松山湖高新區(qū)引進(jìn)和培育高層次人才推進(jìn)“梧桐計(jì)劃”的實(shí)施辦法(試行)-全文預(yù)覽
【正文】 萬元。（二）公共科技創(chuàng)新平臺(tái)引進(jìn)及輸送人才獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)公共科技創(chuàng)新平臺(tái)年度新增重點(diǎn)引進(jìn)的高層次人才數(shù)量，給予最高不超過100萬元的獎(jiǎng)勵(lì)資金。（三）政產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái)管理團(tuán)隊(duì)安家補(bǔ)貼對于符合本辦法第二條第一至第三款的政產(chǎn)學(xué)研平臺(tái)院長、副院長，在松山湖工作滿三年，給予最高不超過50萬的安家補(bǔ)貼；對于不屬于本辦法第二條的人才作為政產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái)院長、常務(wù)副院長的，在松山湖工作滿三年，給予最高不超過20萬元的安家補(bǔ)貼。（二）創(chuàng)業(yè)人才租房補(bǔ)貼對于以租房方式在高新區(qū)創(chuàng)業(yè)的高層次人才，經(jīng)評審，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最高不超過5年：對于符合本辦法第二條第一、第二款的人才，租住在由松山湖管委會(huì)安排的人才公寓的，補(bǔ)貼面積最高不超過200平方米。（二）人才平臺(tái)資助。（三）對于符合本辦法第二條第五、第六款的人才，在高新區(qū)從事創(chuàng)新研發(fā)并進(jìn)行科技成果轉(zhuǎn)化的，經(jīng)評審，給予最高不超過200萬元資助。（二）人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（以下簡稱“人才辦”），具體承擔(dān)人才發(fā)展專項(xiàng)資金的日常管理工作。計(jì)劃在未來5年內(nèi)，以企業(yè)（單位）為載體，在高新區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，引進(jìn)和培養(yǎng)100名左右掌握國際先進(jìn)技術(shù)、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍人才，1000名左右從事科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、科技創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才。 松山湖高新區(qū)引進(jìn)和培育高層次人才推進(jìn)“梧桐計(jì)劃”的實(shí)施辦法（試行） 根據(jù)《東莞市人民政府關(guān)于把松山湖高新區(qū)建設(shè)成為國家創(chuàng)新型科技園區(qū)的若干意見》和《東莞松山湖高新區(qū)關(guān)于爭創(chuàng)國家創(chuàng)新型科技園區(qū)的實(shí)施意見》，為進(jìn)一步加快松山湖建設(shè)發(fā)展，落實(shí)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，大力集聚科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、高層次人才，松山湖高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)（以下簡稱“松山湖管委會(huì)”）決定實(shí)施高層次人才“梧桐計(jì)劃”，并制定本辦
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