地方高校引進(jìn)高層次人才狀況調(diào)查(已修改)
2025-09-23 22:43 本頁面
【正文】 地方高校引進(jìn)高層次人才狀況調(diào)查 近年來，隨著高等教育競爭的加劇，各地方高校普遍認(rèn)識(shí)到人才強(qiáng)校的重要意義，不斷推行人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，紛紛加大人才引進(jìn)工作力度。一批具有博士學(xué)位的高層次人才到校工作，教師隊(duì)伍學(xué)歷結(jié)構(gòu)日趨合理，進(jìn)一步提高了地方高校的競爭力。了解這些高層次人才到校后的工作生活狀況，及時(shí)化解他們的思想困惑，解決他們工作生活中的實(shí)際困難，是穩(wěn)定高層次人才隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們教學(xué)科研工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性的重要基礎(chǔ)。為此，筆者在XX省軟科學(xué)項(xiàng)目“關(guān)于創(chuàng)新高校人才管理與開發(fā)機(jī)制的建設(shè)”課題報(bào)告的基礎(chǔ)上，對XX省高校引進(jìn)高層次人進(jìn)行了調(diào)查，希望從中發(fā)現(xiàn)人才引進(jìn)工作的趨勢、存在的問題，并提出一些意見和建議。 漸成趨勢從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，2007年畢業(yè)于“‘985’工程大學(xué)和國家重點(diǎn)研究院所”％，；畢業(yè)于“省屬大學(xué)”％，；畢業(yè)于“國外知名大學(xué)”的博士從無到有，％，畢業(yè)于“‘211’％”。地方高校引進(jìn)人才的畢業(yè)院校層次不斷提高。這一方面折射出近年來我國研究生教育的快速發(fā)展，人才培養(yǎng)層次和水平的
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