基層減負(fù)年活動(dòng)心得體會(huì)七篇-閱讀頁(yè)
2025-03-29 22:34本頁(yè)面
【正文】 考核 。然后，減負(fù)成功 !” 這樣公式化的工作落實(shí)方法，這樣轟轟烈烈走形式、 認(rèn)認(rèn)真真走過(guò)場(chǎng)的流程和場(chǎng)景，見(jiàn)者莫不啞然失笑。實(shí)際上，從黨內(nèi)監(jiān)督條例到支部工作條例，都有著批評(píng)與自我批評(píng)、開(kāi)展黨內(nèi)監(jiān)督的制度安排。在一個(gè)健康有活力的黨組織中，用形式主義套路落實(shí)工作的黨員干部必然 “ 吃不開(kāi) ” 。 為基層減負(fù)，應(yīng)該讓干部有獲得感。在這樣的現(xiàn)實(shí)環(huán)境中，形式主義 “ 負(fù)擔(dān) ” ，看似只是幾張報(bào)表，幾次迎檢，但這些負(fù)擔(dān)，往往就會(huì)成為壓倒駱駝的最后一根稻草。 基層減負(fù)年里，就應(yīng)該破除 “ 無(wú)痕跡則無(wú)政績(jī) ” 的考核評(píng)價(jià) “ 硬杠杠 ” ，從源頭改善工作推進(jìn)機(jī) 制，加強(qiáng)調(diào)查研究，科學(xué)部署安排，以實(shí)際成效為導(dǎo)向，重在看實(shí)際落實(shí)效果、看百姓評(píng)價(jià)口碑。 【篇六】 近日，習(xí)近平總書(shū)記專(zhuān)門(mén)作出重要批示，強(qiáng)調(diào) 2021 年要解決一些困擾基層的形式主義問(wèn)題，切實(shí)為基層減負(fù)。 當(dāng)前，形式主義、官僚主義 依然存在，這是毒害社會(huì)風(fēng)氣、破壞政治生態(tài)的 “ 污染源 ” 。但是減少 xx 會(huì)海并不意味著要因?yàn)榉磳?duì)形式主義而把形式廢掉，而是要?jiǎng)?chuàng)新形式。同樣是學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)交流不能只是簡(jiǎn)單的停留在文字復(fù)述上，而是要想方設(shè)法引導(dǎo)黨 員干部群眾真正透過(guò)文字精神表面，去思考背后的深意。緊張就是嚴(yán)格高效的工作作風(fēng)，嚴(yán)肅指工作態(tài)度一絲不茍；，活潑就是工作之外的生活要輕松愉悅。只有這樣，才能形成朝氣蓬勃的良好氛圍，工作效率才會(huì)提高，才能更好的為人民服務(wù)。讓干部從 “xx 會(huì)海 ” 中解脫出來(lái)，騰出更多時(shí)間和精力抓工作抓落實(shí)。 【篇七】 2021 年中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于解決形式主義突出問(wèn)題為基層減負(fù)的通知》，經(jīng)中央領(lǐng)導(dǎo)同志同意，決定將 2021 年作為 “ 基層減負(fù)年 ” 。 針對(duì)基層減負(fù)這件年年都提，一直都在的老問(wèn)題。 首當(dāng)其沖要下大氣力整治 “xx 會(huì)海 ” 。然而在現(xiàn)實(shí)中，以會(huì)議抓落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的問(wèn)題比較突出。從上到下 ,會(huì)議越開(kāi)越多 ,文件越發(fā)越多 ,消耗了 基層大量時(shí)間、精力和財(cái)力。要解決好這個(gè)問(wèn)題 ,必須按照習(xí)近平總書(shū)記的重要指示精神和中辦《通知》要求 ,進(jìn)一步完善和細(xì)化會(huì)議規(guī)則和發(fā)文規(guī)定 ,切實(shí)精簡(jiǎn)會(huì)議、減少文件。但必要和重要的會(huì)議必須得開(kāi) ,而且要開(kāi)好 ,注重提高會(huì)議質(zhì)量和效果。常年 “ 五加二 ”“ 白加黑 ” 地疲于應(yīng)酬，不僅 “ 白發(fā)干部 ” 明顯增加，累倒趴下的也舉不勝舉。去年 xx、 8 月 ,習(xí)近平總書(shū)記曾先后兩次作出重要指示 ,指出現(xiàn)在下去督查的太多 ,檢查考核過(guò)多過(guò)頻 ,基層不堪負(fù)擔(dān) ,要統(tǒng)籌解決。要把干部從一些無(wú)謂的事務(wù)中解脫出來(lái) ?? 減輕基層負(fù)擔(dān) ,讓基層把更多時(shí)間用在抓工作落實(shí)上來(lái)。這樣一來(lái) ,很多基層干部整日 “ 提心吊膽 ” ，疲于應(yīng)付各類(lèi)檢查督查和考核 ,干工作、抓落實(shí)的效果自然難以保證。實(shí)踐早已證明，上邊不帶頭 “ 松綁 ” ，下邊就無(wú)法 “ 減壓 ” ；上邊屢屢 “ 加碼 ” ，下邊必然難以 “ 招架 ” 。只有為基層實(shí)實(shí)在在地 “ 減負(fù) ”,才能充分釋放蘊(yùn)藏在基層的強(qiáng)大生產(chǎn)力和正能量，形成 “ 上邊風(fēng)清氣正、下邊一呼百應(yīng) ” 的干事氛圍，才能有力緩解 “ 上面千條線(xiàn)、下面一根針 ” 所造成的被動(dòng)局面。要堅(jiān)持以問(wèn)題為導(dǎo)向 ,做到 “ 精準(zhǔn) ” 二字、有的放矢，防止“ 輪番式 ” 的檢查、 “ 走馬燈 ” 式的調(diào)研和 “ 大面轟 ” 的督導(dǎo)，把 “ 人為干擾 ” 基層的 “ 負(fù)作用 ” 降到最低限度。提拔干部要向基層一線(xiàn)傾斜 ,把那些對(duì)黨忠誠(chéng)、清正廉潔、務(wù)實(shí)為民、無(wú)私奉獻(xiàn)、敢于擔(dān)當(dāng)、埋頭苦干、不跑不要的人 ,提拔到相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，讓他們真正感受到黨和組織對(duì)他們的關(guān)注、關(guān)懷和
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