現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理hrm培訓(xùn)教程ppt(51頁)-醫(yī)藥保健-閱讀頁
2024-09-05 08:06本頁面
【正文】 又干不了 ? 上下級之間、部門之間常常對目標(biāo)不能充分溝通和了解 ? 知識和資源總是難以共享 ? 大部分人有吃大鍋飯的思想 ? 有些人無事做，有些事無人做 ? 管理干部大部分時間耗在了會議中 31 醫(yī)院未來的人力資源管理趨勢 1. 新的人才評價標(biāo)準將使醫(yī)院人力資源管理更加注重以能力取才，以業(yè)績評才。 2020年 《 中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定 》 對人才的評價標(biāo)準：只要具有一定的知識或技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，為推進社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)，在建設(shè)有中國特色社會主義偉大事業(yè)中作出積極貢獻，都是黨和國家需要的人才。 32 醫(yī)院未來的人力資源管理趨勢 2. 傳統(tǒng)的人事管理將轉(zhuǎn)向人力資源開發(fā)。 3. 由于人才資源在醫(yī)院之間的競爭中具有決定性作用，因此，爭奪人才戰(zhàn)，將進入?瘋狂?狀態(tài)。 4. 人才流動更加頻繁，人才擇業(yè)自主權(quán)加大。人力資源管理更加強調(diào)依法管理。醫(yī)院員工已由過去的標(biāo)準化員工轉(zhuǎn)變?yōu)殪`活的知識化員工。 7. 人力資源將真正成為醫(yī)院的戰(zhàn)略性資源，人力資源管理要為醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)承擔(dān)責(zé)任。 34 ? 人的理性是有限的，所以，不要相信任何人，而要相信制度；制度是需要成本的，至少包括監(jiān)督的成本和執(zhí)行懲罰的成本，所以，也不要相信制度萬能。 人力資源管理精華論語 35 ? 當(dāng)心那些不敢說出自己真實利益要求的人進入你的中高層崗位。 人力資源管理精華論語 36 ? 監(jiān)督的成本包括人力財力的花費、抵觸與磨擦的損失，以及對監(jiān)督的費用。? 一些組織在建立監(jiān)督機制時，并不是把問題都想清楚了。? 失去感情是不是一種代價？不講規(guī)范是不是沒有空子？ 人力資源管理精華論語 38 ? 能夠長期同事，不容易；能夠同事還能同志，則愈加不容易；同事、同志加朋友那就更可遇不可求了。 人力資源管理精華論語 39 ? 成為好朋友，相互理解和彼此寬容是最重要的；成為好同事，相互尊重和各司其職是最重要的；成為好同志，則要把信仰和理念放在第一位。 人力資源管理精華論語 40 ? 換人的風(fēng)險，既包括如果新人還不如舊人，也包括被換下來的人因此而壞你的事。 人力資源管理精華論語 41 ? 水至清則無魚，人至察則無徒。 人力資源管理精華論語 42 ? 用心與用腦是不同的，用心是處理人與人的關(guān)系，用腦是處理人與自然的關(guān)系。 人力資源管理精華論語 43 ? 聚集一幫服從你的人，用‘胡羅卜’加‘大棒’從外部誘導(dǎo)，或施加壓力即可，而要培養(yǎng)一批有創(chuàng)造力的人，則需要讓他們從內(nèi)心得到創(chuàng)造的自由。 人力資源管理精華論語 44 企業(yè) 企業(yè)企業(yè)企業(yè) 45 ? 雙重領(lǐng)導(dǎo)和越級指揮的危害性在于，被領(lǐng)導(dǎo)者可能從制度的縫隙中找到更大的自由空間。 人力資源管理精華論語 46 ? 如果我沒有問你，你可以不告訴我，因為你或許有你的難處，但我已經(jīng)問到你了，你就不能對我撒謊。? 院長當(dāng)著辦公室主任的面對司機如是說。? 最重要的是，你自己得明白，讓他們來做什么。? 并不是企業(yè)家容易犯輕信的錯誤，而是因為成本決定利潤。? 好的制度，壞人做壞事，他是傻瓜；不好的制度，好人不做壞事，也被當(dāng)做傻瓜。所以，光講感情，不講制度，醫(yī)院無法運行；光講制度，不講感情，醫(yī)院還是運行不好。 人力資源管理精華論語 51 歡迎交流 謝 謝 地址 :廣州市廣州大道南 448號財智大廈 1709室景惠管理研究院 郵編 :510300 電話 : 02084269332 13352892098 Emal: 52 我們追求一個個瞬間的精彩 我們更追求真理的永恒
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