【正文】 弊等)；　?。ㄈ?ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)規(guī)范，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職　　業(yè)技能和思想覺(jué)悟?！　〉诙龡l 乙方應(yīng)服從甲方的管理，認(rèn)真履行規(guī)章制度、說(shuō)明書(shū)、工作計(jì)劃等所規(guī)（約）定的義務(wù)，拒不服從甲方管理的行為視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度?！　〉诙臈l 甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，可以選派乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)等方面的培訓(xùn)，乙方應(yīng)與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議或服務(wù)協(xié)議?！　〉诎苏?公司資產(chǎn)、商業(yè)秘密保護(hù)　　第二十五條 以下各項(xiàng)甲方享有所有權(quán)或其他合法權(quán)利的有形資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、商業(yè)秘密，乙方作為公司員工，應(yīng)本著誠(chéng)信、謹(jǐn)慎的原則予以保護(hù)：　　（一）各種動(dòng)產(chǎn)及不動(dòng)產(chǎn)；　?。ǘ┘追降目蛻?hù)資料；　　（三）甲方通過(guò)各種方式獲得的業(yè)務(wù)信息、展業(yè)機(jī)會(huì)、建立的業(yè)務(wù)渠道；　　（四）甲方的電腦及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中的軟件；　　（五）利用甲方電腦及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)生成的全部信息資料，包括但不限于各類(lèi)操　　作手冊(cè)、規(guī)程、數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)信息和涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等；　　（六）乙方因履行職務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的　　發(fā)明創(chuàng)造（雙方另有約定除外）；　?。ㄆ撸┮曳揭蚵男新殑?wù)或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的　　作品，包括報(bào)刊、書(shū)籍、圖片、軟件或軟件系統(tǒng)、廣告、報(bào)告、業(yè)務(wù)　　資料、培訓(xùn)資料、行銷(xiāo)輔助品等（雙方另有約定除外）；　　（八）甲方制訂的具有獨(dú)創(chuàng)性或與其他企業(yè)有區(qū)別的各項(xiàng)規(guī)章制度及經(jīng)營(yíng)措　　施；　　（九）甲方的商標(biāo)權(quán)、名稱(chēng)權(quán)、名譽(yù)權(quán)、司旗、司徽、CI及其他標(biāo)識(shí)所包含　　或涉及的相關(guān)權(quán)利等；　?。ㄊ┮蚬ぷ髟蚪佑|到的第三方的商業(yè)秘密；　　（十一） 其他形式的甲方資產(chǎn)和商業(yè)秘密。　?。?未經(jīng)甲方同意，不以任何形式向任何第三人泄露甲方的商業(yè)秘密；　?。ㄆ撸?在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不在與甲方從事同類(lèi)經(jīng)營(yíng)的　　企業(yè)（保險(xiǎn)、證券、信托、銀行業(yè)）或與甲方具有競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的其他企　　業(yè)工作、擔(dān)任任何職務(wù)（包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、　　經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)等，乙方因合法買(mǎi)賣(mài)上市公司股票成為股　　東除外）或提供任何與甲方產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的幫助、指導(dǎo)、服務(wù)；　?。ò耍?在本合同解除、終止時(shí)，乙方應(yīng)及時(shí)返還其所使用、占有的記載有甲　　方商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和相關(guān)信息的載體?！　〉诙藯l 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（包括但不限于市場(chǎng)情況變化、公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整、組織架構(gòu)調(diào)整等），致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。甲方應(yīng)將涉及變更之條款及信息及時(shí)書(shū)面告知乙方，乙方應(yīng)履行甲方的變更決定?！　。ㄒ唬?基于甲方已事先并在本合同或相關(guān)經(jīng)乙方簽字確認(rèn)的《崗位說(shuō)明書(shū)》　　等告知所約定的崗位會(huì)發(fā)生變更的可能性，且經(jīng)雙方協(xié)商一致確認(rèn)可　　自然變更的情形。　　（三） 乙方因獎(jiǎng)懲導(dǎo)致崗位調(diào)整需要變薪的。甲方對(duì)于乙方工作調(diào)整涉　　及勞動(dòng)合同事項(xiàng)變更的，以工資單、異動(dòng)表等進(jìn)行確認(rèn)，乙方在一個(gè)　　月內(nèi)未書(shū)面提出異議的，視為已認(rèn)可該變更事項(xiàng)?！　〉谌粭l 在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日內(nèi)，甲方應(yīng)書(shū)面通知乙方，如雙方均愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)就續(xù)訂勞動(dòng)合同事宜進(jìn)行協(xié)商?！　〉谑?勞動(dòng)合同終止和解除　　第三十二條 出現(xiàn)下列情況之一的，勞動(dòng)合同終止：　?。ㄒ唬?勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；　?。ǘ?乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；　?。ㄈ?乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　?。ㄋ模?甲方被依法宣告破產(chǎn)的；　?。ㄎ澹?甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方確定提前解散的；　?。?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始的標(biāo)志就是簽訂勞動(dòng)合同，但當(dāng)公司不與職工簽訂合同時(shí)，職工應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?　　一、 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。　　勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果未簽合勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任?！　∪?未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立。這對(duì)企業(yè)是不利的?！　　秳趧?dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　》梢?guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。　　勞動(dòng)者要注意相關(guān)的法律法規(guī)，用人單位也要及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用勞動(dòng)合同制度依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。　　公司與工會(huì)尊重各自的基本權(quán)利與義務(wù)，締結(jié)如下協(xié)議并真誠(chéng)地予以遵守?！　?、人事、培訓(xùn)以及福利工作部門(mén)的主任和負(fù)責(zé)計(jì)劃的人員?！　??！　　！　　５夤蛯?duì)公司企業(yè)帶來(lái)不便時(shí)公司將與工會(huì)協(xié)商?！　〉谒臈l 公司與工會(huì)或工會(huì)支部為和平地解決一切爭(zhēng)議，應(yīng)按第九章及第十章規(guī)定的程序，迅速地解決公司與工會(huì)、工會(huì)支部或工會(huì)會(huì)員之間出現(xiàn)的不滿(mǎn)或糾紛。公司不以工會(huì)會(huì)員參加正當(dāng)?shù)墓?huì)活動(dòng)為由給予不同待遇。　　第六條 工會(huì)、工會(huì)支部或會(huì)員必須在工作時(shí)間內(nèi)舉行工會(huì)活動(dòng)時(shí)，除下列各款外，應(yīng)事先遞交書(shū)面報(bào)告，以得到公司諒解：　　，一周為8小時(shí)以?xún)?nèi)?！　?。　　?！　　！　〉诎藯l 公司允許工會(huì)有工會(huì)支部從會(huì)員中選任專(zhuān)門(mén)從事工會(huì)工作的脫產(chǎn)干部和書(shū)記?！　?。　　，但如有申請(qǐng)，公司可為其代 辦交納保險(xiǎn)費(fèi)手續(xù)?！　?，不享受年休假待遇。