【正文】 假期期間，甲方按國(guó)家規(guī)定或約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資?！　〖追娇蓤?zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)價(jià)位、工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，與工會(huì)平等協(xié)商確定的工資分配辦法。　　六、 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇　　甲方依照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳?！　∫曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　甲方為乙方提供以下福利待遇?！　∑?、 勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止　　依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條至五十條的規(guī)定執(zhí)行?！　“?、 違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任　　甲乙雙方一方違反合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！　【?、 雙方約定的其他事項(xiàng)：　　在培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中可以約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！　∈?、 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，依照國(guó)家規(guī)定處理。本合同未盡事宜，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行?！　∈?、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字之日起發(fā)生法律效力?！　〖追剑篲________ 乙方：_________　　法定代表人：_________ 法定代表人：_________　　_________年____月____日 _________年____月____日勞動(dòng)合同 篇6　　勞動(dòng)合同編號(hào)： _______________有限公司 勞動(dòng)合同書甲方： _______________________________ 通訊地址： _______________________________ 法定代表人或委托代理人： _______________ 乙方： ________________________________身份證號(hào)碼： ___________________________家庭住址 ______________________________ 戶籍地址： _________________________________ 聯(lián)系方式： _____________ （聯(lián)系電話） _____________ 緊急聯(lián)系人： ___________________聯(lián)系電話： ________________ 甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。勞動(dòng)合同 篇7　　案情張某是某超市的一名保安。去年年初開始，超市發(fā)現(xiàn)張某脾氣暴躁，經(jīng)常因瑣事與其他員工發(fā)生矛盾，有一次竟與一名顧客發(fā)生了口角，給超市造成了不好的影響，事后對(duì)張某進(jìn)行了批評(píng)教育。結(jié)果，張某卻一直想不通,認(rèn)為自己并沒(méi)有什么過(guò)錯(cuò)。之后張某就經(jīng)常無(wú)故遲到、早退，后來(lái)干脆不來(lái)上班?！　〕姓J(rèn)為，張某無(wú)故不來(lái)上班，等于單方主動(dòng)解除了與超市的勞動(dòng)合同，并以此為由將其除名。張某以超市單方面解除勞動(dòng)合同為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000余元，獲得了勞動(dòng)部門的支持。超市負(fù)責(zé)人一肚子委屈，并十分不解。　　分析根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間解除勞動(dòng)合同的方式有三種，即勞動(dòng)者單方面解除、用人單位單方面解除和雙方協(xié)商解除，并不存在自動(dòng)解除的情況。　　本案中張某雖然存在無(wú)故曠工等行為，但其并未通知超市要辭職，也就是說(shuō)，超市不能將張某的曠工行為看作其主動(dòng)辭職，更不是所謂的“自動(dòng)解除”行為。超市正是有了張某自動(dòng)單方解除勞動(dòng)合同的誤解才有了后面將張某除名的行為，而且這種單方解除勞動(dòng)合同的行為也沒(méi)有履行相應(yīng)的法定程序?！　“凑找?guī)定，勞動(dòng)者如有嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況，用人單位想單方解除勞動(dòng)合同，一是經(jīng)過(guò)調(diào)查核實(shí)，有充足的證據(jù)和理由，二是要公開透明，要及時(shí)明確的告知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的情況與信息。只有這樣，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系才能被合法解除。勞動(dòng)合同 篇8　　甲方 性質(zhì)　　地址　　乙方 性別 出生 年 月　　現(xiàn)住址　　身份證號(hào)碼　　甲方 乙方　　為建立社會(huì)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華。人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商—致的基礎(chǔ)上，訂立本合同?！　〉谝粭l勞動(dòng)合同期限　　本合同期限類型為 期限，自 年 月 日起，至　　年 月 日止，其中試用期為 月，自 年 月　　日起至年月日止?！　〉诙l工作內(nèi)容　　甲方根據(jù)生產(chǎn)需要，安排乙方在： 生產(chǎn)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)條件　　乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)任務(wù)?！　∫曳降纳a(chǎn)（工作）任務(wù)為：　　甲方根據(jù)生產(chǎn)。需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種成崗位?！　〉谌龡l勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　　甲方必須健立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育?！　〖追奖仨殲橐曳教峁┓蠂?guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品?！　?．甲方須按國(guó)家規(guī)定對(duì)職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查?！　?．甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)乙方在生產(chǎn)（工作）過(guò)程中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國(guó)家規(guī)定乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格?！　〉谒臈l工作時(shí)間和休息、休假　　甲方安排乙方執(zhí)行　　工作制?！　?zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！　〗?jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的,其工作時(shí)間按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〖追綉?yīng)按國(guó)家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利?！　》ǘü?jié)日期間，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方休假?！　∫曳竭B續(xù)工作一年以上的，享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假?！　〉谖鍡l勞動(dòng)報(bào)酬　　1．乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，每月至少支付一次。其支付時(shí)間為 工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和辦法為　　3．乙方試用期臨時(shí)生活待遇每月為　　元。　　4．甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)給乙方的工資報(bào)酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定?！　〖追綉?yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平?！　〖追皆谝曳酵瓿蓜趧?dòng)定額規(guī)定或工作任務(wù)后，根據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)二作時(shí)間以外工作的，其勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　》且曳皆蛟斐梢曳酵９さ模追奖仨毎串?dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工貼或生活費(fèi)?！　〉诹鶙l保險(xiǎn)福利　　雙方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，按　　保險(xiǎn)的規(guī)定，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn))。　　雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國(guó)家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　∨毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　4．三方應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　第七條勞動(dòng)紀(jì)律　　甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章制度和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。　　乙方要嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。　　乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)依法給予行政處分?！　〉诎藯l勞動(dòng)合同的終止　　本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行；　　簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合的乙方達(dá)到法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行；　　本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)即終止執(zhí)行。約定的條件應(yīng)在本合同約定事項(xiàng)中寫明?！　〉诰艞l勞動(dòng)合同變更　　具有下列情形之