20xx民事勞動(dòng)仲裁糾紛答辯狀-閱讀頁(yè)
2025-04-05 12:49本頁(yè)面
【正文】 能證實(shí)雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)答辯人提交的證據(jù)，這當(dāng)中還不包括諸多福利以及應(yīng)當(dāng)?shù)珔s未曾扣除的被答辯人的缺勤薪酬(缺勤20余天，遲到早退幾十次)。我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等現(xiàn)行法律法規(guī)均無(wú)年基本工資的規(guī)定，員工合同書(shū)所約定的年基本工資應(yīng)是年工資收入或年薪，而非以年計(jì)算的基本工資，這也符合被答辯人所從事的職業(yè)在合肥地區(qū)的年薪金收入標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)情，被答辯人錯(cuò)誤理解并計(jì)算答辯人還應(yīng)支付其巨額剩余工資78416元，顯然缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。就此請(qǐng)求事項(xiàng)，答辯人提交的證據(jù)考勤表，明確載明被答辯人每年均享受了答辯人安排的外出旅游休假待遇，答辯人不僅支付了此期間的工資，還承擔(dān)了旅游休假期間的食、宿、行費(fèi)用，而且時(shí)間也超過(guò)被答辯人依法能夠享受的5天時(shí)間?！ ∷?、根據(jù)法律規(guī)定及仲裁實(shí)務(wù)，本案被答辯人系自行辭職，不具備答辯人應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形，況 且被答辯人的各項(xiàng)請(qǐng)求數(shù)額均以賠償金的名義、標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，也不符合法律規(guī)定及事實(shí)，請(qǐng)仲裁委依法予以駁回?！ ‰p方簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)有雙方簽名、蓋章確認(rèn)，其時(shí)間為2022年1月至2022年12月，真實(shí)、合法、有效，具有極大證明效力，不應(yīng)輕易被其他書(shū)面材料變更替代，而答辯人系獨(dú)立的公司法人，一切行為應(yīng)當(dāng)以其有意思表示并加蓋公司法人印章后方真實(shí)合法有效，其法定代表人的民事行為并非都能認(rèn)定為公司行為，而由公司承擔(dān)法律責(zé)任，且公司對(duì)此也未追認(rèn)。 員工合同書(shū)為2022年2月24日在凌泉酒后情形下簽訂，僅此一份并由被答辯人掌管，凌泉在被答辯人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后方知其存在，顯然該員工合同書(shū)是在被答辯人惡意欺詐、趁凌泉酒后違背真實(shí)意思情況下簽訂，因此，其是無(wú)效的。從以上事實(shí)，完全能夠證實(shí)①被答辯人以自己的行為接受了18號(hào)文件確定的提成獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)②答辯人并不知曉被答辯人與凌泉簽有員工合同書(shū)，否則會(huì)全盤(pán)變更，不會(huì)引起該仲裁請(qǐng)求的爭(zhēng)議③從被答辯人領(lǐng)取的中標(biāo)工程提成獎(jiǎng)勵(lì)的范圍，足以明確對(duì)被答辯人的提成獎(jiǎng)勵(lì)，僅限于被答辯人在外自行招攬的中標(biāo)工程，并不包括答辯人業(yè)務(wù)單位委托的工程及他人掛靠于答辯人的電力安裝工程④中標(biāo)金額并非建設(shè)工程施工合同金額，二者間存有差異，因此，被答辯人相關(guān)工程的提成獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額計(jì)算有誤，不符事實(shí)。同時(shí)在招投標(biāo)工作中不負(fù)責(zé)任、弄虛作假，不按招投標(biāo)委員會(huì)要求提供設(shè)備采購(gòu)單位的現(xiàn)持營(yíng)業(yè)執(zhí)照(該單位原注冊(cè)資金5000萬(wàn)元，投標(biāo)時(shí)已變更為1億元，被答辯人不加核實(shí)調(diào)查，通過(guò)網(wǎng)上造假PS合成設(shè)備采購(gòu)單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照提交招投標(biāo)委員會(huì))，致使周谷堆某電力安裝工程投成廢標(biāo)，而原在評(píng)標(biāo)時(shí)排第二位 的某公司，因提交了設(shè)備采購(gòu)單位現(xiàn)持有的營(yíng)業(yè)執(zhí)照順利擠掉答辯人中標(biāo)。對(duì)此，答辯人將保留追究被答辯人賠償損失的訴權(quán)，適時(shí)依法申
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