人事行政管理規(guī)章制度-閱讀頁
2025-02-10 00:34本頁面
【正文】 事責任，無任何薪資）。 ：（詳見《行政獎勵作業(yè)流程》） 嘉獎：（經(jīng)濟獎勵 10 元）； 小功：（經(jīng)濟獎勵 30 元）； 大功：（經(jīng)濟獎勵 90 元）。 ，不斷提高自身的政治、文化、技術(shù)及業(yè)務(wù)水平。 、敬業(yè)、樂業(yè)的精神品格，把個人利益與工廠整體利益緊密聯(lián)系在一起，樹立高度的工作責任感，以工廠的興盛為最大榮耀。嚴禁在任何場所做違返規(guī)章制度和國家法律的事。 2．對員工所提的意見及提出的不符合事項，人事行政部進行調(diào)查和糾正，并將糾正結(jié)果回 復(fù)該員工或刊登在公告欄上。 人事行政規(guī)章制度 文件編號 文件版本 行政處罰條例 文件頁碼 生效日期 （未經(jīng)請假）經(jīng)常曠工者（累計 12 天者）； ； 。 注：如部門上報違紀人員，人事需下生產(chǎn)車間調(diào)查清楚后，再實施處罰程序。 b. 工作中玩忽職守、違反技術(shù)操作流程和安全規(guī)則者； ； ； ，私自使用煤爐、電爐者； 《放行條》而強行外出或強行帶走公司物品者； 。 :嚴重違 反公司規(guī)章制度 ,念其平時工作表現(xiàn)良好 ,給予 留廠查看。 若作息時間有變更則依照變更之作息時間調(diào)整用餐時間； 、中、晚、夜宵均可在飯?zhí)镁筒停? 、盛飯、打菜。 ，置入專用桶內(nèi)； ，嚴禁亂拿亂用他人餐具； ，不可蹲在凳子上或坐在餐桌上，或?qū)⑼忍Х庞诘首踊虿妥郎希? ，飯卡遺失請速于人事部補辦； ，宣導(dǎo)就 餐人員按量打飯，杜絕浪費。 人事行政規(guī)章制度 文件編號 文件版本 公司組織結(jié)構(gòu)圖 文件頁碼 生效日期 （詳見附頁） 人事行政規(guī)章制度 文件編號 文件版本 薪資福利 文件頁碼 生效日期 三、員工福利 員工享受國家規(guī)定的節(jié)假日； 員工享受年假、具體時間由公司統(tǒng)一安排； 員工請假須先提出申請，經(jīng)部門負責人審核及批準（急病可事后補辦請假手續(xù)，但必須出示醫(yī)院證明）； 凡在職員工的生日都可享受到公司發(fā)放的生日禮物； 公司籌辦員工娛樂生活，以宣傳文化天地為背景。 人事行政規(guī)章制度 文件編號 文件版本 廠內(nèi)規(guī)定 文件頁碼 生效日期 , 違章者視情節(jié)輕重將給予行政處分。 《放行條》方可放行。 ，故意破壞或遺失公司財產(chǎn) ,違者照價賠償，并給予相應(yīng)的行政處罰。凡進入現(xiàn)場參觀者須有經(jīng)理及以上人員允許并有主管陪同，同時不得拍照。 ,可有權(quán)向上司提出或向廠部要求解決。 ,以便知 悉并執(zhí)行一切有關(guān)廠內(nèi)的最新消息。 ，應(yīng)有本部門員工負責，發(fā)現(xiàn)有不整潔的現(xiàn)象應(yīng)立即清掃。 附：以上若有違反，主持人直接將人員名單提供給人事行政部處理！ 請各部門相關(guān)責任人嚴格遵照以上規(guī)定時間執(zhí)行，否則公司將給予相應(yīng)的行政處罰！ 作成： 確認： 核準： 人事行政規(guī)章制度 文件編號 文件版本 公司報表提交規(guī)范 文件頁碼 生效日期 為規(guī)范各部門報表提交時間，便于領(lǐng)導(dǎo)及時掌握相關(guān)工作狀況，現(xiàn)將各報表提交時間做如下規(guī)定： 項次 部門 報表名稱 提交時間 地點 備注 1 制造部各部門 生產(chǎn)日報表 次日 9： 00 前 經(jīng)理室 2 品質(zhì)部 柏拉圖及相關(guān)管制圖 次日 9： 00 前 經(jīng)理室 3 人事行政部 人事行政每日點檢表 次日 9： 00 前 經(jīng)理室 4 倉庫 盤點表 次月 5 日前 經(jīng)理 室 備份給相關(guān)部門（財務(wù)、生管） 5 制造部各部門 盤點表 次月 5 日前 經(jīng)理室 6 人事行政部 績效考核相關(guān)資料 次月 5 日前 各部門主管 7 各部門 績效考核 次月 10 日前 人事行政部 人事行政部進行確認 人事行政部 確認后的績效考核 次月 13 日 各部門主管 員工確認簽名 8 各部門 績效考核 次月 14 日前 經(jīng)理室 經(jīng)理確認，當日交人事行政部 9 保安 回收上月工卡 每月 1日 10:00 前 人事行政部 10 人事行政部 工卡核算 每月 8 日前 各部門 11 各部門 工卡出勤狀況確認核對 每月 10 日前 人事行政部 12 人事行政部 工資核算 每月 15 日前 財務(wù)部 13 各部門 加班申請單 前日 16： 00 前 經(jīng)理室 17： 30 前各部門至經(jīng)理室取回 14 各部門 加班申請單 次日 9： 00 前 人事行政部 15 各部門 點名冊 次日 9： 00 前 人事行政部 制造部、品質(zhì)部、物料部 16 各部門 周報表 次周周一 17:30前 經(jīng)理室 17 經(jīng)理室 廠務(wù)月報表 次月 5 日前 總經(jīng)室 請各部門相關(guān)責任人嚴格遵照以上規(guī)定時間執(zhí)行，否則公司將給予相應(yīng)的行政處罰！ 作成： 確認： 核準： 人事行政規(guī)章制度 文件編號 文件版本 文件頁碼 生效日期 修訂 1：《薪資制度》； 2： 16 頁第 3 條：組長級以下人員上班時間不得使用手機； 3：現(xiàn)將請假相關(guān)內(nèi)容作出如下規(guī)定： 工因生病請假的視為病假。若兩天內(nèi)未交者，一律按事假處理； 事假者必須提前一天將《請假條》交于部門負責人處，各部門于當日 9： 00前將審批后的請假 條交于人事行政部。且補假人員必須在返崗當日辦理完畢相關(guān)補假手續(xù)，過期未辦者按曠工處理）； 際請假時數(shù)與請假條所填寫的時數(shù)務(wù)必相符。過期未修正者，若實際請假時數(shù)小于請假條所填寫時數(shù)則按請假單上的時數(shù)辦理；若實際請假時數(shù)大于請假條所填寫時數(shù)則以曠工論處； 假前后必須打卡。再次返崗上班時再打上班卡； 假人員應(yīng)在請假規(guī)定時間內(nèi)返回公司，如需延假者必須提前知會相關(guān)人員并報備人事行政部，否則以曠工曠。未通知及報到者視為出勤無效處理； 請假人員返崗后必須在當日將工卡交于組長，組長備注清楚請假時數(shù)并簽名。 所有人員請假者必須在各部門的《點名冊》上作好詳細記錄
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