武漢市勞動合同條例(編輯修改稿)
2025-04-15 03:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 二，預(yù)告辭職是享有單方解除權(quán)的勞動者的單方意思表示?！ 〉谌?，預(yù)告辭職是不受用人單位制約的，無需征得用人單位的同意。第四，預(yù)告辭職是附帶條件的，即須提前三十日(試用期為三日，不要求書面形式)以書面形式通知用人單位。但除此之外，不得附加任何條件限制勞動者行使此權(quán)利。當(dāng)然，由于提前三十日(試用期為三日，不要求書面形式)以書面形式通知用人單位并不是實質(zhì)性的限制條件，可以理解為辭職的一個必經(jīng)程序，故也可以認為，預(yù)告辭職權(quán)是勞動者享有的無條件的單方解除權(quán)?！ ∪?、勞動者即時通知解除勞動合同(即時通知辭職)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 (二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的。 (三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的?！ ?四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條 (五)用人單位因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的?！ ?六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。即時辭職，即指勞動者單方即時解除勞動合同，意味著勞動者無需向用人單位預(yù)告，就可在任何時候通知用人單位解除勞動合同。，一般是在用人單位有重大過錯的情況下，勞動者方可為之。因為勞動者的即時辭職并沒有給用人單位以準備的時間，在用人單
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