【正文】 ＋31＋9＋5＋9＋11＝ （２分）丁綜合得分為：31＋9＋91＋7＋11＋7＋9＝ （２分）按綜合排名，此種情況下，可以考慮招收乙和丁兩名候選人?！　　　　　　　?（１分）綜上所述，最終的人員錄用方案應為候選人乙和候選人丁。分層式薪酬等級類型的特點：①包括的薪酬等級比較多，呈金字塔形排列?！　　　　　　　?（2分）③在成熟的、等級型的企業(yè)中常見?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　?（2分）②員工薪酬水平的提高可以隨著個人崗位級別向上發(fā)展而提高，也可以是橫向工作調整而提高?！　　　　　　　　　　　　　　?（2分）（２）該企業(yè)薪酬等級類型調整正確與否及原因，體現的薪酬策略。 （2分）②寬泛式薪酬等級類型更適合于業(yè)務靈活性強的企業(yè)?！　　　　　　? （2分）評分標準：（1）培訓需求收集方法：①面談法　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （2分）②重點團隊分析法　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （2分）③工作任務分析法　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （2分）④觀察法　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （2分）⑤調查問卷　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （2分）（2）選擇培訓需求信息收集方法時應考慮的基本問題：①評估的目的——是在組織、工作還是任務的層次上，確定培訓需求。大規(guī)模和重要的人群組就需要多花些時間和財力進行較為詳細的需求評估。通過小組討論或面談等形式使目標人群和他們的管理者確實參與到培訓中來，有助于克服對培訓的抵觸情緒。軟資料帶有主觀性，但可以通過對硬資料的分析確定其可靠程度。（2）表中提出“保密要求”，得1分。（4）表中列出“個人信息”，每列出一項給1分，最高3分。每個封閉式問題的選項少于5項和多于9項，共扣4分。參考答案：員工滿意度調查表說明：請您選擇一個最符合您看法的答案。示例：我對目前獲得的收入感到滿意□非常同意□比較同意□說不清楚□不同意□強烈反對如果您對上述的問題感到“非常同意”，請您在“非常同意”的“□”中打“√”，其余的選項則不必填寫。所在部門年齡職務企業(yè)工齡性別學歷（1）我對目前公司的管理制度感到滿意　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　□非常同意□比較同意□說不清楚□不同意□強烈反對（2）我對工作環(huán)境感到滿意　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　□非常同意□比較同意□說不清楚□不同意□強烈反對（3）上級認可我的工作　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　□非常同意□比較同意□說不清楚□不同意□強烈反對（4）我對公司提供的薪酬、福利感到滿意　　　　　　　　　　　　　　　　　　　□非常同意□比較同意□說不清楚□不同意□強烈反對（5）公司能為我提供足夠的發(fā)展空間　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　□非常同意□比較同意□說不清楚□不同意□強烈反對（6）我與同事的關系非常和諧　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　□非常同意□比較同意□說不清楚□不同意□強烈反對（7）我愿意在今后的３年里為公司服務　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　□非常同意□比較同意□說不清楚□不同意□強烈反對（8）你認為公司目前存在的主要問題有哪些？（9）你對公司今后的發(fā)展有什么建議？以下是贈送資料勞動合同，不需要下載后可以編輯刪除?。趧雍贤?一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。 名稱： 姓名： 地址： 現住址： 聯系電話： 聯系電話： 一、合同期限(一)合同期限雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。)二、工作內容(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為 (二)乙方的工作任務或職責是 (三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。三、工作時間(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。乙方試用期工資 元／月；試用期滿工資 元／月(——元／日)。(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(四)甲方每月 日發(fā)放工資。(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金。甲方按照第9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：在試用期內的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。20 年 月 日 20 年 月 日本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“／”。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。 甲方(用人單位)： 乙方(職工)： 法定代表人： 身份證號碼： 經濟類型： 根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。(二)試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：無試用期。(試用期最長不超過六個月。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。四，工資待遇(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行，不得低于當地最低工資標準。其他形式：。(三)甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 (一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。九、本合同的解除(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：試用期內證明乙方不符合錄用條件的；乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；乙方被依法追究刑事責任的；甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的；乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的；本合同約定的解除條件出現的。(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、本合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）法定代表人：（或委托代理人）鑒證機構（蓋章）：鑒證人：鑒證日期：20 年 月 日