【正文】 情況按以下原則進(jìn)行處罰： 序號(hào) 事件 處罰 /經(jīng)濟(jì)處罰 備注 1 委托別人代打 卡 者 解除勞動(dòng)合同 2 代打卡者 記過 3 直接領(lǐng)導(dǎo)虛報(bào)員工考勤 /不據(jù)實(shí)批復(fù) 考勤工作流 罰款 200元 4 員工上班時(shí)間擅自外出辦私事者 無工資，并負(fù)激勵(lì)半天工資 取消勤工津貼 5 遲到、早退故意不打卡者 按曠工 1天處理 取消勤工津貼 6 曠工 14小時(shí)者 (含 1小時(shí) )，視為曠工半天 無工資，并負(fù)激勵(lì)半天工資 取消勤工津貼 7 每次曠工 4 小時(shí)以上者（含 4 小時(shí)），視為曠工一天 無工資，并負(fù)激勵(lì)一天工資 取消勤工津貼 8 依規(guī)定時(shí)間上（下）班而忘記打卡者，當(dāng)月累計(jì)超過三次（含）者 取消勤工津貼 9 遲到、早退者 扣 1元 /分鐘 取消勤工津貼 10 未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)考勤者 取消勤工津貼 并按缺勤處理 11 當(dāng)月出滿全勤，無違反考勤制度 獎(jiǎng) 50元 12 舉報(bào) 14項(xiàng)者給予舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng) 500元 對(duì)于不定時(shí)員工的考勤管理 （ 1）考勤表不記錄遲到、早退。 （ 3）對(duì)不服從排班安排、不按排班完成工作任務(wù)的員工，按以下條例進(jìn)行處罰： ①對(duì)無故不按排班時(shí)間到崗者，按違紀(jì)管理中第七項(xiàng) “無正當(dāng)理由??”處理。超過排班時(shí)間 4小時(shí)以 上（含）無故不到崗者，按曠工一天處理。 （ 4）違反其他條例的按第一條進(jìn)行獎(jiǎng)罰。 各部門出勤情況由部門經(jīng)理在 OA系統(tǒng)上報(bào)并打印簽字確認(rèn)，負(fù)責(zé)人如下： （ 1）薪酬專員負(fù)責(zé)上報(bào)總裁、副總裁考勤，總裁、副總裁助理及秘書考勤由自己上報(bào)； （ 2）經(jīng)理級(jí)及以上人員負(fù)責(zé)上報(bào)以下人員考勤：上報(bào)人本人、直管員工 /專員 (不含下級(jí)部門負(fù)責(zé)人 )； （ 3）經(jīng)營 儲(chǔ)備類人員 (含儲(chǔ)備員工、儲(chǔ)備人員、儲(chǔ)備管理人員 )由所屬區(qū)域的區(qū)域經(jīng)理上報(bào)，職能儲(chǔ)備類人員 (儲(chǔ)備人員，儲(chǔ)備管理人員 )由所在部門領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)； （ 4）異動(dòng)人員全月考勤統(tǒng)一由異動(dòng)后所在部門上報(bào)人負(fù)責(zé)上報(bào)； 考勤確認(rèn)：各部門負(fù)責(zé)人按 OA系統(tǒng)既定格式打印本部門出勤情況，員工通過在 OA系統(tǒng)查詢考勤，由員工本人和部門經(jīng)理核實(shí)確認(rèn)并簽名。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以全公司通報(bào)批評(píng)，并按以上考勤獎(jiǎng)罰第一條獎(jiǎng)罰。 簽收規(guī)定 工資表簽收負(fù)責(zé)人 ：各部門負(fù)責(zé)人。 （ 4）工資簽收表 的 完整性 ： 工資表上 的所有 員工都必須簽收，不允許有空缺 （ 離職的人員 需用鉛筆在備注欄中注明其離職）。除事假和年假，其它假期，必須在“請假 /調(diào)休工作流”里上傳請假證明。上傳附件不符者，統(tǒng)一按事假處理；未上傳附件者，不允許提交工作流，不準(zhǔn)休假。 請假時(shí)間如需延長的，須提前向權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)申請，并于休假期滿前及時(shí)起草相應(yīng)工作流續(xù)假（可由權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)代為起草），未獲批準(zhǔn)超假者作曠工處理。 緊急休假來不及事先請假的，須于上班前或不遲于上班時(shí)間 15 分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人，休假后上班第一天內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)。 員工在請假時(shí)間內(nèi)提前回公司上班，須走“請假 /調(diào)休申請”工作流進(jìn)行銷假，注明原因，否則將按原請假天數(shù)核算工資。 以上假期工作流都必須用員工本人 OA起草。 入職三個(gè)月內(nèi)（含）的員工 ,請事假天數(shù)不得超過 30天，入職三個(gè)月以上的員工，請事假不得超過 3個(gè)月； 員工當(dāng)年最高累計(jì)請假（包含事假）天數(shù)不得超過 5個(gè)月 ,工傷假 ,病假等必須延長休假期的特殊情況，須按公司流程申請，審批同意后方可延長； 春節(jié)放假前半個(gè)月管理人員 (包含主管 ,不包含專員 )一律不得請事假，其他人員事假須按公司請假流程申請批準(zhǔn)后方可休假，事假不得超過 5天。 5 薪酬福利 薪酬 原則 公司按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬，吸引和保留優(yōu)秀人才。 公司崗位分類 公司根據(jù)不同職務(wù)和崗位性質(zhì)，將全體崗位分為管理職系（ M）、專業(yè)職系（ P）、行政職系（ A）、操作職系（ O）共 4個(gè)崗位系列： 崗位系列 代碼 說明 適用范圍 管理職系 M 從事管理工作 有 1名或以上的直接或間接下屬 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)（大區(qū)總經(jīng)理）、高級(jí)經(jīng)理、 經(jīng)理、 副經(jīng)理 專業(yè)職系 P 從事公司主營業(yè)務(wù)內(nèi)的技術(shù)類工作；或是無下屬的專業(yè)管理人員 IT類、平面設(shè)計(jì)類、工程監(jiān)量類、營銷類、財(cái)經(jīng)類、人力資源類、法務(wù)類、秘書類、資本運(yùn)營類 行政職系 A 從事非專業(yè)類輔助管理的文員 行政類、助理類、操作員、查詢員、統(tǒng)計(jì)員、保潔 員、保安員、品管類、營業(yè)員、調(diào)度類、安全員 操作 職系 O 生產(chǎn)操作類，包括操作工人、各級(jí)技工及操作輔助管理人員 接送貨員、分單員、倉管、司機(jī)、外場操作員、洗車工、修理工 薪酬結(jié)構(gòu) 工資構(gòu)成： 公司實(shí)行計(jì)時(shí)工資制和計(jì)件（提成）工資制兩種工資分配制度。 工資系數(shù)：綜合公司所在城市的消費(fèi)水平及城市類別，公司實(shí)行地區(qū)差異化工資，適用于高級(jí)經(jīng)理以下及非提成制員工。依據(jù)城市類別確定各地工資系數(shù)。 （ 3）地區(qū)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)各省市的不同類別，賦予不同的工資系數(shù)。 B、如調(diào)出城市地區(qū)崗位工資低于調(diào)入城市的地區(qū)崗位工資，按調(diào)入城市地區(qū)崗位工資執(zhí)行。 B、如調(diào)出城市地區(qū)崗位工資低于調(diào)入城市的地區(qū)崗位工資，其地區(qū)崗位工資維持不變。無附件者，工作流將被退回。 （ 3）當(dāng)月任命為管理人員的，任命前有晚班 /兩頭班天數(shù) ,且符合管理人員晚班補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的 ,按任命后崗位享受晚班補(bǔ)貼；任命后符合以上規(guī)定的，按規(guī)定享受晚班補(bǔ)貼。具體上報(bào)方法： OA辦公系統(tǒng) ——信息中心 ——日常情況上報(bào) ——夜間值班。 取暖補(bǔ)貼： 北方 城市（京、津、黑、吉、遼、晉、冀、魯、陜、甘、寧、新、藏、青、內(nèi)蒙古）的員工冬季（ 11 月、 12 月、 1 月）享受取暖補(bǔ)貼 100 元 /人 /月，按天計(jì)算。 （ 2）享受該項(xiàng)福利區(qū)域，員工當(dāng)月異入，全月取暖補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按該區(qū)域補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；當(dāng)月異出該項(xiàng)福利區(qū)域的員工，全月不享受取暖補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)詳見公司《 夏季高溫補(bǔ)貼發(fā)放的通知 》。 其他城市：除上海、深圳以外的城市。 特殊 食宿 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)與此表不符的，由總裁特批。 貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：入職滿一年， 200元 /月 (從次月開始計(jì)算 )，以后每增加一年，每月標(biāo)準(zhǔn)增加 50 元，金額 500元封頂。 勤工津貼：無違反考勤制度人員每月勤工獎(jiǎng) 50 元。 （ 1）補(bǔ)貼范圍：因工作需要，公司安排調(diào)往西藏、寧夏、青海、新疆、甘肅工作的員工。 （ 3） 異動(dòng)人員必須在異動(dòng) /任命公告發(fā)出當(dāng)天在相應(yīng)的各區(qū)人事部門辦理異動(dòng)手續(xù)，如不能當(dāng)天到人事部辦理異動(dòng)手續(xù)的，必須當(dāng)天傳真異動(dòng)資料給相應(yīng)人事部門，異動(dòng)資料原件 (含簽名 )必須自異動(dòng)日起 7日內(nèi)交到人事部。 （辦理異動(dòng)的時(shí)間將決定獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)啟用的時(shí)間，所以請及時(shí)辦理） （ 4） 同一城市異動(dòng)的人員，必須于交接完畢后第二天在新部門報(bào)到；省內(nèi)不同城市異動(dòng)的人員，必須于交接完畢后兩天內(nèi)到新部門報(bào)到；跨省異動(dòng)的人員必須于交接完畢后三天內(nèi)到新部門報(bào)到。 （ 5）儲(chǔ)備類人員只有確定部門之后才可發(fā)放異動(dòng)補(bǔ)貼，即從原部門異動(dòng)做儲(chǔ)備人員不發(fā)放異動(dòng)補(bǔ)貼，從儲(chǔ)備人員異動(dòng)到新部門后，隨同當(dāng)月工資發(fā)放從儲(chǔ)備前部門到新部門的異動(dòng)補(bǔ)貼費(fèi)用。未辦理手續(xù)或未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)不發(fā)調(diào)動(dòng)安置補(bǔ)助。 （ 7）當(dāng)月異動(dòng)的，異動(dòng)后薪資標(biāo)準(zhǔn)從次月 1日起調(diào)整執(zhí)行。 大型外場界定為隨遷總?cè)藬?shù)在 80 人及以上的搬遷， 80 人以下外場搬遷按照個(gè)人異動(dòng)處理 。 1殘疾人補(bǔ)貼： 為體現(xiàn)公司對(duì)殘疾員工的深切關(guān)懷，特對(duì)全公司殘疾員工發(fā)放 “ 殘疾人補(bǔ)貼 ” ，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為 150元 /月，補(bǔ)貼金額按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算 。每月由各區(qū)社保專員根據(jù)各兼職社保專員負(fù)責(zé)的人數(shù)和是否按時(shí)按質(zhì)完成社保相關(guān)工作等為標(biāo)準(zhǔn) ，給予 50、 100、 150元三等補(bǔ)貼，如當(dāng)月未進(jìn)行社保相關(guān)事項(xiàng)辦理，則補(bǔ)貼為 0。經(jīng)營部門 參與部門獎(jiǎng)金分配的工傷員工，經(jīng)理可上報(bào) ABC，參與獎(jiǎng)金分配；不參與獎(jiǎng)金分配的，經(jīng)理直接上報(bào) 0 無薪假 事假 不計(jì)算工資 不計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金 病假 病假 1個(gè)月（含）以內(nèi)，計(jì)發(fā)基本工資70%；（病假累計(jì)超 1月的按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 80%支付） 不計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金 薪資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 80%時(shí)，按當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn) 80%發(fā)放 產(chǎn)假 /流產(chǎn)假（包括公休日） 計(jì)發(fā)基本工資、貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 不計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金 超出規(guī)定產(chǎn)假時(shí)間按事假處理。 加班申請 全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。 加班確認(rèn) （ 1）加班時(shí)間：員工加班時(shí)間從公司規(guī)定的該崗位下班時(shí)間 1小時(shí)后開始計(jì)算； （ 2）非個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ髟谡９ぷ鲿r(shí)間內(nèi)不能完成，公司可安排加班； （ 3）臨時(shí)增加的、突然的重要工作需要完成，可安排加班； 員工加班，部門經(jīng)理須先在 OA上起草“加班申請 /加班工資申請”工作流，以此作為記錄加班時(shí)間、安排調(diào)休、發(fā)放加班工資的依據(jù)。 正常情況下公司不鼓勵(lì)加班，但由于經(jīng)營和工作需要不得不加班的，部門經(jīng)理應(yīng)首先安排員工進(jìn)行 調(diào)休， 加班之日起三個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢 ，實(shí)在不能安排調(diào)休的， 由部門經(jīng)理起草“加班申請 /加班工資申請”工作流，工作流批準(zhǔn)后，將按照相關(guān)法規(guī)計(jì)發(fā)加班工資。 （ 2） 加班申請工作流程：員工本人申請→直接上級(jí)審批→分管領(lǐng)導(dǎo)審批→各區(qū)薪酬專員 以下情況不視為加班： （ 1）未按照公司規(guī)定履行加班申請程序的延時(shí)工作； （ 2）公司在節(jié)假日組織員工自愿參加的郊游及其他娛樂活動(dòng)； （ 3）公司在非節(jié)假日 組織下班后員工自愿參加的娛樂活動(dòng)； （ 4）出差在路途所花費(fèi)的時(shí)間； （ 5）在非工作時(shí)間組織自愿參加的培訓(xùn)； （ 6）明確安排值班的； （ 7）因日常 (或常規(guī)性 )工作未完成而產(chǎn)生的延時(shí)工作； （ 8）因個(gè)人工作效率或工作不符合部門負(fù)責(zé)人要求，需占用個(gè)人休息時(shí)間進(jìn)行工作修補(bǔ)或改善的； 加班費(fèi)計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn) （ 1）平日安排加班加點(diǎn) 的 ，按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%計(jì)發(fā)加班費(fèi) ； （ 2） 休息日安排工作而又不能安排補(bǔ)休的 ， 按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%計(jì)發(fā)加班費(fèi) ； （ 3） 法定休假日安排 加班 的 ，按本人基本工資 標(biāo)準(zhǔn)的 300%計(jì)發(fā)加班費(fèi)。 發(fā)薪日期和支付方式 公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付基本工資，績效工資和提成工資按員工的實(shí)際績效支付。 工資實(shí)行當(dāng)月工資次月發(fā)放規(guī)定；公司每月 21日至月底支付上月（自然月）薪資。 工資發(fā)放形式：公司按月通過銀行轉(zhuǎn)賬形式及時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬， 員工需本人每月 18日之前在“ OAHR 自助－卡號(hào)查詢 /提交 /更改”提交本人的卡 號(hào) ，員工本人沒有賬號(hào)的，只能發(fā)放現(xiàn)金。 薪資調(diào)整機(jī)制（包括定期統(tǒng)一調(diào)整、臨時(shí)調(diào)整和緊急調(diào)薪） （ 1） 公司在不同時(shí)期，將根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)、公司效益、各市最低工資標(biāo)準(zhǔn)、市場薪資水平變化等原因，調(diào)整各崗位薪資。 （ 3） 公司對(duì)試用轉(zhuǎn)正（新員工、干部任命）、異動(dòng)、轉(zhuǎn)崗、降職、降級(jí)及免職等進(jìn)行臨時(shí)調(diào) 薪，變動(dòng)調(diào)薪在次月 1日調(diào)整生效。 異動(dòng)類別 城市類型 大專及以下學(xué)歷 本科（含一般本科及 211本科） 經(jīng)營運(yùn)營異動(dòng)進(jìn)職能 一類 2400 2900 二類 2200 2600 三類 2100 2500 儲(chǔ)備經(jīng)理后進(jìn)職能或進(jìn)職能后儲(chǔ)備經(jīng)理排名前 50%（含） 一類 2900 3500 二類 2600 3200 三類 2500 3000 ② 調(diào)薪后異出職能部門，則從次月 1日起，自動(dòng)調(diào)回調(diào)薪前薪資標(biāo)準(zhǔn)（晉升除外）。非文職人員參加非文職儲(chǔ)備經(jīng)理培訓(xùn)，不調(diào)整薪資，等待晉升。 （ 5）員工申請回原籍的薪資變動(dòng)原則 參照個(gè)人申請異動(dòng)原則：即員工因個(gè)人原因，申請調(diào)動(dòng)到另一城市區(qū)域工作，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按就低不就高的原則進(jìn)行薪資調(diào)整。 ② 員工跨職類專業(yè)發(fā)展（職能各部門之間異動(dòng)），已通過的任職資格等級(jí)及待遇予以保留一年，并可直接申請新通道的同等級(jí)認(rèn)證，但工作經(jīng)驗(yàn)不可累積。如：已獲得助理級(jí)的調(diào)整為當(dāng)?shù)貚徫粏T工級(jí)薪資，員工級(jí)考核。 離職人員需辦理好離職手續(xù)后方可結(jié)算工資。待其辦理好離職手續(xù)后，方可結(jié)算工資。 實(shí)習(xí)生 工資支付 實(shí)習(xí)期間，公司給予實(shí)習(xí)補(bǔ)貼 按下表標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放： 類型 實(shí)習(xí)期限 實(shí)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 各項(xiàng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金分配 各項(xiàng)部門或個(gè)人獎(jiǎng)罰 公司各項(xiàng)福利 補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間 標(biāo)準(zhǔn)一 4（含）個(gè)自然月以內(nèi)的 博士： 120元 /天 研究生： 80元 /天 本 科： 70元 /天 大 專： 60元 /天 不享受 不享受 不享受 次月 15日（遇節(jié)假日順延） 標(biāo) 準(zhǔn)二 4個(gè)自然月以上的（即入職滿三個(gè)月的次月 1日起） 按所在城市的正式員工試用期崗位薪資標(biāo)準(zhǔn) 享受 享受 不享受 與正式員工工資發(fā)放時(shí)間一致 （ 1） 從 2