合同到期終止需提前30日通知員工嗎(文件)
【正文】 規(guī)定向劉XX支付了1個月工資的經(jīng)濟補償金，劉XX請求支付代通知金，沒有法律依據(jù)，本院予以駁回”。該觀點可能源于勞動部《關(guān)于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》（勞部發(fā)【1997】106號）第五條“強化勞動合同制度運行的日常管理工作”中的“勞動合同期滿前應當提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)”。再者，從另外的角度看，勞動者作為勞動合同的簽訂者，理應關(guān)注自己的勞動權(quán)利和義務，當然也應該清楚自己勞動合同的期滿之日，如其有心，且有意續(xù)約，其完全可以在期滿之日向企業(yè)提出自己的要求，否則，如無特別約定，期滿即行終止。或是讓第三方在場見證，或是作好錄音錄像；通知之后，即時將員工應得的工資及補償金支付至員工的銀行帳號；即時將《終止勞動合同證明書》交付或郵寄給員工。公司考慮你的工作表現(xiàn)及實際情況，經(jīng)綜合考慮，合同到期后不再與您續(xù)簽勞動合同，請您接到通知后30日內(nèi)辦理好工作交接等相關(guān)手續(xù)。通知接收人簽字：日期：年月日。公司：日期：年月日本人已收到單位于年月日發(fā)出的《勞動關(guān)系終止通知單》。特此
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