【正文】 雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。從 年 月 日起至 年 月 日止。乙方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前3日通知甲方。甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。（三）乙方自覺(jué)遵守國(guó)家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。 乙方在工作期間接受甲方資助培訓(xùn)的，另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議。 乙方年齡在未滿(mǎn)35歲（男）、30歲（女）的員工，公司不辦理社保，但給予每人每月300元的社保補(bǔ)貼。變更勞動(dòng)合同，采取書(shū)面形式。（二）乙方每月工資 元（其中試用期每月工資 元）或按 公司相關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。第一條 勞動(dòng)合同期限：固定期限：本合同期限為 年自 年 月 日起至 年 月 日止，其中：約定試用期為 個(gè)月（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無(wú)試用期，則填寫(xiě)“無(wú)”）。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反者甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之