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試論優(yōu)秀企業(yè)文化對酒店服務(wù)質(zhì)量提升的促進(jìn)作用-閱讀頁

2025-04-05 21:53本頁面
  

【正文】 過程,在培訓(xùn)的過程中引導(dǎo)員工思想,才能激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性。優(yōu)秀的企業(yè)文化對外部環(huán)境無形中形成一種強有力的輻射力,樹立了良好的酒店形象,形成良好的品牌和口碑,促進(jìn)酒店的核心競爭力的形成。  三、企業(yè)文化對酒店提升服務(wù)質(zhì)量的作用  以酒店為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的集團(tuán)單位都是人員很多的單位,對員工的管理不能僅僅停留在制度上,更要有優(yōu)秀的企業(yè)文化來從無形中加以管理。優(yōu)秀的企業(yè)文化對酒店提升服務(wù)質(zhì)量起著無形但強有力的促進(jìn)作用,主要表現(xiàn)在以下幾個方面。眾所周知,酒店的員工流失率是很高的,而且酒店的員工都要從基層做起。降低員工流失率自然降低了用工成本,而且新老員工搭配,利于思想的互相交流和融合,利于新員工能力的提升,從而提高酒店的服務(wù)質(zhì)量  ,員工心懷感恩待顧客。培訓(xùn)可以提高員工的技能和效率,而服務(wù)態(tài)度卻取決于員工自身的思想觀念。  四、結(jié)束語  酒店的核心競爭力是其獨有的、無法模仿的,更是無法超越的。以至于外國的酒店品牌在國內(nèi)很是受歡迎,因為其酒店的優(yōu)秀企業(yè)文化是長期的經(jīng)營過程中積累下來的,很難被模仿和抄襲。 5 / 5
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