【正文】 　四、 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　　甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方的安全和健康。乙方從事國家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入工種的，應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，持證上崗?！　〖追桨才乓曳綇氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定在乙方上崗前和離崗時(shí)進(jìn)行職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查?！　∥?、 勞動(dòng)報(bào)酬　　甲方于每月 日前，以貨幣形式支付乙方工資 元。超過一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)?！　∫曳揭婪ㄏ硎苣晷菁?、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家規(guī)定或約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資?！　×?、 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇　　甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！　∫曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　∑摺?勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止　　依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條至五十條的規(guī)定執(zhí)行?！　【?、 雙方約定的其他事項(xiàng)：　　在培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制協(xié)議中可以約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行。自雙方簽字之日起發(fā)生法律效力。勞動(dòng)合同 篇7　　案情張某是某超市的一名保安。結(jié)果，張某卻一直想不通,認(rèn)為自己并沒有什么過錯(cuò)?！　〕姓J(rèn)為，張某無故不來上班，等于單方主動(dòng)解除了與超市的勞動(dòng)合同，并以此為由將其除名。超市負(fù)責(zé)人一肚子委屈，并十分不解?！　”景钢袕埬畴m然存在無故曠工等行為，但其并未通知超市要辭職，也就是說，超市不能將張某的曠工行為看作其主動(dòng)辭職，更不是所謂的“自動(dòng)解除”行為?！　“凑找?guī)定，勞動(dòng)者如有嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況，用人單位想單方解除勞動(dòng)合同，一是經(jīng)過調(diào)查核實(shí)，有充足的證據(jù)和理由，二是要公開透明，要及時(shí)明確的告知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的情況與信息。勞動(dòng)合同 篇8　　甲方 性質(zhì)　　地址　　乙方 性別 出生 年 月　　現(xiàn)住址　　身份證號(hào)碼　　甲方 乙方　　為建立社會(huì)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華。　　第一條勞動(dòng)合同期限　　本合同期限類型為 期限，自 年 月 日起，至　　年 月 日止，其中試用期為 月，自 年 月　　日起至年月日止?！　∫曳降纳a(chǎn)（工作）任務(wù)為：　　甲方根據(jù)生產(chǎn)?！　〉谌龡l勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　　甲方必須健立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育?！　?．甲方須按國家規(guī)定對(duì)職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格?！　?zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。　　甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。　　乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。其支付時(shí)間為 工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和辦法為　　3．乙方試用期臨時(shí)生活待遇每月為　　元。　　甲方應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。　　非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工貼或生活費(fèi)?！　‰p方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　∨毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谄邨l勞動(dòng)紀(jì)律　　甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章制度和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章?！　∫曳竭`反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)依法給予行政處分。約定的條件應(yīng)在本合同約定事項(xiàng)中寫明?！　〉谑畻l勞動(dòng)合同的解除　　1．甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除?！　?．具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：　?。?）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的；　?。?）乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；　?。?）雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，所取工會(huì)或者職的意見、并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同?！　∫曳交悸殬I(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！　∫曳浇獬齽趧?dòng)合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同；　　在試用期內(nèi)的；　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；　　甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的：　　第十一條雙方約定的其它事項(xiàng)　　　　第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任　　甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時(shí)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　〉陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的；　　解除勞動(dòng)合同后，未按照國家規(guī)定給子乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；　　違反國家對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益造成　　甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，對(duì)乙方造成損法律、法規(guī)、規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　〉谑鍡l本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律。　　第十六條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效?！　∫弧⒑贤谙蓿簭?00x年xx月xx日起到200x年xx月xx日止，其中200x年xx月xx日至200x年xx月xx日為試用期?！　∪?、勞動(dòng)報(bào)酬：乙方試用期間每月工資為600元，試用期滿后，甲方按乙方的工作表現(xiàn)待定勞動(dòng)報(bào)酬?！　∷摹趧?dòng)紀(jì)律：乙方每天工作時(shí)間8小時(shí)，試用期內(nèi)每月休息為2天，試用期滿后為每月休息4天。甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促和考核，并有權(quán)依據(jù)檢查、考核結(jié)果，參照公司相關(guān)制度對(duì)責(zé)任人或當(dāng)事人加以處罰或獎(jiǎng)勵(lì)。本合同期滿后自然終止。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。乙方患傳染性疾病或身體狀況欠佳或患有其它不適于從事綠化養(yǎng)護(hù)工作的疾病。對(duì)外泄密公司重要的商業(yè)秘密而使甲方名譽(yù)受損或經(jīng)濟(jì)受損的。違反甲方員工守則有關(guān)規(guī)定，符合辭退開除條件的。甲方有以下情形之一，乙方有權(quán)解除本合同：在試用期內(nèi)。甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的?！　×⒈竞贤从屑s定而甲方員工守則另有規(guī)定的，按員工守則執(zhí)行。發(fā)生爭議如協(xié)商不成，可向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解或仲裁?！〖追缴w章： 乙方簽名：　　委托代理人：　　200x年xx月xx日 200x年xx月xx日勞動(dòng)合同 篇10　　一般上班都會(huì)有簽勞動(dòng)合同，合同上的條款都是有利于雙方的?！　〉谝粭l、 乙方具備心理咨詢師資格，自愿申請(qǐng)到甲方從事心理咨詢師工作，甲方?jīng)Q定聘乙方為本機(jī)構(gòu)的心理咨詢師?！　〉谌龡l、 乙方從事心理咨詢的對(duì)外收費(fèi)價(jià)格為 元/ 分鐘，其中甲方支付給乙方的報(bào)酬及支付形式是 。　　第五條、 乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照相關(guān)要求不斷提高自己的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)?！　〉诹鶙l、 在下列情況下，甲方可單方解除合同：　　 乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或違背職業(yè)道德?！　?乙方因其他原因不宜繼續(xù)履行職務(wù)?！　〉诎藯l、 本合同有效期為 年，從合同簽字生效之日起至 年 月 日止，合同期滿時(shí)，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜?！　〉谑畻l、 本合同自雙方簽字之日起生效。　　甲方：　　負(fù)責(zé)人簽字：　　日期： 年 月 日　　乙方：　　日期： 年 月 日— 35 —此文檔下載后，可根據(jù)您的需要隨意編輯修改，歡迎您