集團(tuán)公司公文寫(xiě)作培訓(xùn)講義-閱讀頁(yè)
2024-09-18 21:50本頁(yè)面
【正文】 述職報(bào)告 述職報(bào)告是指國(guó)家黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，按照規(guī)定向組織和領(lǐng)導(dǎo)，陳述自己在一定時(shí)期內(nèi)工作業(yè)績(jī)和想法并自我評(píng)述。 述職報(bào)告的種類(lèi) ? 從時(shí)間上分： 臨時(shí)述職報(bào)告、年度述職報(bào)告 ? 從內(nèi)容上分： 專(zhuān)題性述職報(bào)告、綜合性述職報(bào)告 ? 從報(bào)告者分： 個(gè)人述職報(bào)告、集體述職報(bào)告 ? 從制度上分 定期述職報(bào)告、不定期述職報(bào)告 述職報(bào)告的作用 ? 是組織人事部門(mén)和主管領(lǐng)導(dǎo)了解和考察干部的重要途徑。 ? 有利于發(fā)揚(yáng)民主，接受群眾的監(jiān)督。 述職報(bào)告的特點(diǎn) 述職報(bào)告的內(nèi)容結(jié)構(gòu) ? 公文式標(biāo)題： 按照公文標(biāo)題的格式進(jìn)行擬定。 ? 文章式標(biāo)題 按照一般文章標(biāo)題的形式來(lái)擬寫(xiě)。 如：“ **縣人事局”或“ **部長(zhǎng)”或“ **領(lǐng)導(dǎo)” ? 如果是以口頭形式向領(lǐng)導(dǎo)和群眾匯報(bào)的，可以稱(chēng)呼“各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們”。這是述職報(bào)告的核心部分，也是述職報(bào)告的主體。對(duì)一些重大問(wèn)題的決策過(guò)程，對(duì)棘手事件處理的思路，對(duì)群眾關(guān)心的問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和處理等都要交代清楚。 述職報(bào)告的內(nèi)容結(jié)構(gòu) （ 3） 回答是否稱(chēng)職。這是結(jié)尾部分，既要簡(jiǎn)明，又要體現(xiàn)述職者的謙恭、誠(chéng)懇的態(tài)度。如果述職者的姓名已經(jīng)放在標(biāo)題下面，最后寫(xiě)明時(shí)間即可。一般不超過(guò) 3000字；任職時(shí)間內(nèi)的事；表達(dá)不超過(guò)半小時(shí)端正態(tài)度，嚴(yán)肅認(rèn)真 。這就要求實(shí)事求是，從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)自己所在崗位的職能，如實(shí)地向上級(jí)匯報(bào)自己的工作實(shí)績(jī)，這是對(duì)干部的基本要求。 述職報(bào)告：回答有什么職責(zé)，履行職責(zé)的能力如何，是怎樣履行的，稱(chēng)職與否等。 述職報(bào)告：以履行職責(zé)方面的情況為重點(diǎn)，突出表現(xiàn)德、能、勤、績(jī)，表現(xiàn)履行職 責(zé)的能力。 述職報(bào)告：采用夾敘夾議的寫(xiě)法，既表述履行職責(zé)的有關(guān)情況，又說(shuō)明履行 職責(zé)的出發(fā)點(diǎn)和思路，還要申述處理問(wèn)題的依據(jù)和理由。 述職報(bào)告：職責(zé)范圍內(nèi)。 厚積薄發(fā) ?世事洞明皆學(xué)問(wèn)，人情練達(dá)即文章 只要我們有堅(jiān)定的心，靈巧的手和生花的妙筆我們就會(huì)大步走向事業(yè)和人生的輝煌
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