iso14001：1996環(huán)境管理體系(doc10)-iso14000-閱讀頁
2024-09-07 08:16本頁面
【正文】 識明確 ，并可追溯相關(guān)的活動、產(chǎn)品或服務(wù)。應(yīng)規(guī)定其保存期限并予記錄。 4． 5． 4 環(huán)境管理體系審核 組織應(yīng)制定并保持定期開展環(huán)境管理體系審核的方案與程序，目的是： a．判定環(huán)境管理體系： 1)是否符合環(huán)境管理工作的計劃安排和本標(biāo)準(zhǔn)的要求； 2)是否得到了正確的實(shí)施和保持。 組織的審核方案 (包括 時間表 )，應(yīng)立足于所涉及活動的環(huán)境重要性和以前審核的結(jié)果。 4． 6 管理評審 組織的最高管理者應(yīng)定期對環(huán)境管理體系進(jìn)行評審，以確保體系的持續(xù)適用性、充分性和有效性。評審工作應(yīng)形成文件。 附錄 A 規(guī)范使用指南 （指示性附錄） 本附錄對“要求”作了進(jìn)一步說明，以避免對“規(guī)范”的錯誤解釋。 A1 總要求 實(shí)施“規(guī)范”所規(guī)定的環(huán)境管理體系旨在改進(jìn)環(huán)境績效。而對環(huán)境管理體系的改進(jìn)，是為了進(jìn)一步改進(jìn)環(huán)境績效。盡管可以期望通過采用系統(tǒng)化的方法使環(huán)境績效有所改進(jìn)，但應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到，環(huán)境管理體系只是一件工具，其作用是幫助組織實(shí)現(xiàn)和系統(tǒng)地控制自己設(shè)定的環(huán)境績效水準(zhǔn)。 組織可自行決定的是在整個組織內(nèi)，還是僅在一些特定的工作部門或活動中實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)。環(huán)境管理體系的詳盡與復(fù)雜程序，文件化的程序，以及 所投入的資源，都取決于組織的規(guī)模及其所從事活動的性質(zhì)，對于中小型企業(yè)尤其如此。 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的管理體系要求，是基于一個由“計劃、實(shí)施、檢查、評審”構(gòu)成的動態(tài)循環(huán)過程。 A2．環(huán)境方針 環(huán)境方針是實(shí)施與改進(jìn)組織的環(huán)境管理體系的推動力，從而具有保持和酌情改進(jìn)環(huán)境的作用。環(huán)境方針是組織建立目標(biāo)和指標(biāo)的基礎(chǔ)。應(yīng)當(dāng)對方針進(jìn)行定期評審與修訂，以反映不斷變化的條件和信息。 組織的最高管理者應(yīng)當(dāng)規(guī)定其環(huán)境方針并形成文件。 注：最高管理者可以是對組織負(fù)有執(zhí)行職責(zé)的個人或集體。這一過程應(yīng)考慮到分析工作的費(fèi)用和時間，以及可靠數(shù)據(jù)的可得性。組織還可以考慮到他們對所關(guān)心的環(huán)境因素的實(shí)際控制程序。 如果一個組織尚未建立環(huán)境管理體系，首先應(yīng)當(dāng)通過評審的方式來確定自己的環(huán)境狀況。 已實(shí)施環(huán)境管理體系的組織，可以不進(jìn)行這一評審。 在所有情況下，都應(yīng)當(dāng)考慮到組織內(nèi)運(yùn)行正常和運(yùn)行異常，以及可能發(fā)生的緊急情況。 與運(yùn)行單位的活動有關(guān)的重要環(huán)境因素，其認(rèn)定過程應(yīng)當(dāng)考慮： a．大氣排放； b．水體排放； c．廢物管理； d．土地污染 e．原材料與自然 資源的使用； f．當(dāng)?shù)仄渌h(huán)境問題和社區(qū)問題。 這一過程是要確定活動、產(chǎn)品或服務(wù)的重大環(huán)境影響，不要求作具體的生命周期評價。他們可以選擇幾類活動、產(chǎn)品或服務(wù)，確定最可能具有重大環(huán)境影響的因素。組織的承包方或供方的控制作用較弱，而負(fù)責(zé)產(chǎn) 品設(shè)計的組織則能明顯地改變環(huán)境因素，如通過改換某種投料等。但這一規(guī)定不意味著改變或增加組織的法律責(zé)任。 A3． 3 目標(biāo)和指標(biāo) 凡屬可行，目標(biāo)均應(yīng)具體，指標(biāo)均應(yīng)可測量，必要時還應(yīng)考慮預(yù)防措施。 這里提到組織的財務(wù)要求，不意味著組織必須采取環(huán)境成本核算。方案中應(yīng)說明如何實(shí)現(xiàn)組織的環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)，包括時間進(jìn)度和負(fù)責(zé)實(shí)施環(huán)境方針的人員。方案中應(yīng)包括對新活動的環(huán)境評審。 對現(xiàn)行的和新增的活動、產(chǎn)品或服務(wù)，均應(yīng)進(jìn)行這種考慮 。對于安裝或重大工藝修改，可考慮規(guī)劃、設(shè)計、施工、試運(yùn)行、運(yùn)行諸階段，以及在組織確定的適當(dāng)時間考慮關(guān)閉等問題。因此，不能認(rèn)為環(huán)境職責(zé)僅限于環(huán)境職能部門，組織內(nèi)的其他部門，如運(yùn)行管理部門、人事部門等，都有這方面的責(zé)任。作為上述承諾的一部分，應(yīng) 指定專門的管理代表，規(guī)定他 (們 )實(shí)施環(huán)境管理體系的職責(zé)和權(quán)限。中、小型企業(yè)可由一個人承擔(dān)這些職責(zé)。另一重要事項是妥善規(guī)定環(huán)境管理體系的關(guān)鍵職責(zé)，并傳達(dá)到有關(guān)人員。同時，它還應(yīng)要求代表它工作的承包方證實(shí)其員工已接受了必要的培訓(xùn)。 A4． 3 信息交流 組織應(yīng)實(shí)施對有關(guān)信息和相關(guān)方要求的接收、歸檔與答復(fù)的程序。在某些情況下，對相關(guān)方所關(guān)注問題的答復(fù)中，可包含組織運(yùn)行所造成的環(huán)境影響的有關(guān)內(nèi)容。 A4． 4 環(huán)境管理體系文件編制 文件內(nèi)容應(yīng)足夠詳盡，充分描述環(huán)境管理體系的核心要素，以及它們之間的相互作用?？蓪h(huán) 境文件納入組織實(shí)施的其他體系的文件，不強(qiáng)求將其編制成單行手冊的形式。 A4． 5 文件管理 企業(yè) ()大量管理資料下載 4． 4． 5 節(jié)旨在確保組織建立與維護(hù)的文件能夠充分適應(yīng)實(shí)施環(huán)境管理體系的需要。 A4． 6 運(yùn)行控制 將來修訂時可能會增添這方面的內(nèi)容。 A5 檢查與糾正措施 A5． 1 監(jiān)測 將來修訂時可能會增添這方面的內(nèi)容。 根據(jù)情況的 不同，糾正錯誤有時可能無需正式計劃，并能迅速完成；有時也可能是一項復(fù)雜、長期的活動。 A5． 3 記錄 用來標(biāo)識、保持與處置記錄的程序，重點(diǎn)應(yīng)為實(shí)施與運(yùn)行環(huán)境管理體系所需的記錄以及環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的記錄。 A5． 4 環(huán)境管理體系審核 審核方案與程序應(yīng)包括： a．待審核的活動與區(qū)域； b．審核的頻次； c．管理與實(shí)施審核的職責(zé)； d．審核結(jié)果的通報； e．審核員的能力； f．如何實(shí)施審核。 企業(yè) ()大量管理資料下載 A6 管理評審 為了保持環(huán)境管理體系的適用性、有效性和持續(xù)改進(jìn)，從而取得良好的環(huán)境績效。評審范圍應(yīng)當(dāng)全面，但不必在一次評審中涉及環(huán)境管理體系的所有要素，同時評審過程可以延續(xù)一段時間。 評審內(nèi)容應(yīng)包括： a．審核結(jié)果； b．目標(biāo)和指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程序； c．面對變化的條件與信息，環(huán)境管理 體系是否仍舊適用； d．相關(guān)方關(guān)注的問題。
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