20xx年度培訓(xùn)工作總結(jié)及20xx年展望-閱讀頁
2025-02-09 23:23本頁面
【正文】 程度上 影響員工的 培訓(xùn) 熱情 。 培訓(xùn)能解決知識、態(tài)度和能力方面的問題， 但 無法解決企業(yè)中存在的全部問題。 中層以上人員每月平均培訓(xùn)時數(shù)最高達到 5 小時 ，而最低只有 1 小時 ； 基層 人員每月平均培訓(xùn)時數(shù)最高達到 1 小時 ，而最低只有 小時 。 ` 部門配合不夠， 培訓(xùn)紀(jì)律比較渙散 。 薪酬績效體系還在完善中， 公司 設(shè)置的學(xué)歷制激勵性不大，課程開發(fā)的科學(xué)性和實用性比較難把握。 部分 內(nèi)部講師授課 技巧 有待提高，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程 能力有所欠缺，所以， 需要 進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理，提升內(nèi)部講師授課水平，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓(xùn) 講師 隊伍。特別是營銷模塊和生產(chǎn)運營模塊，需要根據(jù)公司戰(zhàn)略部署，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，尋找合適的培訓(xùn)資源來支撐這兩大模塊的目標(biāo)實現(xiàn)。 公司 目前 組織架構(gòu) 決定了公司各部門培訓(xùn)需求的廣泛性。 我們目前擁有華企在線和中小企業(yè)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院資源，所有課程近 2021 門，匯集各模塊的培訓(xùn)內(nèi)容 。 繼續(xù)建設(shè) 富有實踐經(jīng)驗，熟悉 公司情況 的內(nèi)部講師 團隊 。 外部培訓(xùn)資源比較難以滿足內(nèi)部的培訓(xùn)需求。 因此，2021 年將繼續(xù)擴大內(nèi)部講師隊伍，并加大培訓(xùn)力度，讓更多優(yōu)秀的人才充實到公司 課程開發(fā)建設(shè)上來。 2021年員工讀書心得提交份數(shù)只有 30 份。 2021 年，將加大圖書館的藏書量，繼續(xù)補充廣大員工需要的書籍，為員工的學(xué)習(xí)提供有利的條件，同時舉行讀書分享會，進行廣泛的思想交流，促成能夠形成讀書心得分享濃厚氛圍。 2021 年，我們將繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點，改正不足，讓 公司 培訓(xùn)工作更上一層樓。 找到方向，找到路，就不怕路遠！ 以上內(nèi)容為我個人見解，如有不妥的地方，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正，謝謝！
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