武漢市勞動(dòng)合同條例-閱讀頁(yè)
2025-04-15 03:11本頁(yè)面
【正文】 才能解除勞動(dòng)合同。即時(shí)辭職的適用條件由法律直接作出規(guī)定，一般是在試用期內(nèi)和用人單位存在一定過(guò)錯(cuò)的情況下。四、勞動(dòng)者無(wú)需通知即時(shí)解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以無(wú)需通知辭職的許可性條件包括用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。這些過(guò)錯(cuò)行為嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者作為一個(gè)人所享有的基本權(quán)利。所謂人身自由是指公民不受非法逮捕、拘禁，不被非法剝奪、限制自由以及非法搜查身體的自由權(quán)利。強(qiáng)迫勞動(dòng)問題是核心勞工標(biāo)準(zhǔn)之一，我國(guó)《勞動(dòng)法》第條也規(guī)定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！ ∑浯危鳛槿说膭趧?dòng)者，必須擁有基本的生存權(quán)。人的生命存在與人身安全沒有保障，就意味著人的生存權(quán)隨時(shí)都有被非法剝奪的危險(xiǎn)。只有獲得有可靠保障的生存權(quán)，才有條件在必要物質(zhì)生活的基礎(chǔ)上有效行使其他經(jīng)濟(jì)權(quán)利、政治權(quán)利、文化權(quán)利和社會(huì)權(quán)利等。用人單位采用暴力或以暴力相威脅，或者利用職權(quán)的威逼，即管理人員雖然沒有使用暴力或以暴力相威脅，只是采取平常命令的方式，讓工人違章冒險(xiǎn)作業(yè)，如果工人不去做的話，后果可能就是扣獎(jiǎng)金或工資，甚至被下崗，強(qiáng)行命令勞動(dòng)者冒險(xiǎn)作業(yè)，是為強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。因此，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。 6 / 6
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