合同到期員工不續(xù)簽3篇(員工合同到期可以不續(xù)簽嗎)-閱讀頁
2025-04-06 04:33本頁面
【正文】 ，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。合同到期員工不續(xù)簽3 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！ ”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。因為20XX年1月1日前終止勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償，此后終止勞動合同才需要，兩年時間給2個月有一種情況勞動合同期滿終止勞動合同可以不支付經(jīng)濟補償，那就是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，因為勞動者不愿續(xù)訂，所以單位不用支付經(jīng)濟補償。勞動法第四十六條，第5項有具體規(guī)定。如出現(xiàn)勞動合同法第46條規(guī)定情形，即用人單位不同意續(xù)訂或者降低原勞動合同約定標準的，致使合同終止的，向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同終止用人單位要支付經(jīng)濟補償金的 6 / 6
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1