”、“兩手抓”。第四，聯(lián)系發(fā)展的觀點。以上三種思維能力，既各自獨立，又相互聯(lián)系，構(gòu)成了領導思維能力的基本內(nèi)容體系。領導思維能力不是與生俱來的，也不是后天自然形成的。重要的是不斷拓寬知識面，完善思維方法和思維藝術，進而轉(zhuǎn)化為思維能力。第四篇：領導干部要著力提高四個能力按照局政治部要求，團以上領導干部在保持共產(chǎn)黨員先進性教育中，要重點解決好發(fā)揮表率作用、提高素質(zhì)能力的問題。一、提高把方向的能力。方向就是旗幟，是大是大非的原則問題，是黨員先進性的根本體現(xiàn)。在這個問題上，領導干部千萬不能含糊。把方向，就是要帶領大家堅決服從黨的決議，聽從黨的召喚，把所領導的單位、部門建設成一個堅強的戰(zhàn)斗堡壘。二、提高理大事的能力。局領導多次強調(diào)，部門領導要“抓大事、把方向、解難題”。經(jīng)過學習教育，我對此有了較深的體會。領導干部抓大事，一要注意培養(yǎng)隊伍，二要幫助解決急難險重任務。協(xié)調(diào)是領導干部很重要的工作內(nèi)容。當前我局實施了分段管理的采購機制，部門之間業(yè)務銜接多，工作交叉頻，必須加強協(xié)調(diào)，才能形成合力，共同推進我局業(yè)務建設。四是提高示范的能力。從一定的意義上講，先進性和示范、表率作用有著很多的共同之處。江主席講過，一個單位的領導干部精神狀態(tài)越好，組織領導水平越高，部隊的凝集力戰(zhàn)斗力就越強。二要以很強的工作能力來激勵人。三要以嚴謹細致的工作作風影響人。第五篇：領導干部要著力提高依法行政的能力領導干部要著力提高依法行政的能力程雪良2005年第1期 ——民主法制黨的十六屆四中全會通過的《決定》，對加強黨的執(zhí)政能力建設作出了全面部署，提高依法執(zhí)政能力是其中的一個非常重要的方面。因此，必須著力提高依法行政的能力和水平。一是法律至上的意識。二是尊重人民權(quán)利的意識。國家立法是人民利益的體現(xiàn)，我們執(zhí)法是人民利益的實現(xiàn)，我們司法是人民利益的保障。在執(zhí)法與司法過程中，一定要充分尊重人民的權(quán)利，真正做到依法行政與執(zhí)政為民的統(tǒng)一。職權(quán)法定，即任何行政職權(quán)的取得和行使都必須符合法律規(guī)定。政府應承擔起與權(quán)力對等的責任，對人民負責；政府違法行使權(quán)力要承擔責任，違法不作為也要承擔責任。在當前情況下，依法行政特別要樹立依程序行政的觀念，完善行政程序方面的法律制度。領導干部提高依法行政的能力，必須加強學習，在提高法律素養(yǎng)上下功夫當前，有法不依、執(zhí)法不嚴的現(xiàn)象在一些地方和部門還存在。領導干部要提高法律素養(yǎng)，必須自覺學習法律知識，講究學法的效果，提高依法決策、依法行政、依法管理的能力和水平。在改制中，我們認真學習關于企業(yè)改革和維護職工權(quán)益等方面的法律法規(guī)和一系列政策，嚴格把握法律和政策界線，從公安縣實際出發(fā)，正確處理政府、企業(yè)、職工之間的關系，司法機關、社會中介機構(gòu)積極參與，企業(yè)依法破產(chǎn)，政府依法依規(guī)安置補償，妥善地解決了職工的生活、保險、再就業(yè)等問題，改制效應初步顯現(xiàn)，各級干部的法律意識得到增強，依法行政的能力得到提高。行政許可法對政府部門的行為進行了規(guī)范，領導干部必須不斷改進領導和服務方式，創(chuàng)新工作方法，用法律規(guī)范和調(diào)整行政方式，真正做到依法用權(quán)、理性用權(quán)、謹慎用權(quán)。做任何事情特別是重大決策都要從法律的角度去分析、思考、解決問題，不僅考慮經(jīng)濟效果、社會效果，還要考慮法律效果。比如，當前農(nóng)村土地二輪延包中發(fā)生的糾紛較多，有些情況比較復雜，各方面的看法也不一致。又比如，我們處理人民群眾信訪，依照法律，按政策按程序辦事，把處理信訪問題納入法制化軌道，這是妥善化解矛盾糾紛、促進社會穩(wěn)定的一條重要原則。領導干部要用法律規(guī)范和約束自己的言行，不能打“擦邊球”，更不能知法違法。領導干部提高依法行政的能力，必須樹立正確的權(quán)力觀，自覺在受監(jiān)督的環(huán)境下掌權(quán)、用權(quán)如何運用手中的權(quán)力，是領導干部世界觀、人生觀、價值觀的集中體現(xiàn)。同時，要不斷完善黨內(nèi)監(jiān)督、人大監(jiān)督、政協(xié)的民主監(jiān)督、司法監(jiān)督、群眾監(jiān)督、新聞輿論監(jiān)督以及政府系統(tǒng)內(nèi)部監(jiān)督等民主監(jiān)督制度，切實做到有權(quán)必有責、用權(quán)受監(jiān)督、侵權(quán)須賠償、違法要
電大資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1