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20xx年廣東省職工帶薪年休假實施細則(修訂版)-閱讀頁

2025-04-15 00:18本頁面
  

【正文】 制度。工作時間,從建立勞動關系之日起至勞動合同終止或解除之日止。職工重新就業(yè)或轉移工作單位,應當將本人檔案送交新的用人單位核實后,作為核定職工本人工作時間等的依據。八、用人單位因工作原因當年不能安排職工年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數的,應在本年度內按職工日工資收入的300%支付其工資報酬,其中包含職工正常工作時間的工資收入。九、職工不得在不同單位之間重復享受年休假待遇。十、非全日制職工不享受年休假。十二、各級勞動行政部門應當加強對用人單位貫徹年休假制度的指導和監(jiān)督,依法處理違法行為,確保年休假制度的貫
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