武漢市工0809會條例-免費(fèi)閱讀
【正文】 (七)侵占、挪用、任意調(diào)撥或者貪污工會經(jīng)費(fèi)的。拒不改正的，市、區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)依法追究其行政過錯(cuò)責(zé)任。 (三)對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)、調(diào)動(dòng)工作崗位、解除勞動(dòng)關(guān)系的。破產(chǎn)企業(yè)欠撥的工會經(jīng)費(fèi)依法列入企業(yè)破產(chǎn)清償序列，清償?shù)慕?jīng)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定上繳上級工會。 任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥工會經(jīng)費(fèi)。全部職工工資總額的組成按國家的有關(guān)規(guī)定計(jì)算?！ 」?yīng)當(dāng)支持或者代表合法權(quán)益受到侵犯的工會工作人員向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟?！ ?八)非法限制人身自由、侮辱、搜身、毆打、體罰或者強(qiáng)迫勞動(dòng)的。單位應(yīng)當(dāng)將改正情況向工會作出書面答復(fù)。拒絕改正的，工會應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，并可以提請市、區(qū)人民政府及其有關(guān)部門依法作出處理： (一)違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)的?！ 〉诙粭l 企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位依法建立的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會，其負(fù)責(zé)人由工會代表擔(dān)任，主持本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會的日常工作。單位未與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同的，工會應(yīng)當(dāng)督促單位限期改正，拒不改正的，工會可以提請勞動(dòng)保障部門依法進(jìn)行查處?！ 』鶎庸Ｂ氈飨?、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長的勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)自工會職務(wù)任職期限屆滿之日起計(jì)算，延長期限等于其任職期間。沒有規(guī)定的，由上級工會與單位協(xié)商確定。基層工會主席、副主席和委員，可以連選連任。女職工不足十人的，應(yīng)當(dāng)設(shè)女職工委員?！ 』鶎庸M織具備法人資格條件的，經(jīng)市總工會核準(zhǔn)登記，取得社會團(tuán)體法人資格。 第二章 工會組織 第七條 市、區(qū)建立地方總工會。開展技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)競賽、技術(shù)協(xié)作及合理化建議活動(dòng)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)和吸收流動(dòng)從業(yè)的勞動(dòng)者參加工會組織?！ 」M織和工會會員的合法權(quán)益受法律保護(hù)?！ 」С制髽I(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他單位依法生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和工作?！ 〗值馈⑧l(xiāng)鎮(zhèn)建立基層工會委員會。 第九條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他單位應(yīng)當(dāng)在開業(yè)、設(shè)立或者變更之日起六個(gè)月內(nèi)建立或者重新建立工會組織。女職工委員會和女職工委員應(yīng)當(dāng)代表和維護(hù)女職工的特殊權(quán)益?！ 」飨?、副主席缺額時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)選，缺額時(shí)間一般不得超過三個(gè)月。 第十五條 任何組織、個(gè)人不得阻撓和限制職工依法參加工會。非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿?！ 〉谑艞l 工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位就涉及勞動(dòng)用工、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、獎(jiǎng)懲、裁員、職工培訓(xùn)和住房公積金等重大事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同和工資協(xié)議，并監(jiān)督履行?！ 〗值?、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以及產(chǎn)業(yè)(行業(yè))設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解指導(dǎo)組織，其負(fù)責(zé)人由工會代表擔(dān)任，負(fù)責(zé)指導(dǎo)本區(qū)域或者產(chǎn)業(yè)(行業(yè))內(nèi)的單位依法開展勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。 (二)存在嚴(yán)重危害職工生命安全和身體健康隱患的。逾期不改正的，工會應(yīng)當(dāng)提請人民政府及其有關(guān)部門依法處理，處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)書面通知工會： (一)非法變更、解除勞動(dòng)合同的。 (九)限制工會依法開展活動(dòng)的?！ 〉诙艞l 機(jī)關(guān)工會通過職工(代表)大會或者聯(lián)席會等形式，組織職工參與機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)的民主管理和民主監(jiān)督，促進(jìn)政務(wù)公開，推進(jìn)政治文明建設(shè)，保障職工
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