保潔公司人才選用調(diào)研報(bào)告-閱讀頁
2025-04-13 12:00本頁面
【正文】 )保潔服務(wù)有限公司的保潔員嚴(yán)重不足 由于保潔服務(wù)有限公司的工作地域大，包括了市區(qū)的所有街道，工作的任務(wù)量還是比較大的?！ ?二)保潔服務(wù)有限公司的培訓(xùn)力度不夠 保潔員的素質(zhì)不高，對(duì)清潔設(shè)備的操作不熟悉甚至不會(huì)操作，保潔服務(wù)有限公司可以通過相關(guān)的培訓(xùn)來改善。 (三)保潔服務(wù)有限公司的晉升制度不完善，應(yīng)對(duì)緊急情況時(shí)用人能力不強(qiáng)。保潔服務(wù)有限公司可以發(fā)掘保潔員中的人才，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，致力于把這部分人培養(yǎng)成公司需要的人才，這樣在緊急用人時(shí)，就不需要花大量金錢進(jìn)行外聘，只需從公司內(nèi)部調(diào)用就可以
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