武漢市工0809會條例(編輯修改稿)
2024-08-31 17:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 本單位簽訂勞動合同的情況實行監(jiān)督。單位未與勞動者依法簽訂勞動合同的，工會應(yīng)當督促單位限期改正，拒不改正的，工會可以提請勞動保障部門依法進行查處。 第十九條 工會應(yīng)當代表職工與企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位就涉及勞動用工、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全與衛(wèi)生、獎懲、裁員、職工培訓和住房公積金等重大事項進行平等協(xié)商，簽訂集體合同和工資協(xié)議，并監(jiān)督履行?！ ^(qū)域性、行業(yè)性工會組織代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或者企業(yè)代表進行平等協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同和工資集體協(xié)議等專項協(xié)議。 第二十條 工會委員會是職工(代表)大會的工作機構(gòu)，負責職工(代表)大會的日常工作?！ 小⒓w及其控股企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當建立職工(代表)大會制度，實行廠務(wù)公開制度，廠務(wù)公開的范圍和具體內(nèi)容由職工(代表)大會依照國家和省有關(guān)規(guī)定審議決定?！ ∑渌髽I(yè)、事業(yè)單位的職工在一百人以上的，應(yīng)當實行職工代表大會制度。職工在一百人以下的，可以實行職工代表大會制度，也可以實行職工大會制度?！ ÷毠?代表)大會每屆任期三年或者五年，每年至少召開一次會議?！ 〉诙粭l 企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位依法建立的勞動爭議調(diào)解委員會，其負責人由工會代表擔任，主持本單位勞動爭議調(diào)解委員會的日常工作?！ 〗值馈⑧l(xiāng)鎮(zhèn)以及產(chǎn)業(yè)(行業(yè))設(shè)立的勞動爭議調(diào)解指導組織，其負責人由工會代表擔任，負責指導本區(qū)域或者產(chǎn)業(yè)(行業(yè))內(nèi)的單位依法開展勞動爭議調(diào)解工作?！ ∑髽I(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動爭議調(diào)解組織接受所在地勞動爭議仲裁委員會的業(yè)務(wù)指導。 市、區(qū)總工會依法派員參加同級勞動爭議仲裁委員會。 第二十二條 工會可以建立勞動法律監(jiān)督組織或者設(shè)立勞動法律監(jiān)督員，對企業(yè)的勞動保障和安全生產(chǎn)情況進行監(jiān)督檢查?！ 〉诙龡l 工會應(yīng)當參加職工因工傷亡事故或者職業(yè)病危害事故的調(diào)查處理。企業(yè)對造成職工重大人身傷害或者嚴重危害職工身體健康的事件隱瞞不報、謊報或者拖延報告的，企業(yè)工會應(yīng)當向上級工會報告并提請安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依法處理?！ 〉诙臈l 企業(yè)、事業(yè)單位及其管理人員有下列情形之一的，工會應(yīng)當要求其改正。拒絕改正的，工會應(yīng)當依法維護職工的合法權(quán)益，并可以提請市、區(qū)人民政府及其有關(guān)部門依法作出處理： (一)違章指揮、強令職工冒險作業(yè)的?！ ?二)存在嚴重危害職工生命安全和身體健康隱患的?！ ?三)因拖欠職工工資等原因引發(fā)停工、怠工事件的?！ ?四)其他嚴重違反法律規(guī)定引發(fā)群體性事件的?！ 〉诙鍡l 工會應(yīng)當監(jiān)督企業(yè)對工傷人員的賠償和補償?！ 」Ρ締挝晃丛诼毠す鹿拾l(fā)生之日或者職工被診斷鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)提出工傷認定申請的，工會可以代表職工直接向本單位所在地的勞動保障部門提出工傷認定申請，所需費用由該單位承擔。勞動保障部門應(yīng)當予以支持?！ 〉诙鶙l 企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他單位有下列侵犯職工合法權(quán)益情形之一的，工會應(yīng)當要求改正。單位應(yīng)當將改正情況向工會作出書面答復。逾期不改正的，工會應(yīng)當提請人民政府及其有關(guān)部門依法處理，處理結(jié)果應(yīng)當書面通知工會： (一)非法變更、解除勞動合同的。 (二)不依法支付經(jīng)濟補償金的。 (三)侵犯女職工特殊權(quán)益或者非法使用童工的?！ ?四)扣押身份證或者其他有效證件的，違法收取或者變相收取抵押金、風險金的?！?
教學教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1