武漢市勞動(dòng)合同條例(編輯修改稿)
2025-04-15 03:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 二，預(yù)告辭職是享有單方解除權(quán)的勞動(dòng)者的單方意思表示?！ 〉谌?，預(yù)告辭職是不受用人單位制約的，無需征得用人單位的同意。第四，預(yù)告辭職是附帶條件的，即須提前三十日(試用期為三日，不要求書面形式)以書面形式通知用人單位。但除此之外，不得附加任何條件限制勞動(dòng)者行使此權(quán)利。當(dāng)然，由于提前三十日(試用期為三日，不要求書面形式)以書面形式通知用人單位并不是實(shí)質(zhì)性的限制條件，可以理解為辭職的一個(gè)必經(jīng)程序，故也可以認(rèn)為，預(yù)告辭職權(quán)是勞動(dòng)者享有的無條件的單方解除權(quán)。 三、勞動(dòng)者即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同(即時(shí)通知辭職)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的?！ ?二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的?！ ?三)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條 (五)用人單位因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的?！ ?六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。即時(shí)辭職，即指勞動(dòng)者單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同，意味著勞動(dòng)者無需向用人單位預(yù)告，就可在任何時(shí)候通知用人單位解除勞動(dòng)合同。，一般是在用人單位有重大過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者方可為之。因?yàn)閯趧?dòng)者的即時(shí)辭職并沒有給用人單位以準(zhǔn)備的時(shí)間，在用人單
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