【正文】 國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉诰艞l 甲方安排乙方的工作違法、不道德或損害乙方的身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密?！　∮型的秘斘?、賭博、吸毒、打架斗毆行為的?！　乐剡`反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的?！　∷阶韵蝾櫩统鍪圻`反法律法規(guī)禁止的商品的?！　”灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。　　醫(yī)療期滿后，乙方不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同?！　〉谑龡l 乙方解除本合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。　　第十五條 甲乙雙方約定的其他事項__________________________　　第十六條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　第十七條 本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑艞l 本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力?！　《?、企業(yè)與職工簽訂勞動合同時，甲乙雙方的情況應(yīng)如實填寫，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)?！　∪?、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章?！　∷?、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。勞動合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行?！　∪?、合同參考文書中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。變更崗位的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中約定其具體內(nèi)容。　　七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同?！　“?、對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜，可在參考文本第十二條中列明，或另行簽訂補充協(xié)議；另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行?！　。追剑┡c （乙方）雙方根據(jù)國家和省市的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同?！　o固定期限：從 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止?！　。ǘ╇p方同意本合同有效期內(nèi)的前 個月為試用期（即從 年 月 日起至 年 月 日止）?！　∪趧訄蟪辍　。ㄒ唬┘?、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時間工資為 元/月；乙方試用期工資為 元/月?！　∷?、社會保險　　甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險福利待遇?！　。ǘ┘追綀?zhí)行國家和省、市有關(guān)工作、休息、休假和勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動條件。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理?！　。ǘ┳兏鼊趧雍贤?，雙方應(yīng)當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》?！　【?、違反本合同的責任　?。ㄒ唬?甲方有下列情況之一的，應(yīng)當承擔違約責任：　　違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的；　　　　　?。ǘ┮曳接邢铝星闆r之一的，應(yīng)當承擔違約責任：　　未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的；　　　　　　（三）雙方同意以下列方式承擔違約責任：　　違約金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償?shù)姆秶ǎ骸　∈?、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　十二、雙方需要約定的其他事項　　本合同（含附件）一式兩份，雙方各持一份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機構(gòu)留存一份），均具有同等法律效力?！　∫?、合同期限　　有固定期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止?！　∫酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳛槠谙蓿簭腳______年_______月_______日起至工作任務(wù)完成時止，并以完成工作任務(wù)為標志?！　《?、工作內(nèi)容　　乙方的工作崗位：　　地點：　　部門：　　工種或職務(wù)：　　三、勞動報酬　　甲方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方的工資不低于_______元/月?！　〖追矫吭耞______日向乙方支付貨幣工資?！　∥?、勞動保護和勞動條件　　甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，確定其執(zhí)行工時制度?！　×趧蛹o律　　甲、乙雙方應(yīng)當嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)?！　∑摺趧雍贤淖兏?、解除、終止　　符合《勞動法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本合同。　　乙方合同期未滿而依照《勞動法》第_______條的規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當賠償甲方經(jīng)濟損失?！　【?、違反本合同的責任　　違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的。　　十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當先協(xié)商解決?！　∈?、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行?！　〖追剑ê炞郑骸　『炗喌攸c：　　_________年________月______日　　乙方（簽字）：　　簽訂地點：　　_________年________月______日職工勞動合同10　　勞動者如果和用人單位之間達成了共識，形成了勞動關(guān)系之后，是需要雙方之間簽訂一份勞動合同的，勞動合同有助于保障雙方之間的利益，那么職工不續(xù)簽勞動合同咋辦呢？請閱讀下面的文章進行詳細的了解。對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權(quán)益?！　?。假如他還不肯簽訂勞動合同的話，公司將立即解除勞動關(guān)系。假如該員工仍不簽訂勞動合同，說明該員工已經(jīng)存在隨時要走的想法，那么，晚走不如早走，避免將來承擔雙倍工資，并且這樣的職工對用人單位也已經(jīng)喪失了忠誠度，對于企業(yè)會存在更大的隱患。在新職工入職的時候，如果是考察的比較滿意的職工，建議在入職時直接簽訂勞動合同，約定好試用期等，對于不辦理入職手續(xù)，不簽訂勞動合同的職工，建議不用聘用。對于部分在入職時就明確表明不想簽訂合同的職工，建議不要錄用，如果因為工作需要，必須錄用的，建議直接要該職工在入職時明確表明不愿意與企業(yè)簽訂勞動合同，或者直接在入職時向該職工送達簽訂勞動合同通知書，規(guī)定職工簽訂勞動合同的時間，通知職工簽訂勞動合同，如果職工拒絕簽訂，責任就不再企業(yè)了，當然，簽訂合同通知書的樣式要進行設(shè)計，防止職工扯皮，主張他們根據(jù)通知書要求簽訂合同，企業(yè)拒絕簽訂的相關(guān)說法，關(guān)于通知書的設(shè)定，本書稿會專門講解，再次不再多說。對于招用的職工，沒有立即簽訂勞動合同，馬上就到一個月的，應(yīng)該怎么辦呢？因為根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，職工在入職后一個月內(nèi)用人單位必須與職工簽訂勞動合同，否則，職工有權(quán)要求企業(yè)自入職第二個月的第一天開始支付職工雙倍工資。對于這種情況，企業(yè)應(yīng)當即時向職工書面下達簽訂勞動合同通知書，要求職工書面簽收，企業(yè)保留好證據(jù)。”　　7。　　8?！　??！　?0?！　?1。在郵寄送達的備注欄目及中，明確寫明書面送達簽訂合同通知書的字樣，以備將來進行訴訟時可以有回旋余地。除此之外，建議企業(yè)對于不簽訂勞動合同的職工，最好是解除勞動關(guān)系。當然，因為拒絕簽訂勞動合同，雙方解除勞動關(guān)系的，企業(yè)仍舊需要支付勞動報酬但是企業(yè)可以不用支付經(jīng)濟補償金。針對職工因為逃避保險而拒絕簽訂勞動合同的情況，建議企業(yè)最好與職工解除勞動關(guān)系，如果不能與職工解除勞動關(guān)系的，一定要職工自己寫明不簽訂勞動合同的原因，企業(yè)做好備案，以防備將來職工向企業(yè)索要雙倍工資。針對一些企業(yè)職工拒絕簽訂勞動合同，目的是為了擔心需要個人交納社保的問題，可以與職工約定提高職工的部分工資待遇，職工個人應(yīng)當交納的社保由企業(yè)承擔，包含在社保以內(nèi)。關(guān)于一些職工擔心簽訂合同會影響職工的跳槽問題，如果企業(yè)真的想保留該職工，需要該職工提供工作，企業(yè)可以在勞動合同中作出讓步，比如，可以約定職工需要離職時，可以隨時離職，企業(yè)不追究職工的責任。當然，需要明確說明的事情是，現(xiàn)在，對于職工明確表示不簽訂勞動合同，企業(yè)到底應(yīng)當怎么做，勞動合同法規(guī)定的并不特別明確，通州區(qū)勞動爭議仲裁委員會的杜仲裁官認為，企業(yè)通知職工簽訂勞動合同的，企業(yè)就要與職工終止勞動關(guān)系，如果企業(yè)不與勞動者終止該勞動關(guān)系，繼續(xù)聘用該員工，如果該員工以未簽署勞動合同為由主張雙倍工資企業(yè)還是需要支付雙倍工資的?！　『贤跐M未續(xù)簽，但仍然堅持用工的，還有可能會產(chǎn)生雙倍工資的糾紛?！　〉诙l 在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工?！　〉谌龡l 公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：　　認真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策。　　加強勞動合同的基礎(chǔ)工作，實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化、標準化。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。　　第五條在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關(guān)的情況?！　〉诹鶙l根據(jù)《勞動法》規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條款：　　勞動合同期限。勞動保護和勞動條件。勞動紀律。違反勞動合同的責任。　　第七條本公司勞動合同期限為一至三年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同?！　〉诰艞l公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。　　第十條公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密責任。或者在解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務(wù)，對此公司在一定的期限內(nèi)給予員工本人20%40%的工資收入作為的經(jīng)濟補償。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。　　第十三條公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止?！　〉谑臈l由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時間內(nèi)相互不承擔合同約定的權(quán)利和義務(wù)，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經(jīng)濟補償。公司可因員工的非過失原因和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失隨時解除勞動合同。員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同?！　〉谑邨l根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當對員工采取特殊保護期間，公司將不終止勞動合同，直至這些情形結(jié)束?！　T工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的?！　T工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的。 第十九條　　給付標準?！　∮嬎銟藴??！　〉诙畻l因主觀上有過錯，導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任?！　〉诙粭l公司與員工因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。公司堅持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動行政部門鑒證?！　〗獬??！　±m(xù)訂?！　№樠?。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達其本人，載明實施終止的時間?！　趧雍贤厩闆r臺帳。　　員工培訓(xùn)記錄臺帳。　　員工醫(yī)療期管理臺帳。 第二十五條　　本制度與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時予以修改?！　”局贫茸訽____年___月___日起執(zhí)行。乙方口頭同意錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應(yīng)作不同意招用處理?！　《㈦p方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同書?！　∪?、本合同必須由甲方的法定代表人和乙方親自簽名或簽章，并加蓋用人單位公章方為有效。不需填寫的空欄，劃上“/”。實行不定時和綜合計算工時制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準?！　∑摺⒈竞贤仨氄J真填寫，字跡清楚，文字簡練準確，并不得擅自涂改。　　甲方： 乙方：　　名稱： 姓名：　　法定代表人： 身份證號碼：　　地址： 現(xiàn)住址：　　經(jīng)濟類型：　　聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 57 / 57