【正文】 點(diǎn)醫(yī)院，為高層次人才建立醫(yī)療就診服務(wù)綠色通道，并視接診數(shù)量給予定點(diǎn)醫(yī)院一定補(bǔ)助。（四）根據(jù)高層次人才配偶個人條件，按照雙向選擇為主、推薦協(xié)調(diào)為輔的原則，多渠道、多方式、分層次協(xié)助解決其就業(yè)問題。第二十四條 創(chuàng)新高層次人才公共服務(wù)內(nèi)容，提升人才服務(wù)水平。吸引國內(nèi)外知名獵頭機(jī)構(gòu)、高層次人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)入駐，完善高層次人才中介服務(wù)體系。（二）建立高層次人才薪酬調(diào)查報(bào)告制度。（三）開辟高層次人才社會保險辦理綠色通道。第二十五條 打造高層次人才培訓(xùn)平臺。第二十六條 營造聚才的良好社會氛圍。第六章 以責(zé)任制度保障實(shí)施第二十七條明確工作責(zé)任。主責(zé)單位負(fù)責(zé)任務(wù)的方案制定、流程設(shè)計(jì)、組織實(shí)施、成果匯總等工作，協(xié)辦單位主要承擔(dān)與各自職能相關(guān)的工作以及主責(zé)單位提出的協(xié)辦事項(xiàng)。由核心區(qū)人才服務(wù)辦公室牽頭，每年初制定核心區(qū)高層次人才工作目標(biāo)，并提出任務(wù)分解意見，報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，交責(zé)任單位落實(shí)。將高層次人才聚集服務(wù)工作目標(biāo)和任務(wù)列入相關(guān)單位工作目標(biāo)考核范圍，并列為區(qū)委、區(qū)政府督查考核內(nèi)容，確保工作任務(wù)按時完成。第三十一條本辦法自發(fā)布之日起三十日后實(shí)施。常務(wù)工作a崗：能夠及時掌握和上報(bào)信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。協(xié)同處理好辦公室常務(wù)全面工作。協(xié)助完成各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂、編輯、落實(shí)、檢查。能夠完成對內(nèi)、對外的宣傳工作，信息的采編、上報(bào)、存儲，信息簡報(bào)的編輯整理，與各部門的信息聯(lián)絡(luò)。完成會議管理，做好會前準(zhǔn)備（會標(biāo)、組織等）、做好會議決定的傳達(dá)督辦工作。完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作。完成計(jì)劃、總結(jié)、支部手冊填寫、政治理論學(xué)習(xí)、組織發(fā)展、收取黨費(fèi)、入黨積極分子活動等工作。做好事務(wù)管理，管理制度《辦公室崗位津貼實(shí)施辦法》。能夠完成對內(nèi)、對外的宣傳工作，信息的采編、上報(bào)、存儲，信息簡報(bào)的編輯整理，與各部門的信息聯(lián)絡(luò)。做好各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。學(xué)期初準(zhǔn)備、發(fā)放教職工手冊、會議記錄、黨員手冊等。做好文書檔案管理工作。完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作。接打電話，上傳下達(dá)。資料b崗：做好資料的分發(fā)工作；嚴(yán)格遵守分發(fā)工作程序；做好題稿的收集及保密工作；完成學(xué)校校辦企業(yè)會計(jì)工作，按時向?qū)W校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)財(cái)務(wù)收支情況；基本掌握word和excel操作；做好外聯(lián)工作；完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。能夠協(xié)調(diào)司機(jī)班內(nèi)部事務(wù)。堅(jiān)持“三檢、四勤”制度，保證車輛各部機(jī)件靈敏有效，按季節(jié)進(jìn)行換季保養(yǎng)和輪胎換位。節(jié)假日或非工作日出車，要經(jīng)校長批準(zhǔn)，回校后要向校長匯報(bào)。做好其它臨時性工作。司機(jī)b崗：嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行《機(jī)動車駕駛員管理辦法》。堅(jiān)持“三檢、四勤”制度，保證車輛各部機(jī)件靈敏有效，按季節(jié)進(jìn)行換季保養(yǎng)和輪胎換位。節(jié)假日或非工作日出車，要經(jīng)校長批準(zhǔn)，回校后要向校長匯報(bào)。做好其它臨時性工作。第五篇：昌吉市高層次人才引進(jìn)暫行辦法(試行)附件1昌吉市高層次人才引進(jìn)暫行辦法（試行）為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步加大引進(jìn)符合我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整急需緊缺的高層次人才，為昌吉市跨越式發(fā)展和長治久安提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。緊緊圍繞昌吉市先進(jìn)裝備制造和農(nóng)副產(chǎn)品、食品加工產(chǎn)業(yè)、資源開發(fā)及深加工產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)產(chǎn)業(yè)、農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)等五大產(chǎn)業(yè)，以及科技、教育、衛(wèi)生、文化、城建、規(guī)劃、交通、社會管理等社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，引進(jìn)一批國內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團(tuán)隊(duì)。堅(jiān)持不求所有、但求所用，搭建事業(yè)平臺，營造良好環(huán)境，充分發(fā)揮高層次人才的作用。建立以政府提供服務(wù)為基礎(chǔ)，以用人單位為主體，以特設(shè)崗位為載體的引才機(jī)制，為引進(jìn)人才提供高效、便捷、全方位及個性化的服務(wù)保障。（七）在國外知名高校取得碩士及以上學(xué)位的海外人才；（八）鼓勵我市戶籍或原屬我市戶籍的專業(yè)人員回鄉(xiāng)工作，在同等條件下優(yōu)先享受本辦法相關(guān)政策。黨政機(jī)關(guān)、公益性事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才原則上確保高于原單位同職級薪資水平。（二）專項(xiàng)津貼和住房待遇。服務(wù)滿五年且經(jīng)考核完成協(xié)議規(guī)定的任期目標(biāo)的，專家公寓產(chǎn)權(quán)歸個人所有。服務(wù)滿五年且經(jīng)考核完成協(xié)議規(guī)定的任期目標(biāo)的，專家公寓產(chǎn)權(quán)歸個人所有。服務(wù)滿五年且經(jīng)考核完成協(xié)議規(guī)定的任期目標(biāo)的，專家公寓產(chǎn)權(quán)歸個人所有。服務(wù)滿五年且經(jīng)考核完成協(xié)議規(guī)定的任期目標(biāo)的，按當(dāng)年政府指導(dǎo)價享受120㎡購房優(yōu)惠，超過面積部分按市場價結(jié)算。服務(wù)滿五年且經(jīng)考核完成協(xié)議規(guī)定的任期目標(biāo)的，按當(dāng)年政府指導(dǎo)價享受110㎡購房優(yōu)惠，超過面積部分按市場價結(jié)算。（三）夫妻雙方同為引進(jìn)人才的，住房待遇按一方享受的最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（四）配偶工作及子女入學(xué)。配偶的工作由組織人事部門協(xié)調(diào)用人單位及其主管部門比照遷入前工作崗位性質(zhì)予以協(xié)調(diào)解決。子女需轉(zhuǎn)入本市中小學(xué)校入學(xué)或幼兒園入托的，由教育部門優(yōu)先照顧，妥善安排。用人單位與受聘人才確立聘用關(guān)系后，應(yīng)為其辦理各項(xiàng)社會保險，各方應(yīng)足額繳納社會保險費(fèi)，使受聘人才按規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)享受各項(xiàng)社會保險待遇。通過辭職、自動離職等方式來我市工作而出現(xiàn)養(yǎng)老保險關(guān)系及個人帳戶基金無法轉(zhuǎn)入的情況，可比照同期參加工作同等條件人員的標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位采取補(bǔ)辦養(yǎng)老保險的方式，補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費(fèi)，其中補(bǔ)繳的個人繳費(fèi)部分也由用人單位承擔(dān)。（六）辭職或自動離職來昌吉市工作的高層次人才，原單位同意移交檔案的，可按工作調(diào)動的有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)，其在原單位工作時間可合并計(jì)算工齡；原單位不同意移交檔案的，經(jīng)用人單位考察、組織人事部門審核同意，由組織人事部門及相關(guān)單位重新建立其人事檔案，原工齡以審核屬實(shí)的工作經(jīng)歷為準(zhǔn)，可連續(xù)計(jì)算，其工資待遇比照現(xiàn)任職務(wù)同類人員進(jìn)行套改，對其原獲得的各種榮譽(yù)稱號予以承認(rèn)、保留。鼓勵和支持引進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，市科技局制定特殊政策措施，對引進(jìn)的高科技人才在申請市級及以上科研項(xiàng)目、科技資金等方面予以優(yōu)先安排，或?qū)ｍ?xiàng)提出申請另行安排專項(xiàng)支持資金。（八）高層次人才攜帶技術(shù)、項(xiàng)目、專利在我市投產(chǎn)或研制開發(fā)新產(chǎn)品、推廣應(yīng)用新成果產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的，由受益單位從稅后利潤中按一定比例提取給予獎勵。第三章 引進(jìn)方式及程序第四條 引進(jìn)高層次人才實(shí)行靈活多樣的方式，可采取聘用、兼職、掛職、人才租賃、科研與技術(shù)合作等形式到我市工作或服務(wù)。第六條 引進(jìn)高層次人才程序：（一）用人單位向主管部門申報(bào)高層次緊缺人才需求計(jì)劃，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同行業(yè)主管部門組織有關(guān)專家評審委員會對需求計(jì)劃中所需解決的課題和項(xiàng)目、引進(jìn)高層次緊缺人才的資格條件、能力條件等進(jìn)行評審，通過后報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。（二）用人單位根據(jù)《高層次緊缺人才需求目錄》中的崗位進(jìn)行搜索、接洽，按照不少于1:2的比例擬定初步引進(jìn)人選，達(dá)成初步引進(jìn)意向后向主管部門申報(bào)。（四）市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室征求上級有關(guān)業(yè)務(wù)單位和主管部門意見后報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定人選，經(jīng)市委常委會研究決定后批復(fù)，并進(jìn)行公示。第四章 組織管理第七條 引進(jìn)的各類人才，須與用人單位簽訂服務(wù)期不低于五年的協(xié)議，并簽訂目標(biāo)責(zé)任書，方可享受專項(xiàng)津貼和住房待遇。該經(jīng)費(fèi)由簽訂協(xié)議單位負(fù)責(zé)收回，并按資金來源渠道予以上繳。試用期滿后，由市人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同主管部門提出聘用意見。第九條 引進(jìn)的高層次人才在協(xié)議執(zhí)行期間，如協(xié)議雙方有一方提出終止協(xié)議，必須征得另一方同意，并提前一個月遞交書面申請，由市人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，報(bào)經(jīng)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，再按有關(guān)規(guī)定辦理解除協(xié)議等手續(xù)。第十一條 高層次人才的引進(jìn)和管理工作，在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開會議，專題研究人才引進(jìn)等工作，協(xié)調(diào)解決相關(guān)重大問題。市人社局建立專門服務(wù)窗口，會同相關(guān)部門協(xié)助引進(jìn)人才落實(shí)居留、落戶、醫(yī)療、社保、住房、子女入學(xué)、配偶安置等方面的政策和日常工作。有關(guān)職能部門要在黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真履行職責(zé)，卓有成效地開展工作。第五章 附則第十三條 本辦法適用于我市行政區(qū)域內(nèi)的各級黨政群機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位。第十五條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，此前凡與本辦法不符的有關(guān)規(guī)定同時廢止。