武漢市勞動合同條例-wenkub
2025-04-15 03 本頁面
【正文】 除合同。 (十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的?！ ?八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同的?！ ?四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。武漢市勞動合同條例 武漢市勞動合同條例 中華人民共和國勞動合同法實施條例第18條解讀 第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： (一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的。(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的?！ ?九)用人單位在勞動合同中免除自己的責任、排除勞動者權(quán)利的。 (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。協(xié)議解除的具體方式與程序并無強行性規(guī)定，可以遵循勞動合同訂立的程序?！ 趧诱哳A告解除勞動合同(辭職)辭職是指勞動者單方解除勞動合同的行為。可見，《勞動合同法》在此承繼了《勞動法》的規(guī)定，繼續(xù)賦予勞動者單方預告解除權(quán)，即勞動者擁有不受用人單位制約的辭職權(quán)，由此給予了勞動者解除勞動合同的極大自由?！ 〉谌?，預告辭職是不受用人單位制約的，無需征得用人單位的同意?！ ∪?、勞動者即時通知解除勞動合同(即時通知辭職)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，有下列
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