武漢市工0809會(huì)條例(編輯修改稿)
2025-08-31 17:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 本單位簽訂勞動(dòng)合同的情況實(shí)行監(jiān)督。單位未與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促單位限期改正，拒不改正的，工會(huì)可以提請(qǐng)勞動(dòng)保障部門依法進(jìn)行查處。 第十九條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位就涉及勞動(dòng)用工、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、獎(jiǎng)懲、裁員、職工培訓(xùn)和住房公積金等重大事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同和工資協(xié)議，并監(jiān)督履行?！ ^(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)組織代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或者企業(yè)代表進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同和工資集體協(xié)議等專項(xiàng)協(xié)議?！ 〉诙畻l 工會(huì)委員會(huì)是職工(代表)大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工(代表)大會(huì)的日常工作?！ ?guó)有、集體及其控股企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立職工(代表)大會(huì)制度，實(shí)行廠務(wù)公開制度，廠務(wù)公開的范圍和具體內(nèi)容由職工(代表)大會(huì)依照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定審議決定。 其他企業(yè)、事業(yè)單位的職工在一百人以上的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行職工代表大會(huì)制度。職工在一百人以下的，可以實(shí)行職工代表大會(huì)制度，也可以實(shí)行職工大會(huì)制度。 職工(代表)大會(huì)每屆任期三年或者五年，每年至少召開一次會(huì)議?！ 〉诙粭l 企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位依法建立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，其負(fù)責(zé)人由工會(huì)代表擔(dān)任，主持本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的日常工作。 街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以及產(chǎn)業(yè)(行業(yè))設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)組織，其負(fù)責(zé)人由工會(huì)代表擔(dān)任，負(fù)責(zé)指導(dǎo)本區(qū)域或者產(chǎn)業(yè)(行業(yè))內(nèi)的單位依法開展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。 企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織接受所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 市、區(qū)總工會(huì)依法派員參加同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。 第二十二條 工會(huì)可以建立勞動(dòng)法律監(jiān)督組織或者設(shè)立勞動(dòng)法律監(jiān)督員，對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)保障和安全生產(chǎn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查?！ 〉诙龡l 工會(huì)應(yīng)當(dāng)參加職工因工傷亡事故或者職業(yè)病危害事故的調(diào)查處理。企業(yè)對(duì)造成職工重大人身傷害或者嚴(yán)重危害職工身體健康的事件隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延報(bào)告的，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告并提請(qǐng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依法處理?！ 〉诙臈l 企業(yè)、事業(yè)單位及其管理人員有下列情形之一的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)要求其改正。拒絕改正的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，并可以提請(qǐng)市、區(qū)人民政府及其有關(guān)部門依法作出處理： (一)違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)的?！ ?二)存在嚴(yán)重危害職工生命安全和身體健康隱患的?！ ?三)因拖欠職工工資等原因引發(fā)停工、怠工事件的。 (四)其他嚴(yán)重違反法律規(guī)定引發(fā)群體性事件的。 第二十五條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督企業(yè)對(duì)工傷人員的賠償和補(bǔ)償?！ 」?huì)對(duì)本單位未在職工工傷事故發(fā)生之日或者職工被診斷鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工會(huì)可以代表職工直接向本單位所在地的勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，所需費(fèi)用由該單位承擔(dān)。勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)予以支持。 第二十六條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他單位有下列侵犯職工合法權(quán)益情形之一的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)要求改正。單位應(yīng)當(dāng)將改正情況向工會(huì)作出書面答復(fù)。逾期不改正的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)人民政府及其有關(guān)部門依法處理，處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)書面通知工會(huì)： (一)非法變更、解除勞動(dòng)合同的?！ ?二)不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！ ?三)侵犯女職工特殊權(quán)益或者非法使用童工的?！ ?四)扣押身份證或者其他有效證件的，違法收取或者變相收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金的?！?
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