地方高校引進高層次人才狀況調查-全文預覽
【正文】 “工資津貼待遇低”是來校后生活中遇到的主要困難，其他依次是“住房安置”％、“家屬工作”％、“子女入學”％。 發(fā)展環(huán)境更重要影響高層次人才選擇地方高校的因素是多方面的，其中，“發(fā)展平臺”成為高層次人才選擇到地方高校工作的關鍵因素，％，其他依次是“工作環(huán)境”％、“母校情愫”％、“學術氛圍”％、“生活環(huán)境”％、“研究團隊”％。調查發(fā)現(xiàn)，在了解地方大學的主要途徑中，“朋友介紹”％、“網(wǎng)上宣傳”％，％的人是“校方推薦”。 漸成趨勢從調查中發(fā)現(xiàn)，2007年畢業(yè)于“‘985’工程大學和國家重點研究院所”％，；畢業(yè)于“省屬大學”％，；畢業(yè)于“國外知名大學”的博士從無到有，％，畢業(yè)于“‘211’％”。地方高校引進高層次人才狀況調查 近年來，隨著高等教育競爭的加劇，各地方高校普遍認識到人才強校的重要意義，不斷推行人才強校戰(zhàn)略，紛紛加大人才引進工作力度。為此，筆者在XX省軟科學項目“關于創(chuàng)新高校人才管理與開發(fā)機制的建設”課題報告的基礎上，對XX省高校引進高層次人進行了調查，希望從
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