【正文】 民法院提起訴訟?！　〉谑l本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲男雙方各持一份?！　「鶕?jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》第2條的規(guī)定，私營企業(yè)是指企業(yè)資產(chǎn)屬于私人所有，雇工8人以上的營利性的經(jīng)濟組織。　　簽訂與履行私營企業(yè)職工勞動合同應當注意的問題有：　　第一，雙方當事人必須明確約定合同期限，避免簽訂沒有合同履行限的合同，合同期限可以是長期的（5年以上），也可以是短期的（15年），也可以是以完成某一項工作、任務為合同履行期限，同時，還必須約定合同履行的起止年、月、日，以免以后發(fā)生糾紛無據(jù)可查。要避免簽訂口頭勞動合同，以免日后發(fā)生糾紛空口無憑。　　第四，關(guān)于勞動條件，用人單位必須保證提供保證勞動者安全、健康的勞動條件，勞動保護措施、勞動保護用品、數(shù)額、發(fā)放、勞保、醫(yī)療費用的約定要具體、詳盡。用人單位必須執(zhí)行國家有關(guān)保險、福利待遇的規(guī)定。員工勞動合同 篇5　　企業(yè)與員解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的支付：　　例如：有員工甲是在20xx年2月1入職，20xx年5月1日終止了勞動關(guān)系。那么企業(yè)應當支付員工賠償金：(開除前的12個月平均工資)2800元*)*2倍=42000元。六個月以上不滿一年的，按一年計算?！　枺簽槭裁词浅遂?倍而不是按一年支付一個月的經(jīng)濟補償金即2800元*，企業(yè)無法定理由開除員工甲應當按照《勞動合同法》第第八十七條 “用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”，員工是2倍?！　〉谌N情況：員工甲的勞動合同在20xx年5月1日到期，企業(yè)不愿意與員工甲續(xù)簽勞動合同，企業(yè)應當從20xx年1月1日開始計算員工工作年限， 根據(jù)《勞動合同法》第九十七條：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計”，即從20xx年1月1日一年補員工甲一個月，員工甲應領(lǐng)的經(jīng)濟補償金：2800元*=9800元?！　∫陨纤姆N情況請註意以下2點：　　 如員工甲的前12個月平均工資為5000元，那么根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。不能按5000元每月計算?！　?如員工甲的工資年限超出了12年，那么也只能按12年計算。否則公司有很大可能會面臨支付雙倍賠償金或從員工入職開始支付經(jīng)濟補償金，而不是從開始計算?！　∫?、合同類型和期限　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：　　(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。　　(三)以完成一定的工作(任務)為期限。　　其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)?！　∪⒐ぷ鲿r間和休息休假　　第四條 乙方實行工時制。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。　　(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。　　第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應保證乙方每周至少休息一天?！　〉诎藯l 甲方應對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，保證乙方具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。　　第九條 甲方應當督促乙方嚴格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程?！　〖追綉嬷曳揭韵聞趧影踩?、防止職業(yè)危害的事項：　　　　　　　　第十條 甲方必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育乙方按照使用規(guī)則佩戴、使用?！　〉谑l 乙方有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應急措施，有權(quán)對甲方安全生產(chǎn)工作提出建議，有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權(quán)提出批評，并向有關(guān)部門檢舉控告?！　〉谑龡l 乙方應當接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力?！　∥濉趧訄蟪辍　〉谑鍡l 乙方試用期的工資標準為元/月。　　第十六條 乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：　　(一)計時工資。其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月?！　?二)計件工資?！　?三)其他工資形式?！　〉谑邨l 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠?！　〉谑藯l 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬。安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。從事井下作業(yè)的，每個工作日井下津貼為 元。超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費?！　×?、社會保險和福利待遇　　第二十二條 甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用?！　〖滓译p方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)?！　〉诙臈l 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。　　第二十六條 甲方為乙方提供以下福利待遇：　　　　　　　　七、勞動紀律和規(guī)章制度　　第二十七條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。　　第二十九條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同?！　〉谌粭l 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。　　在試用期間，被證明不符合錄用條件的?！　乐厥?、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。　　第三十三條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：　　乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的?！　‰p方不能依據(jù)本合同第三十條就變更合同達成協(xié)議的?！　〉谌鍡l 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十三條、第三十四條終止、解除本合同：　　患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的?！　∨毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！　×x務服兵役期間的?！　》戏煞ㄒ?guī)、規(guī)定其他情況的。　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的?！　〉谌邨l 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同?！　【?、經(jīng)濟補償與賠償　　第四十一條 甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：　　甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。　　第四十二條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十二條規(guī)定的情形外，甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。　　第四十四條 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費(月工資標準按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標準執(zhí)行)?！　〉谒氖鍡l 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失：　　造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用?！　≡斐梢曳焦⑨t(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用。　　第四十六條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：　　甲方為其支付的培訓費和招收錄用費?！　”竞贤s定的其他賠償費用。　　第四十八條 其他違約責任　　十一、雙方約定的其他事項　　第四十九條　　十二、勞動爭議處理　　第五十條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　?一)　　(二)　　(三)　　第五十二條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決?！　〉谖迨龡l 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。)　　甲方：(蓋章)　　法定代表人或(委托代理人)：(簽名)　　年 月 日　　乙方：(簽名)　　年 月 日　　鑒證機關(guān)：(蓋章) 鑒證人：(簽章)　　年 月 日　　勞動合同續(xù)訂書　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂 年 月 日簽訂的勞動合同，續(xù)訂類型為 期限合同，期限為 年 月 日起至 年 月 日止