【正文】 __________(以下簡(jiǎn)稱乙方)________年________月________日,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商簽訂了一份,現(xiàn)承包期已滿,鑒于雙方在履行該合同的過(guò)程中合作得比較愉快,故經(jīng)協(xié)商,雙方?jīng)Q定繼續(xù)按原協(xié)商條款履行該合同,繼續(xù)履行的期限為_____年(即從________年________月________日至________年________月________日.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效.協(xié)議方：_________________(甲方)協(xié)議方：_________________(乙方)________年________月________日勞動(dòng)合同到期續(xù)簽10原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，是否應(yīng)續(xù)簽勞動(dòng)合同及其責(zé)任?《勞動(dòng)合同法》第十條之規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。顯然，勞動(dòng)合同法的立意十分明確，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，必須訂立書面勞動(dòng)合同。那么未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同需要承擔(dān)什么責(zé)任呢?《勞動(dòng)合同法》第十條系義務(wù)性法律規(guī)則，違反法定義務(wù)所需要承擔(dān)的責(zé)任需要適用責(zé)任性法律規(guī)則?！痹瓌趧?dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。未簽訂勞動(dòng)合同期間的二倍工資是否適用勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效?根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為一年。用人單位因支付未訂立書面勞動(dòng)合同期間的二倍工資屬于用人單位違反簽訂書面勞動(dòng)合同的法定義務(wù)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，此二倍工資中除正常工資外的第二倍工資僅以正常的一倍工資作為計(jì)算基數(shù)，其實(shí)質(zhì)不屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。20xx年，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[20xx]14號(hào))第十六條規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。20xx年勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[20xx]12號(hào))第三條明確“協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立?！痹瓌趧?dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作,未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止應(yīng)該按以下辦法執(zhí)行。此外，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)者不愿意簽訂新的書面勞動(dòng)合同或者比照《勞動(dòng)合同法》的法定解除終止情形實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系的解除終止。三是：滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定解除終止情形實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系的解除終止?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。但要做到優(yōu)秀，自己的能力學(xué)識(shí)還有一定距離，我將從多方面努力，進(jìn)一步提高自身能力。今后我要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓展知識(shí)面，靈活運(yùn)用自己的知識(shí)，在實(shí)際工作中，優(yōu)化工作質(zhì)量。此致敬禮申請(qǐng)人：xxx日期：20xx年xx月xx日勞動(dòng)合同到期續(xù)簽12(一)勞動(dòng)合同期滿后若不及時(shí)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，也不續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，則會(huì)使合同雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！钡窃趯?shí)際法律條例中，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是不規(guī)范的，因此容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的通知》規(guī)定:“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同?！?三)關(guān)于解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的通知》規(guī)定:形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上所述，通過(guò)對(duì)“勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽手續(xù)，會(huì)產(chǎn)生什么影響”問(wèn)題進(jìn)行了一定的分析，從而在一定程度上可以幫助人們?cè)趯?shí)際生活中采取有效的法律措施來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益，以求更好地解決相關(guān)性的問(wèn)題。勞動(dòng)合同到期續(xù)簽13甲方(借款人)：_________________乙方(出借人)：_________________鑒于：_________________甲方與乙方于年月日簽訂借款協(xié)議(編號(hào)：_________________，以下簡(jiǎn)稱原協(xié)議)，現(xiàn)因甲方需求，雙方?jīng)Q定續(xù)簽原協(xié)議，并達(dá)成以下協(xié)議：_________________乙雙方同意，原協(xié)議有效期自原定屆期滿之日起延長(zhǎng)，即自________年____月____日至________年____月____日止。債權(quán)債務(wù)償還計(jì)劃如下：_________________(1).(2).(3).甲、乙雙方同意，原協(xié)議及其相關(guān)附件、補(bǔ)充協(xié)議中的各條款，除雙方在本協(xié)議中特別提出修改，并按修改后的條款執(zhí)行外，其他各條款在原協(xié)議上述延長(zhǎng)履行期間繼續(xù)有效并適用。本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字并加蓋公章或合同專用章之日起生效。甲方：_________________乙方：_________________授權(quán)代表：_________________日期：_________________授權(quán)代表：_________________日期：_________________勞動(dòng)合同到期續(xù)簽14我國(guó)《合同法》第60條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)?！彪m然不同類型的合同有不同的特點(diǎn)，但該條規(guī)定了合同履行的一般原則。這項(xiàng)原則的意義在于指導(dǎo)和監(jiān)督當(dāng)事人保質(zhì)、保量地、按時(shí)全面完成合同的義務(wù)，防止違約情況的發(fā)生，借以保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。一般而言，按約定全面履行原則包括三個(gè)方面的具體內(nèi)容：一是履行主體適當(dāng)。二是標(biāo)的適當(dāng)。三是履行方式和履行地點(diǎn)適當(dāng)。(二)根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則履行合同的附隨義務(wù)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用的原則，履行合同約定之外的附隨義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)的有關(guān)要求，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣等，履行附隨于主合同的其他義務(wù)。(2)協(xié)助義務(wù)，是指當(dāng)事人在履行合同過(guò)程中要互相合作，像對(duì)待自己的事務(wù)一樣對(duì)待對(duì)方的事務(wù)，不僅要嚴(yán)格履行自己的合同義務(wù)，而且要配合對(duì)方履行義務(wù)。除了通知、協(xié)助、保密等義務(wù)以外，當(dāng)事人還應(yīng)當(dāng)履行其他義務(wù)，如提供必要的條件和防止損失擴(kuò)大。當(dāng)事人相互之間有協(xié)助履行的義務(wù)，就必須要為對(duì)方提供必要的條件。《合同法》第119條也規(guī)定：“當(dāng)事人一方違約后，對(duì)方應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施防止損失的擴(kuò)大。當(dāng)事人因防止損失擴(kuò)大而支出的合理費(fèi)用，由違約方承擔(dān)?，F(xiàn)就合同續(xù)簽事宜向部門領(lǐng)導(dǎo)及員工本人征詢意見：_________________部門經(jīng)理意見：_________________同意與該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同?□是□否如續(xù)聘，您建議合同期為：_________________年(如果雙方同意續(xù)簽，建議續(xù)簽?zāi)晗逓槿昊蛉暌陨?，?qǐng)您在此寫出雙方溝通后的意見。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。筆者贊同第二種觀點(diǎn)，理由如下，員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》，而原來(lái)的勞動(dòng)法規(guī)定，合同自然期滿的，無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的，事實(shí)證明，我所代理的一些勞動(dòng)案件，也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。綜上所述，除了單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對(duì)員工對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。因勞動(dòng)合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，起算年限為：自2008年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。第四篇：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么補(bǔ)償遇到合同糾紛問(wèn)題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問(wèn)勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期之后單位不續(xù)簽，用人單位是否要補(bǔ)償勞動(dòng)者？補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？贏了網(wǎng)小編針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，整理了有關(guān)勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)知識(shí)，請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行詳細(xì)了解。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。第二種認(rèn)為從2017年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。第二部分是2017年1月1日之后的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的，事實(shí)證明，我所代理的一些勞動(dòng)案件，也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。綜上所述，除了單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對(duì)員工對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2017年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。第四十四條【勞動(dòng)合同終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的。(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。從上述條文來(lái)看，除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。因勞動(dòng)合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，起算年限為：自2017年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 轉(zhuǎn)讓股權(quán)通知未得到其他股東答復(fù)股權(quán)轉(zhuǎn)讓的效力如何 合同未做約定物業(yè)費(fèi)應(yīng)該誰(shuí)承擔(dān) 對(duì)犯危險(xiǎn)駕駛罪者是否能夠?qū)⑵浯? 實(shí)用新型專利權(quán)利要求內(nèi)容的界定方式 對(duì)共有財(cái)產(chǎn)分配不服繼承該如何繼續(xù) 未成年人販賣毒品的，如何處罰 非法捕撈水產(chǎn)品刑事附帶民事訴訟案 裝修施工隊(duì)無(wú)資質(zhì)業(yè)主是否承擔(dān)責(zé)任 合同到期繼續(xù)租用房屋租賃關(guān)系是否有效 如何判斷兩部電視劇是否構(gòu)成相似 勞動(dòng)者辭職事后變更辭職理由是否可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 經(jīng)公司股東同意后轉(zhuǎn)讓股權(quán)股權(quán)變更登記后受讓方未支付股權(quán)款 熟人之間的借款如何追討 離婚協(xié)議約定的債務(wù)清償對(duì)外是否具有效力 股東查閱權(quán)和復(fù)制摘抄權(quán)的法律規(guī)定有哪些 丈夫事故身亡妻子主張扶養(yǎng)費(fèi)，能否獲得法院支持 死緩重審改無(wú)期 一站到底是否侵犯插畫作者著作權(quán) 不動(dòng)產(chǎn)相鄰各方引發(fā)糾紛有權(quán)要求違章搭建一方排除妨害嗎 對(duì)房屋買賣提供擔(dān)保保證人應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任呢 子女與妻子爭(zhēng)奪住房補(bǔ)貼，住房補(bǔ)貼是否可溯及既往 怎樣的利率算高利貸簽訂高利貸合同后怎么辦 根據(jù)國(guó)家政策淘汰出租車，用人單位可否單方面解除勞動(dòng)合同 魔芋粉條中添加明礬觸犯何罪 二手房家具家電被拆除交房是否構(gòu)成違約 妻子婚內(nèi)出軌離婚時(shí)少分房產(chǎn) 假名認(rèn)識(shí)同未成人行騙，如何保護(hù)未成年人的監(jiān)護(hù)權(quán) 私募基金禁止內(nèi)幕交易以案說(shuō)法為您分析 離婚協(xié)議約定房子歸子女所有，子女能否以此主張房屋過(guò)戶 勞動(dòng)關(guān)系確權(quán)糾紛勞動(dòng)合同 如何確定計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)案的大額賠償 銷售者侵犯專利權(quán)，商鋪出租人如何擔(dān)責(zé) 毒品犯罪中的立功如何認(rèn)定 典型案例：門票收費(fèi)權(quán)屬于應(yīng)收賬款，可以用于向銀行質(zhì)押貸款(2018) 企業(yè)間假買賣真借貸套取銀行資金應(yīng)負(fù)什么法律責(zé)任 百世物流擬赴美上市，上市需要哪些條件 法院如何認(rèn)定隱名股東簽訂的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議的效力 公房承租人是否有權(quán)要求其他共同居住的家庭成員搬離 乘坐公交車受到傷害，應(yīng)當(dāng)如何要求賠償 開發(fā)商延期交付商鋪商品房買賣合同違約責(zé)任如何認(rèn)定 企業(yè)主逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪 夫妻約定房產(chǎn)分別所有，離婚協(xié)議分割單元房有無(wú)效力 公司股東在還款協(xié)議書上簽名是否屬于債務(wù)加入 房屋買賣合同的格式條款如何認(rèn)定其效力 分手后索要“青春損失費(fèi)”，同居能否要求損害賠償 特殊存續(xù)期間的勞動(dòng)合同糾紛經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從何時(shí)起算 房屋共有人未簽字是否影響租賃合同效力 女子割腕威脅男友不慎將其劃傷致死，構(gòu)成過(guò)失致人死亡罪嗎 這是我妻子在單值工作取得的工資，怎能算受賄 第五篇：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽通知書勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽通知書先生/女士：您與我司的勞動(dòng)合同將于年月日到期，經(jīng)公司研究決定不與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)您于年月日前依照公司相關(guān)規(guī)定至人事行政部辦理相關(guān)離職手續(xù)。特此通知！最后，感謝您在職期間對(duì)公司所做的服務(wù)與貢獻(xiàn)！公司： 時(shí)間：?jiǎn)T工簽收： 簽收時(shí)間：