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地方高校引進高層次人才狀況調查-全文預覽

2025-09-26 22:43 上一頁面

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【正文】 “工資津貼待遇低”是來校后生活中遇到的主要困難,其他依次是“住房安置”%、“家屬工作”%、“子女入學”%。 發(fā)展環(huán)境更重要影響高層次人才選擇地方高校的因素是多方面的,其中,“發(fā)展平臺”成為高層次人才選擇到地方高校工作的關鍵因素,%,其他依次是“工作環(huán)境”%、“母校情愫”%、“學術氛圍”%、“生活環(huán)境”%、“研究團隊”%。調查發(fā)現(xiàn),在了解地方大學的主要途徑中,“朋友介紹”%、“網(wǎng)上宣傳”%,%的人是“校方推薦”。 漸成趨勢從調查中發(fā)現(xiàn),2007年畢業(yè)于“‘985’工程大學和國家重點研究院所”%,;畢業(yè)于“省屬大學”%,;畢業(yè)于“國外知名大學”的博士從無到有,%,畢業(yè)于“‘211’%”。地方高校引進高層次人才狀況調查 近年來,隨著高等教育競爭的加劇,各地方高校普遍認識到人才強校的重要意義,不斷推行人才強校戰(zhàn)略,紛紛加大人才引進工作力度。為此,筆者在XX省軟科學項目“關于創(chuàng)新高校人才管理與開發(fā)機制的建設”課題報告的基礎上,對XX省高校引進高層次人進行了調查,希望從
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