武漢市新版勞動合同-改版-閱讀頁
2025-06-11 18:57本頁面
【正文】 ，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。第八條 勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反者甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（4）同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關(guān)系，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更的勞動合同；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。乙方提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前3日通知甲方。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危機(jī)乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。第十條 合同解除和終止手續(xù) 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。第十一條 勞動爭議處理因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。 乙方在合同有效期內(nèi)，不得兼任其他單位或個人與本公司崗位業(yè)務(wù)相競爭的工作。 乙方（技術(shù)人員）在非本合同第十條規(guī)定條款下的請辭離職，乙方兩年內(nèi)不得從事相同工作。第十三條 其它（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。 （三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。從 年 月 日起至 年 月 日止
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