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正文內(nèi)容

20xx年法院選人用人工作匯報(bào)-閱讀頁(yè)

2025-03-29 13:28本頁(yè)面
  

【正文】 革紅利。身份、待遇的巨大差別,也造成了不同編制干警之間的隔閡,影響了團(tuán)結(jié)協(xié)作,無(wú)形地削弱了隊(duì)伍的凝聚力。在隊(duì)伍建設(shè)革命化、正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化上做了大量工作,取得了一定成效,但與新時(shí)代新?lián)?dāng)?shù)囊筮€有差距。近 x 年來(lái),新進(jìn)的年輕干警較多,雖然學(xué)歷高、干勁足,但辦案經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)較少,在辦理復(fù)雜案件、處理當(dāng)事人情緒偏激等情況時(shí),協(xié)調(diào)和緊急應(yīng)變能力有所欠缺,辦案效果與 “ 三個(gè)效果 ” 的要求還有差距,與人民群眾新期待還有距離。教育培訓(xùn)缺乏層次性、針對(duì)性和靈活性,培訓(xùn)內(nèi)容吸引力不夠強(qiáng),培訓(xùn)時(shí)間和方式與日常工作沖突,工學(xué)矛盾突出,致使有些干警對(duì)參加培訓(xùn)的熱情不高,或者參加培訓(xùn)能力素質(zhì)提升不明顯。 (三)狠抓落實(shí)方面 。對(duì)請(qǐng)銷(xiāo)假不及時(shí)、工作期間著裝不規(guī)范等問(wèn)題,院里制定了有關(guān)規(guī)章,并多次強(qiáng)調(diào),但仍存在抓一抓情況好轉(zhuǎn)一下,過(guò)后又反復(fù)出現(xiàn)的情況,反映了管理監(jiān)督不夠到位、不夠及時(shí)。現(xiàn)有的考核機(jī)制中,仍存在定性評(píng)價(jià)多于定量評(píng)價(jià)的問(wèn)題。對(duì)法官的考核雖以個(gè)人辦案量作為重要指標(biāo),但是不同部門(mén)、不同類(lèi)型的案子差距較大,權(quán)重折算比例難以平衡。注重年終一次性考核,對(duì)平時(shí)的動(dòng)態(tài)考核、考察存在運(yùn)用不夠,考核結(jié)果不能全面地 反映干警日常的工作情況。 一是提高政治站位。開(kāi)展談心談話活動(dòng),及時(shí)了解干警思想動(dòng)態(tài),堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,有針對(duì)性地做好思想政治工作。合理的人才選拔使用和培養(yǎng)制度,確保德才兼?zhèn)?、專業(yè)水平強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力高的人員得到合理任用,做到人崗相適。建立常態(tài)化的輪崗交流制度,探索在兩級(jí)法院間開(kāi)展掛職鍛煉,選派優(yōu)秀的法官助理到基層法院掛職法官辦案,從基層法院選調(diào)優(yōu)秀助理到上級(jí)法院歷練經(jīng)驗(yàn),建立良性互動(dòng),調(diào)動(dòng)干警的工作積極性。通過(guò)考評(píng),對(duì)能力不適應(yīng)、考核不達(dá)標(biāo)的員額法官,動(dòng)員及時(shí)退出員額。 四是完善獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制。結(jié)合法官的辦案周期、發(fā)改率等辦案質(zhì)量數(shù)據(jù),科學(xué)設(shè)定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),發(fā)揮出績(jī)效考核的 “ 指揮棒 ” 作用,提高辦案質(zhì)效。通過(guò)面向社會(huì)招錄和面向全國(guó)遴選公務(wù)員,選拔優(yōu)秀人才進(jìn)院,不斷優(yōu)化全院人力資源配置,實(shí)現(xiàn)人力資源新陳代謝的良性循環(huán)。嚴(yán)格按照市委組織部要求,完成好領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告工作的各項(xiàng)任務(wù),重點(diǎn)是完成好隨機(jī)抽查工作。完善干警履職保障機(jī)制,完善法官權(quán)益保障的配套措施,使法官無(wú) “ 后顧之憂 ” ,安心本職工作。通過(guò)落實(shí)好現(xiàn)有司法干部相關(guān)政策,在推進(jìn)司法改革的過(guò)程中,確保全院隊(duì)伍穩(wěn)定,減少人才流失
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