【正文】 級別分別予以資助，省部級2萬元、國家級4萬元。第十三條 職稱評聘按照河南省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法，優(yōu)先推薦高層次人才申報晉升相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，在評審?fù)ㄟ^后聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。如不能在學(xué)院安置則推薦至相關(guān)單位。（二）學(xué)院培養(yǎng)的高層次人才（晉升為教授職務(wù)或獲得博士學(xué)位后），其配偶若具有本科及以上學(xué)歷、身體健康、能夠正常堅持工作，可申請調(diào)入學(xué)院。第五章引進人才的職責(zé)和義務(wù)第十六條 服務(wù)期限引進的高層次人才均從取得高層次人才資格起，服務(wù)期限為96個月（含寒暑假），96個月內(nèi)不得提出調(diào)離申請。（二）在服務(wù)期內(nèi)承擔(dān)兩門及以上課程的教學(xué)工作或者每年至少帶12名其專業(yè)方向的有學(xué)院正式事業(yè)編制的研究人員一起從事研究工作。（四）了解前沿性學(xué)術(shù)動態(tài)，掌握相應(yīng)專業(yè)研究進展情況，積極參加系部組織的教育教學(xué)改革及科學(xué)研究工作；積極爭取課題立項，帶領(lǐng)課題組成員開展研究工作；做好教學(xué)成果、科研成果的推廣應(yīng)用工作；指導(dǎo)青年教師的教學(xué)與科研。對第三條第（一）、（二）項的高層次人才，其應(yīng)完成的教學(xué)、科研工作，另行制定相應(yīng)協(xié)議約定。2．主編出版較高水平的專著或譯著1部。4．作為負責(zé)人，在科技開發(fā)、技術(shù)推廣、社會服務(wù)等方面做出突出成績，經(jīng)有關(guān)部門組織專家鑒定，確認有較大的社會或經(jīng)濟效益。6．獨立或作為主要作者發(fā)表810篇與本專業(yè)相關(guān)的具有較高水平的論文，其中，普通核心刊物2篇，權(quán)威核心刊物1篇。第六章引進高層次人才的管理第十八條 辭職辭退引進的高層次人才到學(xué)院報到或培養(yǎng)的高層次人才取得相應(yīng)資格時，須與學(xué)院簽訂《引進高層次人才協(xié)議書》。第十九條 科研經(jīng)費的管理科研經(jīng)費由高層次人才本人提出申請，填寫《洛陽科技職業(yè)學(xué)院高層次人才專項資助（科研經(jīng)費）申請表》，并提交經(jīng)費使用計劃。科研經(jīng)費不得用于招待、申請本人科研編制等支出。學(xué)院根據(jù)其上報材料及經(jīng)費使用情況進行考核，對考核優(yōu)秀者，學(xué)院將繼續(xù)資助，對經(jīng)費使用不當(dāng)者，學(xué)院將做出處理決定?？己私Y(jié)果合格及以上的，享受本辦法和協(xié)議中規(guī)定的有關(guān)待遇；考核結(jié)果不合格的，不享受有關(guān)待遇。服務(wù)期延長部分不再享受本辦法規(guī)定的生活補助費和優(yōu)先安排國內(nèi)外進修等待遇。第二十二條 對學(xué)院送培的高層次人才，可參照本暫行管理辦法執(zhí)行。第二十三條 本管理辦法自公布之日起執(zhí)行。第五篇：菏澤市引進高層次人才實施細則附件二：菏澤市引進高層次人才實施細則（征求意見稿）第一章總 則第一條 為深入實施人才強市戰(zhàn)略，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，暢通引才渠道，更好的吸引、聚集更多高層次人才來菏創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為全市經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展提供強有力的人才支撐和智力保障，特制定本細則。第三條本細則適用于在菏澤市行政區(qū)內(nèi)注冊（登記）的企事業(yè)單位、社會團體和國家、省駐菏企事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)。創(chuàng)業(yè)人才是指符合支持重點，以帶科技、帶項目、帶資金的形式來我市投資創(chuàng)（領(lǐng)）辦創(chuàng)新型企業(yè)的高層次人才，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵技術(shù)并為所創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)的主要負責(zé)人。優(yōu)先支持本人參與項目投資、有資金投入并占有股份的企業(yè)創(chuàng)新人才，支持全職到企業(yè)工作的創(chuàng)新人才。一是重點學(xué)科、重點實驗室創(chuàng)新人才，即我市市屬高校、科研院所引進的優(yōu)秀人才，在國內(nèi)外知名高校、科研院所任相當(dāng)于副教授以上職務(wù)；或獲得國際、國家重要科技獎項，掌握重要實驗技能或科學(xué)工程建設(shè)關(guān)鍵技術(shù)或主持過重大科研項目的優(yōu)秀人才；二是衛(wèi)生創(chuàng)新人才，即我市醫(yī)療衛(wèi)生單位引進的在三級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、高校、科研院所任相當(dāng)于副教授以上職務(wù)，掌握?？祁I(lǐng)域疾病預(yù)防與診治專項技術(shù)，或擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，掌握國內(nèi)、省內(nèi)先進技術(shù)，能夠填補我市空白的臨床或基礎(chǔ)研究新技術(shù)項目的優(yōu)秀人才；三是文化、教育、農(nóng)業(yè)等事業(yè)單位引進的獲得碩士以上學(xué)位或副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的優(yōu)秀人才。一般具備以下條件之一，具有國家一級職業(yè)資格（高級技師）或同等技能水平；具有5年以上在 企事業(yè)單位關(guān)鍵崗位從事技術(shù)技能工作或技能人才教育培訓(xùn)工作經(jīng)歷，并取得突出的成果和業(yè)績；“中華技能大獎”獲得者、“國家技能大師工作室”領(lǐng)辦人、省級政府表彰的高技能人才；“省技能大師工作室”領(lǐng)辦人、大型企業(yè)（集團）首席技師或技能專家；具有較高專業(yè)理論素養(yǎng)，掌握精湛技能，能夠從事技工院校高級工、技師班理論和實訓(xùn)一體化教學(xué)工作的優(yōu)秀教師；符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向急需緊缺或具有一流的技術(shù)技能水平或絕技絕活，在本行業(yè)有較高聲譽的高技能人才。市引才辦的主要職責(zé)是：（一）組織制定引才目錄、引才計劃；（二）受理并審核用人單位申報材料；（三）協(xié)調(diào)落實引進人才的行政關(guān)系、編制、戶口等相關(guān)手續(xù)；（四）協(xié)調(diào)落實引進人才的項目、經(jīng)費和配套政策；（五）協(xié)調(diào)解決用人單位和所引人才所遇到的特殊需求。第四章 引才程序及方式第六條 企業(yè)引進高層次人才要充分發(fā)揮企業(yè)的主體作用，政府負責(zé)搭建平臺、優(yōu)化環(huán)境、制定政策、加強指導(dǎo)，企業(yè)和高層次人才采取雙向選擇方式進行對接，市引才辦負責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門覆行相關(guān)手續(xù)。第七條 事業(yè)單位引進的第一學(xué)歷為全日制國家重點高校畢業(yè)的本科生，并在“211”、“985”大學(xué)獲得碩士以上學(xué)位或在其他大學(xué)獲得博士以上學(xué)位的高層次優(yōu)秀人才以及急需、緊缺的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，堅持“打破常規(guī)，特事特辦，引進一個，辦理一個”的原則，為人才引進開辟綠色通道。第五章 政策待遇第九條 凡調(diào)入我市工作(指行政關(guān)系正式辦理到我市 相關(guān)單位)的高層次人才，由市引才辦頒發(fā)《菏澤市高層次人才證書》，可享受以下優(yōu)惠政策和待遇：(一)編制問題。對于未獲得編制的高層次人才，進入市人才服務(wù)中心實行人事代理，按編制內(nèi)人員標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一繳納事業(yè)保險。(二)財政補助。由市財政局負責(zé)。引進的高層次人才工作滿一年，即可申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受工作時間、任職時間的限制；取得突出業(yè)績的，可破格申報高一級的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。由市人社局負責(zé)。來我市事業(yè)單位工作的高層次人才，根據(jù)本人意愿，可按照有關(guān)規(guī)定與用人單位簽訂聘用合同，接轉(zhuǎn)人事關(guān)系，在我市實行人事代理，免收代理費用。由市人社局負責(zé)。凡引進的高層次人才，需在我市落戶的，由人社部門或所屬的人才服務(wù)機構(gòu)開具落戶介紹信，公安部門予以落戶。由市公安局負責(zé)。對符合《外國人在中國永久居留審批管理辦法》申請條件的海外高層次人才及其配偶、子女，由市公安局協(xié)助辦理永久居留證。由市公安局負責(zé)。優(yōu)先推薦高層次人才及團隊申報國家“千人計劃”、“萬人計劃”、省“泰山學(xué)者”等重點人才工程。(八)平臺載體建設(shè)服務(wù)。由市委組織部牽頭市科技局、市發(fā)改委、市經(jīng)信委、市人社局等有關(guān)單位負責(zé)。高層次人才申辦企業(yè)，注冊登記實行即時承辦，限時辦結(jié)，并減免登記費用，免費代辦工商登記。積極為高層次人才投資決策提供行業(yè)發(fā)展情況等信息咨詢服務(wù)。(十)稅務(wù)服務(wù)。由市國稅局、市地稅局負責(zé)。高層次人才進出境時，海關(guān)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，給與通關(guān)便利。由青島海關(guān)駐菏澤辦事處負責(zé)。高層次人才來我市設(shè)立的外資、合資、合作企業(yè)取得的人民幣利潤，或在本市工作期間取得的合法人民幣收入，可按有關(guān)規(guī)定到銀行辦理匯兌手續(xù)及相關(guān)金融服務(wù)，優(yōu)先辦理貿(mào)易項目進出口托收、信用證、匯款等業(yè)務(wù)。(十三)社會保險。所在用人單位社會保險待遇低于引進前社會保險水平的人員，按引進前的水平交納，所需補交的費用由用人單位補交。由市人社局負責(zé)。高層次人才納入保健對象范圍，由市衛(wèi)生局發(fā)放保健證，在指定的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)和健康查體，享受綠色通道和一站式服務(wù)。由市衛(wèi)生局負責(zé)。引進的高層次人才的配偶、子女需隨遷隨調(diào)的，根據(jù)其原單位工作性質(zhì)和本人特長幫助其在市區(qū)內(nèi)聯(lián)系同類性質(zhì)的接收單位。(十六)子女入學(xué)。由市教育局負責(zé)。高層次人才因工作需要申請政府支持項目時，有關(guān)部門優(yōu)先給予支持。由市發(fā)改委負責(zé)。暢通參政議政、建言獻策渠道，對做出突出貢獻、特別優(yōu)秀的高層次人才，優(yōu)先推薦擔(dān)任各級人大代表、政協(xié)委員。(十九)政務(wù)協(xié)調(diào)服務(wù)。由市委組織部負責(zé)第十條鼓勵企業(yè)等用人單位采取柔性引進的方式，大力引進國內(nèi)外高層次人才。柔性引進的高層次人才，可實行協(xié)議工資、崗位工資、項目工資、業(yè)績工資、年薪制、月薪制、周薪制等靈活多樣的方式，具體方式由高層次人才與用人單位協(xié)商確定。成立市引進高層次人才評價認定委員會，在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。第十二條 加大引進人才經(jīng)費投入力度。市財政設(shè)立高層次人才引進專項資金萬元，今后隨財政收入的增長逐年增加。第十三條 建立高層次人才信息庫。第十四條 建立人才流失報告制度。第十五條 建立考核制度。第十六條 建立監(jiān)督檢查制度。各相關(guān)單位和當(dāng)事人應(yīng)如實提供申報材料，對弄虛作假的，要追回其經(jīng)濟補貼或獎勵金、撤銷榮譽稱號、取消相關(guān)單位或個人的申報資格，情節(jié)嚴(yán)重的按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。第七章 附 則第十八條本細則未明確的其它優(yōu)惠政策和未盡事宜，由用人單位本著一人一議，特事特辦的原則，與所引人才具體協(xié)商。第二十條本細則自發(fā)布之日起施行，其他有關(guān)規(guī)定與本細則不一致的，按本細則執(zhí)行。中共菏澤市委辦公室 菏澤市人民政府辦公室2014年4月 日