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調(diào)研企業(yè)報告(合集7篇)-閱讀頁

2025-04-13 00:29本頁面
  

【正文】 點工作。近年來,普通民事商事訴訟案件數(shù)量激增,人民法院整體上面臨案多人少困境。所以在破產(chǎn)工作中就形成了由于沒有專門的審判組織,所以法院不愿或不會處理破產(chǎn)案件。這種局面十分不利于開展僵尸企業(yè)司法處置工作。實踐證明,設立專門審判庭的法院,處理企業(yè)清算和破產(chǎn)事務的積極性高、效果好。 中央高度重視人民法院企業(yè)清算與破產(chǎn)審判庭建設工作。這次會議結束后,各高級人民法院要切實擔負起職責,監(jiān)督指導轄區(qū)內(nèi)中級人民法院立即開展相關工作。省會城市、較大的市和經(jīng)濟較發(fā)達城市的中級人民法院,要率先將建立企業(yè)清算與破產(chǎn)審判庭作為重點專項工作,立即協(xié)調(diào)地方編辦先行先試、探索經(jīng)驗。 從目前開展企業(yè)清算與破產(chǎn)案件審判工作的需要看,企業(yè)清算與破產(chǎn)審判庭應承擔以下11項職能:。、企業(yè)強制清算案件的善后事宜。與政府有關部門的協(xié)調(diào)。上述11項職能是否科學全面,可以做進一步研究探討。已有專門破產(chǎn)審判法官的法院,要加強對在任法官和司法輔助人員的培訓,進一步提升法官和司法輔助人員的業(yè)務素質(zhì)。要結合破產(chǎn)審判工作特點,做好傳幫帶工作,組建成熟的破產(chǎn)審判團隊,切實避免一人離崗、工作皆停的情形。同時,在當前司法改革推進法官員額制過程中,各地人民法院必須將專門審判庭作為一項內(nèi)容特別考慮,要在各方面為下一步工作預留空間。中級人民法院清算與破產(chǎn)審判庭建立后,企業(yè)清算、破產(chǎn)案件的管轄會相應發(fā)生變化,對此,最高人民法院已著手研究,并將適時予以明確。民事訴訟法司法解釋第513條至515條規(guī)定了執(zhí)行程序轉入破產(chǎn)程序的原則,解決了法院內(nèi)部執(zhí)行轉破產(chǎn)的程序啟動問題,拓寬了破產(chǎn)案件受理渠道。最高人民法院正在制定執(zhí)行程序轉入破產(chǎn)程序的具體規(guī)定。執(zhí)行法院及其上級法院要依法盡力創(chuàng)造集中管轄、集中執(zhí)行等有利條件,促進僵尸企業(yè)及時、順暢轉入破產(chǎn)程序。同時,不僅要考慮債權人的同意,也要關注債務人的申請,尤其要充分考慮債務人對企業(yè)重整的申請。 三是要注意克服地方保護主義。破產(chǎn)法院要克服對破產(chǎn)案件的畏難情緒,應當依法受理的破產(chǎn)案件要及時受理,切實避免在受理破產(chǎn)案件上踢皮球。企業(yè)破產(chǎn)法第19條已對此作了明確規(guī)定,企業(yè)破產(chǎn)法司法解釋也作了規(guī)定。這種情況要堅決予以禁止,嚴格依法辦事。破產(chǎn)管理人隊伍素質(zhì)直接決定著企業(yè)破產(chǎn)工作的質(zhì)效。破產(chǎn)管理人隊伍建設既要嚴格依法也要解放思想,要在現(xiàn)有基礎上加大對適應企業(yè)重整需要的破產(chǎn)管理人才的吸收,把破產(chǎn)重整的需要作為主要的考量因素,充分發(fā)揮企業(yè)家、經(jīng)營者、管理者,乃至科技工作人員的作用,不斷加大破產(chǎn)管理人工作程序規(guī)范化建設。人民法院要引導擔任破產(chǎn)管理人的傳統(tǒng)中介機構吸收擅長企業(yè)管理、熟悉科學技術的專門人才,確保對企業(yè)破產(chǎn)重整、破產(chǎn)清算能作出準確有效評估。 二是要試行破產(chǎn)管理人分級管理制度。上市公司等大型企業(yè)和金融機構破產(chǎn)的專業(yè)性、技術性較強,事務繁重,而有的小微企業(yè)破產(chǎn)則相對簡單。管理人的分級管理應是當前人民法院在破產(chǎn)管理人管理方面的工作重點。從多數(shù)地區(qū)情況看,管理人名冊自20xx年建立后就一直未發(fā)生變化,既未增加一些符合條件并具有一定破產(chǎn)管理水平的中介機構入冊,也未對一些不符合條件的管理人予以除名。尤其是在實行管理人分級管理之后,要根據(jù)業(yè)績和水平采取管理人的增補、除名、升降級措施。很多僵尸企業(yè)停工停產(chǎn)多年,因無力支付破產(chǎn)費用而無法進入破產(chǎn)程序。目前,務必要克服僵尸企業(yè)因無力支付破產(chǎn)費用而無法進入破產(chǎn)程序的問題。人民法院要抓住機遇,積極爭取財政部門支持,補充企業(yè)破產(chǎn)案件中的破產(chǎn)費用缺口,要保證管理人能夠按勞取酬,激發(fā)破產(chǎn)管理人工作積極性。要在使用破產(chǎn)費用專項資金的過程中及時總結經(jīng)驗,做好開源節(jié)流,適時推動建立政府的財政援助的常規(guī)機制,同時逐步探索企業(yè)正常經(jīng)營中自行提取破產(chǎn)費用資金等措施。在處置僵尸企業(yè)過程中,相當一批企業(yè)會采取破產(chǎn)重整方式實現(xiàn)提質(zhì)增效。僵尸企業(yè)重整一般應包括債務重組和營業(yè)整合兩方面內(nèi)容。因為這類重整計劃草案可能并未解決導致企業(yè)破產(chǎn)的深層次矛盾,企業(yè)經(jīng)營前景和市場空間并不明朗,重整的目的和作用可能只是削減債務,不能真正實現(xiàn)重整讓企業(yè)提檔升級、更加適應市場的目的。如果重整計劃未經(jīng)利害關系人表決通過,人民法院不宜行使強制批準權。破產(chǎn)案件尤其是破產(chǎn)清算案件,要注意快審快結。第二,對于沒有挽救希望,不需要進入重整的企業(yè),要通過破產(chǎn)清算程序,盡快結案。 依法處置僵尸企業(yè)涉及的問題面寬、政策性強,各級人民法院要強化大局意識、責任意識,要守土有責、守土盡責,依法積極穩(wěn)妥開展各項工作。目前破產(chǎn)案件審判工作面臨難得的發(fā)展機遇,各地法院要克服畏難情緒,抓住工作機遇,把破產(chǎn)案件審判工作抓實抓好,開創(chuàng)破產(chǎn)審判工作新局面,力爭相關各項工作都取得豐碩成果。本次研討會由我國經(jīng)濟學家何帆教授擔任主報告人。中國經(jīng)濟體制改革雜志社總編輯史克毅、編輯部主任劉學軍、調(diào)研部主任賈存斗、財新智庫宏觀經(jīng)濟研究員朱鶴、財政部財政科學研究院研究員樊軼俠、上海鋼煉電子商務股份有限公司副總經(jīng)理任竹倩,以及來自中央財經(jīng)大學、民生銀行等相關研究機構的學者共同參與研討。報告提出處置僵尸企業(yè)不能緊靠企業(yè)自身之力,需要銀行、政府和企業(yè)之間相互配合,共同發(fā)力,形成“企業(yè)自救、銀行輔助、政府托底”的分工格局,這是成功處置僵尸企業(yè)的重要保障。去產(chǎn)能的主體是市場而非政府,但現(xiàn)在是政府在主導去產(chǎn)能,比如讓各省拿出一個去僵尸企業(yè)的數(shù)量名單,這種方法有可能會導致激勵機制的扭曲。 王雍君院長從財政治理的的角度來剖析僵尸企業(yè),認為討論僵尸企業(yè)的對策必須關切五個方面的問題:一是僵尸企業(yè)的制定標準,二是僵尸企業(yè)應該正確分類,三是財政壓力和可承受性的測試,四是政府的職能邊界,五是財政支持的方式。都教授認為如果把去產(chǎn)能過程中的就業(yè)問題判斷成很嚴重,會阻礙這個進程的推進。李博士認為去產(chǎn)能帶來的沖擊可能不是那么大,保就業(yè),可能還是要把目光放的更寬一點。二是健全面向城鄉(xiāng)全體勞動者的職業(yè)培訓制度,更加有針對性的做好失業(yè)人員的職業(yè)培訓。 陶然教授認為去產(chǎn)能的過程中有一個值得考慮的問題,就是怎樣實現(xiàn)真正的國退民進,而現(xiàn)在的很多做法是國進民退,包括壓產(chǎn)能,把民營壓掉,保國企。政府要提供間接的去產(chǎn)能補助。 調(diào)研企業(yè)報告 第7篇 近幾年,不少企業(yè)都出現(xiàn)了招工難的問題,成為制約經(jīng)濟發(fā)展的因素之一。企業(yè)反映最缺的是普工、技工等生產(chǎn)一線員工,占缺工總數(shù)的85%。 調(diào)查中還發(fā)現(xiàn),大部分企業(yè)員工流失率偏高,一些企業(yè)新招進的大學生工作一年后流失率超過50%,大部分企業(yè)員工年均流失率在20%左右,有的企業(yè)甚至高達3050%。同時,由于員工流失率較高,企業(yè)的招聘費用和培訓開支加大,這些都從客觀上提高了企業(yè)的用工成本。國家各項支農(nóng)惠農(nóng)政策的出臺和貫徹落實,農(nóng)村的福利條件得到了較大的改善,東中西部的農(nóng)民工工資待遇差距也已經(jīng)逐步縮小,而生活成本差距越來越大。據(jù)市公安局統(tǒng)計,(含兒童,不含市內(nèi),下同),20xx年同期為 ,20xx年同期為 ,由此可見,近幾年在溫外來人口以每年14%以上的比例在減少。新生代農(nóng)民工在工作中關注管理人性化、工作前途及社會保障。目前吸納農(nóng)民工的中小企業(yè)“軟”環(huán)境的缺失,不重視對員工的人性化的關懷、技能培訓以及發(fā)展前景,不易獲得新生代農(nóng)民工的青睞。許多企業(yè)對技能培訓、安全培訓的認識不足,缺乏做好培訓工作的熱情。 (四)企業(yè)內(nèi)部員工發(fā)展空間不大 企業(yè)不善于從內(nèi)部培養(yǎng)人才,這是普遍存在的現(xiàn)象。這種情況下素質(zhì)好,成長快的員工在掌握了熟練的技術,精通作業(yè)流程后就會選擇離開,到別的同行企業(yè)競聘管理崗位。 (五)部分求職者的擇業(yè)觀念因素 一些求職者眼高手低,本身缺乏勞動技能,卻又好高騖遠,怕苦怕累,不愿在平凡的工作崗位上鍛煉學習,頻繁跳槽,導致員工隊伍穩(wěn)定性差,流失率大,這也是企業(yè)員工流動頻繁的主要原因,無形中給企業(yè)招工帶來了壓力。這些企業(yè)最大的問題是勞動力的穩(wěn)定性差,由于不能提供常年有效的工作崗位,導致勞動力流動加快,企業(yè)也難以留住技術人員和熟練工人。 (一)改善務工環(huán)境 外來務工人員在溫州工作生活普遍感到有三難:住房難、看病難、子女上學難。營造一個良好的生活居住環(huán)境,使外來務工人員享受到溫州社會繁榮發(fā)展的勞動成果,讓他們在溫州工作安心,生活舒心,把溫州變成務工者向往之地。同時,委托勞動力資源豐富地區(qū)的人力資源和社會保障部門,組織推薦城鄉(xiāng)勞動力來溫州就業(yè)。依靠傳統(tǒng)的勞動密集型、資源密集型作為維持低價競爭的發(fā)展方式,已難以適應國內(nèi)國際經(jīng)濟發(fā)展的形勢。 (四)規(guī)范企業(yè)用工 企業(yè)要牢固樹立人力資源是第一資源的重要理念,根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益的提高和勞動力市場價位,適當提高職工工資,杜絕隨意克扣或拖欠職工工資、延長勞動時間、增強勞動強度的現(xiàn)象。加強與員工的交流和溝通,努力構建積極、健康、和諧的企業(yè)文化,增進對企業(yè)員工的人性化管理和人文關懷,將員工前途和企業(yè)前途緊密結合起來,真正做到以待遇留人、以感情留人,以精神凝聚人,吸引更多優(yōu)秀人才為企業(yè)服務。企業(yè)方要加大對人力資源培訓的投入力度,做好與培訓機構的對接,加強對在職員工的各類職業(yè)技能培訓,不斷提高員工的技能水平
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