【正文】 list of social priorities in most countries. It is especially important in European societies. However, the inefficiency of traditional pension systems put achieving this goal at risk. Social and populist rhetoric suggests to the public that changes within the pension system are dangerous for social goals. In reality, for most countries in the world, it is just the opposite. The longer the traditional pension systems are held up, the more socially damaging effects will be created. Poland belongs to a nonnumerous group of countries that are prepared for one of the most difficult challenges of our time, namely the ageing of the population. The new pension system will not only stop the increase of costs of the pension system but will also allow for their reduction. This will leave more resources available for development, which, in turn, will contribute to stronger growth and the increase of living standards of both the working and the retired generation. The example of the new Polish pension system, as well as the 6 Swedish one, is interesting for yet another reason. This type of system contributes to labour mobility, which is particularly needed in Europe. Free movement of labour cannot be achieved if moving from one country to another affects expected retirement ine. As such, aiming at pension system neutrality will be more and more important for European integration. 7 附錄二 譯文 重新引入代際均衡：波蘭 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 摘要 波蘭于 1999年通過(guò)了新的養(yǎng)老金制度。本文介紹了概念背景的新系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。這需要穩(wěn)定的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的份額分配給整個(gè)退休一代。在人口結(jié)構(gòu)的變化觀察到，在過(guò)去的一夫妻幾十年，這歷史性的嘗試，以穩(wěn)定為首占 GDP的比重為退 休人員嚴(yán)重的財(cái)政問(wèn)題和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)負(fù)外部性，如觀察許多國(guó)家。雖然波蘭改革采用了其他地方應(yīng)用技術(shù)，它的設(shè)計(jì)不同于典型的做法和教訓(xùn)，結(jié)果是有希望的所有經(jīng)合組織國(guó)家。 導(dǎo)言 人口結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型與政策過(guò)于短視一起造成了嚴(yán)重的問(wèn)題在全世界許多國(guó)家地區(qū)的養(yǎng)老金。這些因素列入養(yǎng)老保險(xiǎn)制度導(dǎo)致爆炸的 設(shè)計(jì)成本，造成了負(fù)增長(zhǎng)的外部因素和導(dǎo)致失業(yè)率持續(xù)高企。然而，很少有國(guó)家能夠在引進(jìn)根本性的改革面積到了這個(gè)時(shí)候養(yǎng)老金。對(duì)于本文的目的，“改革”是指改變系統(tǒng)，以消除而不是僅僅在邊緣玩的貢獻(xiàn)率 結(jié)構(gòu)性效率低下和退休年齡調(diào)整為短期財(cái)政和系統(tǒng)的參數(shù)政治傳統(tǒng)的養(yǎng)老金制度已被證明是低效率的提供與社會(huì)保障。討論這問(wèn)題涉及混亂的思想背景下產(chǎn)生的討論 參與 者，以及從這些概念作為過(guò)度使用“支付即用即付”與“資金”，即“公”與“私”，而在同一時(shí)間，忽略了數(shù)重要的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。設(shè)計(jì)和運(yùn)行養(yǎng)老金制度是留給非經(jīng)濟(jì)學(xué)家，誰(shuí)沒(méi)有廣泛關(guān)注與如何資助長(zhǎng)期或如何彌補(bǔ)這些養(yǎng)老金養(yǎng)老金系統(tǒng)的負(fù)外部性。這并不意味著如某些人承擔(dān)放棄社會(huì)安全目標(biāo)。 本文由兩部分組成。這些問(wèn)題是提交方式，超出了傳統(tǒng)思維方式對(duì)養(yǎng)老金去。因此，解決方案在一個(gè)會(huì)員國(guó)或候選國(guó)可以預(yù)期是相同的。因此，在部分二論文中，我們會(huì)研究如何波蘭現(xiàn)在已經(jīng)成功實(shí)施的辦法列于論文的第一部分，并建立了一個(gè)強(qiáng)大的和中立的根本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。它們的充分介紹和討論超出了這個(gè)范圍，本文提出僅列出審議的問(wèn)題和最重要的意見(jiàn)。從聚合的角度，養(yǎng)老金制度是當(dāng)前的劃分方式國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值之間的部分工作所保存的一代和部分分配對(duì)退休一代。不論持有上述方法應(yīng)用的技術(shù)或思想觀點(diǎn)。這些功能源于同時(shí)在技術(shù)內(nèi)容上的應(yīng)用 退休金制度，而不是從系統(tǒng)本身。如果養(yǎng)老保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)采用財(cái)務(wù)市場(chǎng)，那么我們通常稱(chēng)之為資助。二元隨收隨付即付與資助撥開(kāi)樹(shù)葉方法在一個(gè)系統(tǒng)中，個(gè)別參與相結(jié)合不使用金融市場(chǎng)。添加再分配或 金融市場(chǎng)產(chǎn)生的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度外部性。在再分配養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可以產(chǎn)生積極的外部性，如果該系統(tǒng)是價(jià)格便宜，即 GDP的一部分分配給退休一代并不大。利用金融市場(chǎng)的原因 9 增長(zhǎng)的正外部性，如果養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的貢獻(xiàn)錢(qián)花費(fèi)投資。這可能發(fā)生，如果對(duì)政府債務(wù)的回報(bào)率是堅(jiān)持超過(guò)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的增長(zhǎng)速度。此 選項(xiàng)要求，除其他外，結(jié)合個(gè)人參與系統(tǒng)中的幾代人之間的本地生產(chǎn)總值除以對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，如已經(jīng)完成在波蘭和瑞典。該交易所可組織各種方式的權(quán)利，也可以各種方式表達(dá)。在所有這些案件有一個(gè)養(yǎng)老權(quán)市場(chǎng)種類(lèi)。養(yǎng)老金制度的各類(lèi)建立一種機(jī)構(gòu)框架這個(gè)市場(chǎng)。命名為“安全系統(tǒng)通過(guò)多樣性“ 1999 年 1 月開(kāi)始。設(shè)計(jì)新系統(tǒng)從從無(wú)到有提供了獨(dú)特的機(jī)會(huì)，以避免復(fù)雜的系統(tǒng)。主要目標(biāo)是設(shè)計(jì)一個(gè)系統(tǒng)可以是中性的，或者至少關(guān)閉經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)無(wú)論對(duì)中立人口老齡化。很強(qiáng)的相似性，可以發(fā)現(xiàn)，只有到新的瑞典養(yǎng)老保險(xiǎn)制度根據(jù)類(lèi)似的原則，并開(kāi)始在同一 時(shí)間對(duì)同一，在這一總體框架波蘭新系統(tǒng)采用了數(shù)字技術(shù)的概念在其他國(guó)家發(fā)展。 下面的子彈協(xié)助抓的波蘭新概念的本質(zhì)系統(tǒng)設(shè)計(jì)。 特別是有沒(méi)有這樣的元素作為一個(gè)“國(guó)家基本養(yǎng)老金”的制度。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的唯一的作用是提供一個(gè)有效的方法，對(duì)收入分配工作的一代人生命周期。不過(guò)工人的工資是“票房注冊(cè)”，以便向他們介紹他們的想法，付出的貢獻(xiàn)的一部分，并建造了總成本的意識(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。該整個(gè)操作影響的百分比，但不是真正的金錢(qián)流動(dòng)。 結(jié)束語(yǔ) 為人們提供與社會(huì)保障 包括消費(fèi)融資的退休一代一代的產(chǎn)品進(jìn)行的工作 是非常高的名單在大多數(shù)國(guó)家的社會(huì)優(yōu)先事項(xiàng)。然而，傳統(tǒng)的養(yǎng)老金制度的低效率在實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的提出風(fēng)險(xiǎn)。在現(xiàn)實(shí)中，大多數(shù)國(guó)家在世界上，它是剛好相反。波蘭屬于一個(gè)國(guó)家的非 組，為眾多的人準(zhǔn)備我們的時(shí)間，即人口老齡化最嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。這將使更多的資源用于發(fā)展，這反過(guò)來(lái)也將有助于更強(qiáng)勁的增長(zhǎng)，加雙方的工作生活和退休一代的標(biāo)準(zhǔn)。這種類(lèi)型的系統(tǒng)有利于勞動(dòng)力的流動(dòng)，這是特別需要在歐洲。因此，在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的中立性目標(biāo)將有越來(lái)越多的歐洲