合同到期終止需提前30日通知員工嗎-全文預(yù)覽
【正文】 通知！再次感謝您對公司所做的努力，愿瑞通公司永遠(yuǎn)是您的朋友。在實際辦案中也碰到這樣的情況，即企業(yè)在勞動合同期滿之日或是提前1個月通知了員工不再續(xù)約，結(jié)果卻被員工反告是解除而不是終止勞動合同，最后因企業(yè)拿不出充分的證據(jù)證明是期滿終止而非中途解除或通知之日為勞動合同期滿之日而敗訴。在《勞動合同法》中，對于需要支付1個月代通知金的情形僅限于第40條所規(guī)定的3種條件下解除勞動合同的情況，對于勞動合同的終止并未給企業(yè)規(guī)定提前通知的義務(wù)。東莞市中級人民法院于2009年11月5日作出終審判決，認(rèn)為：“首先，本案雙方勞動關(guān)系因勞動合同到期而終止，不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第40條所規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付未提前1個月通知的經(jīng)濟(jì)補償金的法定情形，故對于劉XX關(guān)于代通知金的請求不予支持”。然而劉XX卻將公司告到勞動仲裁處，說公司解除合同并未提前一個月通知劉XX本人，因此他要求公司支付其解除合同的代通知金?，F(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，公司經(jīng)研究并征求工會同意后，決定在其勞動合同到期后終止本公司與九萬的勞動合同。第一篇：合同到期終止需提前30日
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1