合同到期員工不續(xù)簽3篇(員工合同到期可以不續(xù)簽嗎)(文件)
【正文】 政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。在本案中，是單位不愿續(xù)訂，應(yīng)當(dāng)支付 也就是說(shuō)，如果員工自己不愿意續(xù)簽，就不用補(bǔ)償嘍！ 要的，我們有一個(gè)也是12月到期準(zhǔn)備不續(xù)簽的?！ ∈堑?，要提前30天通知到本人，并留有本人簽收的依據(jù)?！ ?yīng)該是提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)合同法里第46條第5款沒(méi)怎么看懂我的`理解是除非他不愿意續(xù)簽否則你就得付給他補(bǔ)償金但是這似乎很不合理啊唉 新勞動(dòng)合同法，確實(shí)更多的維護(hù)員工的利益 現(xiàn)在不認(rèn)定自動(dòng)離職，對(duì)于職工勞動(dòng)合同期限屆滿，要先審核其是否具備勞動(dòng)合同法第14條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，如不存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同問(wèn)題后，再提前30日發(fā)出終止或續(xù)訂通知書(shū)，對(duì)于企業(yè)依據(jù)職工是否有續(xù)訂意愿來(lái)決定是否續(xù)訂的，屬于實(shí)際操作問(wèn)題?！ 趧?dòng)合同期滿自然終止，但是單位需要支付2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書(shū)?！ 」炯影鄳?yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒(méi)有足額支付，則是違法?！ 趧?dòng)合同到期，若你主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。合同到期員工
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