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地方高校引進(jìn)高層次人才狀況調(diào)查-全文預(yù)覽

  

【正文】 “工資津貼待遇低”是來(lái)校后生活中遇到的主要困難,其他依次是“住房安置”%、“家屬工作”%、“子女入學(xué)”%。 發(fā)展環(huán)境更重要影響高層次人才選擇地方高校的因素是多方面的,其中,“發(fā)展平臺(tái)”成為高層次人才選擇到地方高校工作的關(guān)鍵因素,%,其他依次是“工作環(huán)境”%、“母校情愫”%、“學(xué)術(shù)氛圍”%、“生活環(huán)境”%、“研究團(tuán)隊(duì)”%。調(diào)查發(fā)現(xiàn),在了解地方大學(xué)的主要途徑中,“朋友介紹”%、“網(wǎng)上宣傳”%,%的人是“校方推薦”。 漸成趨勢(shì)從調(diào)查中發(fā)現(xiàn),2007年畢業(yè)于“‘985’工程大學(xué)和國(guó)家重點(diǎn)研究院所”%,;畢業(yè)于“省屬大學(xué)”%,;畢業(yè)于“國(guó)外知名大學(xué)”的博士從無(wú)到有,%,畢業(yè)于“‘211’%”。地方高校引進(jìn)高層次人才狀況調(diào)查 近年來(lái),隨著高等教育競(jìng)爭(zhēng)的加劇,各地方高校普遍認(rèn)識(shí)到人才強(qiáng)校的重要意義,不斷推行人才強(qiáng)校戰(zhàn)略,紛紛加大人才引進(jìn)工作力度。為此,筆者在XX省軟科學(xué)項(xiàng)目“關(guān)于創(chuàng)新高校人才管理與開(kāi)發(fā)機(jī)制的建設(shè)”課題報(bào)告的基礎(chǔ)上,對(duì)XX省高校引進(jìn)高層次人進(jìn)行了調(diào)查,希望從
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