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2025-04-05 21:10本頁面
【正文】 度》、《薪酬考核制度》、《考勤、休假和加班管理制度》，對員工錄用、培訓(xùn)、工資薪酬、績效考核、內(nèi)部調(diào)動、職務(wù)升遷、福利保障等方面進(jìn)行了相關(guān)規(guī)定，完善了人力資源各個環(huán)節(jié)，建立了較為完善的人力資源管理制度。企業(yè)文化的建設(shè)增強(qiáng)了公司的凝聚力,在認(rèn)真學(xué)習(xí)和切實(shí)推行集團(tuán)企業(yè)文化的基礎(chǔ)上,公司全體員工不斷開拓創(chuàng)新,團(tuán)結(jié)拼搏,發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神,共同實(shí)現(xiàn)xxxxx跨越式發(fā)展。崗位責(zé)任制,明確相關(guān)部門和崗位的職責(zé)、權(quán)限,確保辦理采購與付款業(yè)務(wù)的不相容崗位相互分離、制約和監(jiān)督。報告期內(nèi)未發(fā)現(xiàn)采購與付款業(yè)務(wù)有違反相關(guān)規(guī)定的情況,公司對采購與付款活動的內(nèi)部控制執(zhí)行是有效的。資產(chǎn)采購申請由使用部門根據(jù)預(yù)算編制,采購部門負(fù)責(zé)詢價和招標(biāo)采購,使用部門和行政部門負(fù)責(zé)采購資產(chǎn)的驗(yàn)收和保管,財務(wù)部門負(fù)責(zé)辦理采購款項(xiàng)的支付。 4 / 4
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