松山湖高新區(qū)引進和培育高層次人才推進“梧桐計劃”的實施辦法(試行)-閱讀頁
2025-04-05 21:00本頁面
【正文】 才公寓租金標準給予補貼，具體額度由人才辦報人才工作領(lǐng)導小組審定。（四）從業(yè)人才租房補貼為在高新區(qū)企業(yè)從業(yè)的高層次人才提供微利房租賃，按照市場價和實際價的差額給予補貼，經(jīng)評審，每家企業(yè)每年最高不超過100萬元。第九條 鼓勵企業(yè)或機構(gòu)引進高層次人才（一）企業(yè)招才引智獎勵根據(jù)高新區(qū)企業(yè)年度新增重點引進的高層次人才數(shù)量，給予最高不超過200萬元的獎勵資金，用于企業(yè)解決人才安居、提升人才待遇等。鼓勵公共科技創(chuàng)新平臺向高新區(qū)企業(yè)輸送博士人才，根據(jù)當年度輸送博士數(shù)量，給予最高不超過100萬元的專項獎勵。第十條 加大人才激勵強度（一）優(yōu)秀人才獎勵重點獎勵在某一科技領(lǐng)域擁有先進技術(shù)、專利或?qū)Ω咝聟^(qū)的經(jīng)濟發(fā)展做出杰出貢獻的優(yōu)秀人才：設(shè)立“松山湖優(yōu)秀人才貢獻獎”，每年評選一次，每人獎勵50萬元。（二）個人所得稅獎勵對符合本辦法第二條的高層次人才，在高新區(qū)連續(xù)工作滿一年，以獎勵形式，按其上一年度所繳“工資、薪金所得項目”個人所得稅地方留成部分的100%給予補貼。第十一條 加強高新區(qū)人才團隊培養(yǎng)（一）對高新區(qū)高層次人才發(fā)起的境內(nèi)外學術(shù)、技術(shù)交流活動，可按照《松山湖高新區(qū)營造創(chuàng)新氛圍 提升自主創(chuàng)新能力的實施辦法（試行）》第九條第三款申請補貼；同時，對活動發(fā)起人進行獎勵，個人每年獲得獎勵不超過4次，累計年度獎勵額度最高不超過20萬元。（三）每年遴選20家企業(yè)，對企業(yè)開展的員工培訓給予補貼，高新區(qū)年度補貼總額最高不超過200萬元。第十二條 附則（一）本辦法與高新區(qū)其他各政策實行“從高不重復”原則。（三）本辦法自公布之日起試行，原《東莞松山湖人才發(fā)展專項資金管理暫行辦法》和《東莞松山湖高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人才購房優(yōu)惠實施工作方案》
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1